Акції американських кадрових компаній різко зросли: через масове поширення AI-резюме рекрутингові компанії стали ще ціннішими!
AI не змінив американську сферу рекрутингу, навпаки — через масове створення резюме за допомогою AI підвищилася цінність відбору кандидатів, що створило новий попит для кадрових компаній. Акції рекрутингових компаній, таких як ManpowerGroup і Robert Half, показали результати, що перевершують очікування, а їхня вартість після падіння сильно відновилась. AI також став інструментом підвищення ефективності в галузі, але після відновлення ринкова оцінка сприймає тиск. Довгострокова динаміка залежить від відновлення ринку праці США та від того, чи рекрутинг-компанії зможуть реально виграти від впровадження AI.
Штучний інтелект не завершив сферу рекрутингу так швидко, як цього раніше побоювався ринок, а навпаки, ймовірно створює нові потреби для компаній, що працюють з людськими ресурсами.
З початку цього року акції ManpowerGroup і Robert Half відновились від мінімумів лютого та березня приблизно на 94% і 120% відповідно. Попередні їхні мінімальні значення співпали з панікою на ринку через стрімке поширення AI-інструментів та страхом «кінця SaaS». З покращенням результатів у другому кварталі та відновленням попиту на роботу ринок почав по-новому оцінювати вплив AI на рекрутингову галузь.
Це відновлення не обмежується лише двома компаніями. Індекс, що відстежує професійні послуги, зріс від квітня на 44%, ZipRecruiter піднявся від мінімуму березня майже на 183%, а американські депозитарні розписки Recruit Holdings також зросли від мінімуму приблизно на 170%.
«Засилля» AI-резюме підвищує цінність відбору претендентів
Ринок раніше побоювався, що генеративний AI зможе автоматично відбирати резюме, писати оголошення про вакансії чи навіть брати участь у співбесідах, що зрештою знизить цінність рекрутингових компаній.
Проте реальність, ймовірно, розвивається інакше.
Зі зниженням бар’єрів для подачі заявок через AI-інструменти компанії стикаються не з браком резюме, а з їх надлишком. Величезна кількість заявок, створених AI, надходить одночасно, і тепер головною проблемою стає — як серед маси претендентів знайти справді відповідних.
Аналітик William Blair Trevor Romeo вважає, зростання кількості заявок, генерованих AI, може змусити компанії ще більше покладатися на професіоналів-рекрутерів для відбору резюме та оцінки кандидатів. Іншими словами, AI здешевлює «подання заявки», але може підвищити цінність «відбору».
Це означає, що стосунки між AI і рекрутинговими компаніями необов’язково зводяться до простої заміни.
Перш за все результати: песимістичні думки про AI починають змінюватися
Основа відновлення акцій рекрутингових компаній — це їхні фінансові результати.
ManpowerGroup у другому кварталі досяг найкращих за три роки фінансових показників, а Robert Half також перевершив очікування ринку та показав позитивну динаміку попиту. Покращення результатів дає інвесторам підстави вірити, що галузь рекрутингу переживає циклічне відновлення.
Аналітик BMO Capital Markets Jeff Silber зазначив, що на початку року ринок у паніці «кінця SaaS» «вилив воду разом із дитиною».
Аналітик UBS Joshua Chan також вказує: реальні дані змінюють песимістичне ставлення до AI-революції в рекрутингу. До оприлюднення результатів ManpowerGroup він не радив рекрутингові акції через побоювання інвесторів щодо AI.
Аналітик Barclays Manav Patnaik вважає, що найсвіжіші результати двох компаній показують: відновлення галузі рекрутингу «беззаперечно розпочалось».
AI також може стати «інструментом ефективності» для рекрутингових компаній
Окрім змін у попиті, самі рекрутингові компанії використовують AI для підвищення ефективності.
Аналітик Bloomberg Industry Research Stuart Gordon зазначає, компанії з людських ресурсів можуть використовувати AI для покращення виробничої ефективності. ManpowerGroup вже застосовує AI у процесах допомоги під час співбесіди, що означає: AI не лише конкурент традиційному бізнесу рекрутингу, а й потенційний інструмент зниження витрат і підвищення ефективності пошуку кандидатів.
Joshua Chan з UBS вважає: якщо рекрутинговий сектор і надалі зростатиме — навіть через циклічне відновлення — з часом занепокоєння щодо AI як загрози для галузі поступово згасне.
Інакше кажучи, якщо раніше обговорювалась можливість «чи замінить AI рекрутингові компанії», то тепер виникає інше питання: чи можуть рекрутингові компанії використати AI, аби стати більш ефективними?
Після сильного відновлення справжнє випробування лише починається
Втім, значне зростання акцій рекрутингових компаній не означає, що ризики зникли.
За даними Bloomberg, вартість акцій ManpowerGroup лише на 1,5% нижча за середню цільову ціну аналітиків, а Robert Half вже на понад 20% перевищує середню цільову ціну. Після стрімкого відновлення деякі компанії знову мають проблеми з переоцінкою.
Найважливішим чинником залишається ринок праці США. У липні американські роботодавці несподівано скоротили кількість робочих місць, а статистику за два попередні місяці переглянули у бік зниження, що свідчить про слабшу ситуацію на ринку праці, ніж очікувалось.
Тому ця хвиля відновлення акцій рекрутингових компаній більше схожа на корекцію ринкового наративу: AI не знищив попит на рекрутинг, а можливо, через засилля контенту, створеного AI, відбір, оцінка та пошук кандидатів стали ще більш важливими.
Та чи стане це відновлення довготривалим трендом, залежить від двох факторів: чи справді відновиться ринок праці у США та чи доведуть рекрутингові компанії свою здатність отримувати вигоду від хвилі AI, а не бути заміненими AI.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
Чому не варто купувати акції зберігання? Ось відповіді двох великих експертів
Коли хвиля інтересу до інфраструктури AI штовхає акції виробників чіпів пам’яті вгору, Cathie Wood з Ark Invest та технологічний аналітик Ben Thompson вирішують триматися осторонь. Перша застерігає: кратне зростання цін – негативний сигнал, а такі інферентні чіпи, як Cerebras та Groq, вже інженерно обминають потребу у високошвидкісній пам'яті. Другий порівнює ситуацію з іранською блокадою Ормузької протоки — такий крок лише змусить конкурентів активніше шукати альтернативи. Можливо, зоряний час пам’яті стає водночас і початком її заміни.
"Податковий Альфа" — найгарячіша "нова стратегія хедж-фондів" на Wall Street, що допомагає супермільярдерам отримати "нульову ставку податку"
На Волл-стріт розгортається шалена гонитва за "податковим альфа". Американські багатії перетворюють завдання "сплатити менше податків" або навіть "не сплачувати податки" на квантовий бізнес. Квантові гіганти цілеспрямовано створюють паперові збитки через шортинг, точно компенсуючи величезні податкові рахунки, а у поєднанні із законами спадщини досягають фінальної "нульової сплати податків" на активи. Цей напрямок уже привабив понад трильйон доларів. Незважаючи на загрозу суворого регулювання, ця гра з капіталом залишається надзвичайно популярною серед еліти.
Старший син Сороса у другому кварталі агресивно купував чипи для зберігання та потужності AI! ETF на корейському фондовому ринку одразу став найбільшим активом у портфелі, різко зріс портфель TSMC
Soros Capital Management суттєво збільшила свою відкриту позицію у сфері AI-потужностей, особливо різко підвищивши довгострокові інвестиції в TSMC більш ніж на 1000%, до 78 430 акцій, вартістю б лизько 37,46 млн доларів.
Ігнорований ринком Xiaomi AI
У новітньому звіті Barclays прямо зазначено, що AI-стратегію Xiaomi ринок "серйозно недооцінює" — апаратна екосистема, що охоплює смартфони, побутову техніку й автомобілі, непомітно вибудовує диференційовану AI-матрицю, а цінність цієї стратегії майже ніяк не врахована в поточній ціні акцій. Хоча виручка у другому кварталі пе ребуває під тиском, поставки електромобілів перевищили очікування, а середня ціна смартфонів досягла історичного максимуму. Підтверджено рейтинг "купувати" і встановлено цільову ціну на рівні 30 доларів, що передбачає потенціал зростання на 82% від поточної ціни.
Ціни на криптовалюти
Більше
