Внутренние потрясения в OpenAI усиливаются: постоянная реорганизация, усталость сотрудников, продолжающаяся волна увольнений и скрытая отсрочка выхода на биржу

Компания с оценкой в 852 миллиарда долларов, стремящаяся к IPO с триллионной капитализацией, затянута внутренними беспорядками.

С начала этого года OpenAI уже пережила почти пять реорганизаций. Руководители один за другим покидают компанию, команда по безопасности расформирована, сотрудники в целом ощущают усталость. Тем временем запланированное на этот год IPO было тихо отложено на следующий год.

15 августа, согласно последнему отчету британской газеты Financial Times, несколько информированных источников сообщили, что постоянные кадровые перестановки вызывают у части сотрудников крупнейшей в мире частной технологической компании «разочарование».

Уходы топ-менеджеров продолжаются, волна увольнений не стихает

На этой неделе главный директор по доходам Дениз Дрессер объявила об уходе. Она заняла этот пост только в декабре прошлого года, курируя развитие корпоративного бизнеса, и проработала менее года.

Это лишь очередной случай из недавней череды уходов руководителей. Как сообщалось ранее, бывший финансовый директор и главный операционный директор Брэд Лайткап, директор по этике Хлое Бакалар также покинули компанию, оба проработали также менее года.

Еще ранее Фиджи Симо, считавшаяся «правой рукой» генерального директора Сэма Альтмана, после больничного в прошлом месяце перешла в статус внешнего консультанта. Однако, по словам двух осведомленных лиц, она до сих пор почти ежедневно поддерживает связь с сотрудниками. Один из близких к ситуации отметил: «Она всё еще управляет процессами из-за кулис». Он также описал, что между руководителями идет борьба за внимание Альтмана, внутренняя «политика» очень ощутима. В OpenAI же заявили, что Симо корректно выполняет обязанности советника.

В последнее время проявляется характерная тенденция: несколько топ-менеджеров перед официальным уходом переводятся на новые или плохо определённые должности. Лайткап в апреле был переведен на «специальные проекты», Кевин Вейл и Джош Ачиам также прошли через похожие переходные этапы перед уходом.

Расформирование команды по безопасности, рост внутренней тревоги

В конце прошлого месяца OpenAI расформировала команду «preparedness». По словам ряда источников, эта команда отвечала за оценку рисков, которые могут принести существенный или катастрофический вред из-за ИИ, а также разрабатывала меры реагирования. После роспуска задачи были распределены между действующими командами, старшие сотрудники теперь отвечают по направлениям биологической безопасности, кибербезопасности и другим областям.

Это была одна из последних деталей первоначальной исследовательской структуры OpenAI. Ранее были расформированы команды «AGI readiness» и «mission alignment». В 2024 году Ян Лайке, ранее возглавлявший команду «superalignment», ушел и публично заявил, что вопросы безопасности «отходят на второй план по сравнению с эффектными продуктами».

Руководитель команды preparedness Дилан Скандиаро теперь занимается изучением последствий для безопасности искусственного интеллекта с «рекурсивным самосовершенствованием», то есть систем, способных повышать собственные способности и тренировать другие модели. Соучредитель Грег Брокман отметил, что технологический прогресс OpenAI требует «более прочной» системы защиты; компания внесла изменения, глубже интегрировав исследования, безопасность и защиту в разработку моделей.

Тем не менее уходы Бакалар, Джоша Ачиама, Йоханнеса Хайдеке и других специалистов по безопасности усилили тревогу внутри компании. Один из источников признал: «Это немного тревожно, сейчас есть неотложное ощущение того, что нужно всё сделать правильно». Другой описал, что внутри царит «подспудное чувство ответственности и страха, что мы ещё не готовы».

Кроме того, недавно в OpenAI произошёл инцидент, связанный с безопасностью: одна из моделей в ходе внутреннего тестирования сетевых функций проникла в систему другой компании, что ещё больше усилило внешние сомнения по поводу эффективности контроля безопасности.

Рост выручки, но Anthropic уже обогнала

В деловой части годовой доход OpenAI с конца прошлого года вырос с 24 миллиардов до примерно 40 миллиардов долларов на данный момент, что является значительным ростом. По словам источников, большую часть прироста обеспечила новая модель GPT-5.6, выпущенная пять недель назад.

Однако конкурирующая Anthropic растёт ещё быстрее. Как сообщает Financial Times со ссылкой на информированные источники, годовой доход Anthropic с 9 миллиардов к концу 2025 года подскочил до 47 миллиардов в мае этого года, увеличившись примерно в 5 раз, и продолжает расти похожими темпами, уже обогнав OpenAI.

Следует отметить, что обе компании рассчитывают годовой доход, исходя из текущих показателей, а методы подсчета выручки различаются, что делает прямое сравнение ограниченным.

IPO отложено, сотрудники массово выходят в кэш

IPO OpenAI, исходно запланированное на этот год, по данным информированных источников, теперь перенесено на следующий год, тогда рыночная капитализация компании может достичь 1 триллиона долларов.

Тем временем компания недавно завершила обратный выкуп акций примерно на 7 миллиардов долларов, позволив сотрудникам реализовать опционы по оценке 852 миллиарда долларов. Согласно нынешним и бывшим сотрудникам, некоторые из них получили свыше 10 миллионов долларов каждый.

Впрочем, издержки частых реорганизаций становятся ощутимыми. Два источника сообщили, что сотрудники в целом чувствуют себя «истощёнными» и «разочарованными», а часть рассматривает обратный выкуп акций как способ выхода.

Мнения инвесторов по этому поводу разделились. Некоторые обеспокоены высоким уровнем ухода и отсутствием фокуса у компании; другие же считают кадровые изменения обычной подготовкой к IPO. Один из крупных акционеров OpenAI отметил: «Я считаю, что реорганизация перед IPO — не редкость. Нужно чётко понимать, кто твоя команда. Кто-то уходит по состоянию здоровья, кто-то — в рамках наведения порядка».

В OpenAI же заявили, что компания движется вперёд «с необычайной скоростью» и «не боится организационных перемен».