Cấu trúc dân số Mỹ đối mặt bước ngoặt: Lực lượng lao động thiếu hụt do thế hệ bùng nổ trẻ sơ sinh dần rút khỏi thị trường, tạo áp lực lên tăng trưởng kinh tế

Nguồn: Toàn cầu Thị trường Phát sóng

Do ảnh hưởng kết hợp từ các yếu tố cấu trúc như thế hệ "Baby boomer" tăng tốc rời khỏi thị trường lao động và tốc độ tăng dân số trẻ chững lại, thị trường lao động Mỹ đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng cấu trúc nhân khẩu sâu sắc. Các nhà nhân khẩu học có thẩm quyền phân tích rằng, trong mười đến mười lăm năm tới, quy mô dân số trong độ tuổi lao động của Mỹ sẽ suy giảm ở mức lịch sử, sự mất cân đối cung cầu sẽ tái cấu trúc động lực tăng trưởng kinh tế và cục diện thương lượng lương lao động của Mỹ.

Báo cáo phân tích mới nhất của giáo sư nghiên cứu lịch sử và nhân khẩu học Đại học Minnesota, Steven Ruggles, cho thấy dựa trên dữ liệu dự báo của Cục điều tra dân số Mỹ và Văn phòng Ngân sách Quốc hội, trong giai đoạn từ năm 2030 đến 2040, dân số lao động Mỹ sẽ giảm 2,7 triệu người, tỷ lệ giảm đạt 1,3%. Đáng chú ý, trong giai đoạn 2020 đến 2030, dân số lao động Mỹ chỉ tăng ròng 9,1 triệu người, mức tăng thấp nhất kể từ thập niên 1960. Điều này có nghĩa là trong lịch sử kinh tế Mỹ sẽ lần đầu tiên xuất hiện hiện tượng số người rời bỏ lực lượng lao động nhiều hơn số người mới gia nhập.

Dữ liệu nhân khẩu học cho thấy, từ năm 2011, mỗi ngày trung bình có khoảng 10,000 người thuộc thế hệ "Baby boomer" của Mỹ bước sang tuổi 65, cao điểm này sẽ kéo dài đến năm 2029. Riêng năm 2025, sẽ có kỷ lục 4,18 triệu người Mỹ bước vào tuổi 65, tức trung bình hơn 11,400 người mỗi ngày. Đối lập rõ rệt với sự rút lui ồ ạt của lao động cao tuổi, tăng trưởng dân số trẻ ở Mỹ hiện tăng rất khó khăn, mâu thuẫn cấu trúc "dân số vào không đủ bù dân số ra" trong lực lượng lao động ngày càng trở nên nghiêm trọng.

Trước lo ngại của thị trường về việc trí tuệ nhân tạo sẽ gây ra thất nghiệp trên diện rộng, Ruggles nhấn mạnh rằng, xét về nền tảng nhân khẩu trung và dài hạn, rủi ro cốt lõi mà Mỹ đối mặt không phải là "thiếu việc làm", mà là "thiếu lao động". Dù quá trình chuyển đổi công nghệ đang tái cấu trúc một số quy trình sản xuất, nhưng sự suy giảm tuyệt đối về tổng cung lao động sẽ biến lao động trẻ trở thành nguồn lực khan hiếm.

Phân tích chỉ ra rằng, khủng hoảng cung ứng lao động này có thể sẽ tái cấu trúc ngược dải phân phối trên thị trường lao động. Trong quá trình đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài, các doanh nghiệp sẽ buộc phải tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc, điều này khách quan giúp nâng cao năng lực thương lượng cho công đoàn, thúc đẩy tăng lương cho nhóm lao động trẻ và thu hẹp chênh lệch thu nhập ở mức độ nhất định. Tuy nhiên, xét ở khía cạnh kinh tế vĩ mô, quy mô cung lao động tiếp tục thu hẹp cũng sẽ là thách thức nghiêm trọng đối với tốc độ tăng trưởng kinh tế tiềm năng và tính bền vững của tài chính công của Mỹ.