Бесплатное обучение и гарантированное трудоустройство! После масштабного сокращения 8 000 белых воротничков компания Meta открыла «профессиональные курсы» для обучения рабочих строительству дата-центров

Спустя несколько месяцев после сокращения 8000 офисных сотрудников, Meta превращает многомиллиардные инвестиции в инфраструктуру AI в кампанию по обучению рабочей силы среди синих воротничков.

Как сообщает "The Wall Street Journal" в понедельник, Meta объявила о запуске "Академии рабочей силы" (Workforce Academy) — бесплатной пятинедельной программы обучения, специально предназначенной для подготовки американских рабочих к строительству дата-центров и предоставляющей выпускникам гарантированные рабочие места. В этом году Meta обязалась вложить в проект 115 миллионов долларов, а первые пилотные программы пройдут в Луизиане, Огайо, Индиане и Техасе.

Этот шаг отражает глубокую трансформацию рынка труда под влиянием гонки вооружений AI: технологические гиганты делают бешенные ставки на вычислительную инфраструктуру, что превращает технических рабочих в беспрецедентно востребованных специалистов и вынуждает компании самостоятельно решать проблему кадрового дефицита.

Бесплатное обучение и гарантированное трудоустройство

Программа реализуется Meta совместно с сервисной компанией CBRE и Ассоциацией американских строительных подрядчиков, обучение сосредоточено на необходимых для строительства дата-центров профессиональных навыках, а выпускники программы напрямую получат рабочие места на строительных площадках Meta.

Meta строит свой крупнейший дата-центр в приходе Ричленд, Луизиана, внутренний кодовое название — Hyperion. Компания ранее заявила, что площадь объекта "настолько велика, что могла бы покрыть огромную часть Манхэттена".

Это не первый опыт Meta в обучении техническим профессиям: в апреле этого года Meta объявила о запуске программы по обучению прокладке оптоволоконных сетей и подготовке специалистов по этой технологии. По данным компании, за первые семь дней поступило 35 тысяч заявок, что свидетельствует о высоком спросе на подобные возможности.

Сокращение офисных и расширение рабочих — две стороны одной медали

Запуск обучающей программы Meta ярко контрастирует с недавними масштабными увольнениями. Компания только что сократила 8000 офисных сотрудников, отчасти для высвобождения средств на огромные инвестиции в инфраструктуру AI.

Одновременно с этим Meta реализует амбициозную стратегию AI: разрабатывает персональных и бизнес-агентов для 3,5 миллиарда активных пользователей и уже отслеживает клики мыши и действия на клавиатуре, чтобы обучать AI-модели использованию компьютеров. Компания рисует картину будущего, где агенты AI будут выполнять основную работу, а люди — контролировать процессы.

Стратегия очевидна: сокращение офисных позиций, которые могут быть заменены AI, и значительные инвестиции в физическую инфраструктуру для AI — а для этого нужны технические рабочие, которых нельзя заменить алгоритмами.

Отраслевой кадровый голод: компании наперегонки закрывают дефицит

Действия Meta — не единичный случай, это отражение реакции всей индустрии на нехватку технических рабочих.

По расчетам Ассоциации американских строительных подрядчиков, только в этом году строительная отрасль нуждается в чистом приросте примерно 349 тысяч работников для удовлетворения спроса. По анализу Lightcast, за последние два года количество вакансий, связанных со строительством дата-центров, примерно удвоилось.

Строительство дата-центров особенно нуждается в электриках и специалистах по HVAC-системам, поскольку такие объекты требуют масштабных систем электроснабжения и прецизионного климат-контроля.

Компании и благотворительные организации ускоряют инвестиции в данный сегмент. Фонд BlackRock объявил в начале года программу на 100 миллионов долларов, значительная доля которой предназначена для обучения электриков в Техасе — спрос на дата-центры там стремительно растет.

Бум строительства дата-центров открывает значительные возможности для рабочих в США, особенно создавая большое количество временных рабочих мест в сельских регионах. Тем не менее, эта волна породила новый вопрос: что будет с этими сообществами после завершения строительных проектов? После ввода дата-центра в эксплуатацию число долгосрочных сотрудников гораздо меньше, чем на этапе строительства.