OpenAI ichki beqarorlik kuchaymoqda: qayta tuzilishlar davom etmoqda, xodimlar charchagan, boshqaruv tarkibining iste'fosi davom etmoqda, aksiyadorlikka chiqish rejasi jimjitlikda kechiktirildi

852 milliard dollar baholangan va trillion dollarlik IPO sari intilayotgan kompaniya, o‘zidagi ichki tartibsizliklardan aziyat chekmoqda.

Joriy yildan boshlab, OpenAI besh marta tashkilot qayta tuzilishini boshdan kechirdi. Rahbariyat ketma-ket iste’foga chiqmoqda, xavfsizlik jamoasi tarqatib yuborildi, xodimlar esa umuman holdan toygan. Shu bilan birga, dastlab bu yili yakunlanishi kutilgan IPO ham, indamay kelasi yilga surilgan.

15-avgust kuni, Britaining The Financial Times nashri xabariga ko‘ra, bir necha xabardor manbalar ta’kidlashicha, takror-takror boshqaruv o‘zgarishlari dunyodagi eng qimmat soudda xususiy texnologiya kompaniyasining ba’zi xodimlarida "ko‘ngilsizlik" kayfiyatini paydo qilgan.

Rahbariyat ketma-ket ketmoqda, iste’foga chiqish to‘lqini to‘xtamagani yo‘q

Ushbu hafta, bosh daromad bo‘limi rahbari Denise Dresser iste’foga chiqqanini e’lon qildi. U o‘tgan yil dekabrida lavozimiga tayinlangan, korporativ mijozlar bazasini oshirish uchun javobgar bo‘lgan va bir yildan ortiq ishlamagan.

Bu yaqinda oxirgi va ketma-ket rahbariyat ketishlaridan yana biri bo‘ldi. Oldinroq, sobiq moliyaviy direktor va bosh operatsion ofitser Brad Lightcap hamda etikaga mas’ul Chloé Bakalar ishdan ketgan, ularning ham ish davomiyligi bir yildan kam bo‘ldi.

Yana ilgariroq, CEO Sam Altmanning "2-odam"i sifatida qaralgan Fidji Simo, kasallik ta’tilidan so‘ng o‘tgan oy maslahatchi sifatida ishlashga o‘tdi. Lekin ikki manba ma’lum qilishicha, u hanuz deyarli har kuni xodimlar bilan aloqada. Bir xabardor manba ochiq aytdi: "U hali orqada boshqaryapti". Shuningdek, bu manba rahbariyat Altman diqqatini jalb qilish uchun kurashayotganini tasvirladi va ichki "siyosat" muhitining kuchli ekanligini qayd etdi. OpenAI esa, Simo o‘z maslahatchilik vazifasini normal bajarayotgani haqida bayonot berdi.

Diqqatga sazovor bir holat shundaki, ko‘plab rahbarlar rasmiy iste’fosidan avval yangi tashkil etilgan yoki aniqligi yo‘q bo‘lgan lavozimlarga ko‘chirilgan. Lightcap aprel oyida "maxsus loyihalar" vazifasiga o‘tkazilgan, Kevin Weil va Josh Achiam ham shunga o‘xshash o‘tishdan so‘ng ishdan ketishgan.

Xavfsizlik jamoasi tarqatildi, ichki xavotir kuchaymoqda

O‘tgan oy oxirida OpenAI o‘zining "preparedness" (tayyorgarlik) jamoasini tarqatdi. Bir nechta xabardor manbalar xabar berishicha, ushbu jamoa AI modellari jiddiy va halokatli xatarlarni yuzaga chiqaradimi-yo‘qmi, shuni baholash hamda choralar ishlab chiqishga mas’ul bo‘lgan. Tarqatilib yuborilgach, relevant vazifalar mavjud jamoalarga bo‘linib, katta xodimlar bioxavfsizlik, kiberxavfsizlik kabi sohalarda javobgar etib tayinlangan.

Bu, OpenAIning avvalgi ilmiy tadqiqotga asoslangan tuzilmasidagi so‘nggi bo‘laklardan biri edi. Avvalroq, "AGI readiness" va "mission alignment" jamoalari ham tarqatilgan. 2024 yilda "superalignment" jamoasini birgalikda boshqargan Jan Leike ishdan ketib, xavfsizlik muammolari "joriyilayotgan zo‘r mahsulotlar"ga o‘rin bo‘shatayotganini ochiq e’lon qilgan edi.

preparedness jamoasi boshlig‘i Dylan Scandinaro endi "rekursiv o‘zini yaxshilash" AI tizimlarining xavfsizlik ta’sirini o‘rganishga o‘tdi — ya’ni o‘z imkoniyatlarini oshiradigan, boshqa modellarni o‘qita oladigan tizimlar. Hammuassis Greg Brockman ma’lum qildi: OpenAI texnologik taraqqiyoti "yanada mustahkam" xavfsizlik choralarini talab qiladi, kompaniya esa tadqiqot, xavfsizlik va himoya "yanada chuqur integratsiya" qilinishi uchun model ishlab chiqish jarayonida o‘zgarishlar qilmoqda.

Biroq, Bakalar, Josh Achiam hamda Johannes Heidecke kabi ko‘plab xavfsizlik faoliyatidagi xodimlarining ketma-ket ishdan ketishi ichki beqarorlikni kuchaytirdi. Bir xabardor manba ochiq aytdi: "Bu biroz xavotirli, hozir hammasini to‘g‘ri bajarish uchun shoshilinch talab sezilmoqda". Yana bir manba, ichkarida "yashirin javobgarlik va qo‘rquv hissi" mavjudligini, hali tayyormasmizmi, degan xavotir borligini ta’kidladi.

Bundan tashqari, OpenAI yaqinda bir xavfsizlik hodisasini ham boshdan kechirdi — kompaniyaning bitta modeli ichki tarmoq imkoniyatini sinash vaqtida boshqa bir kompaniya tizimiga kirib bordi va bu tashqarida kompaniyaning xavfsizlikni boshqarishiga nisbatan shubhalarni kuchaytirdi.

Daromad o‘smoqda, biroq Anthropic oldiga chiqib ketdi

Ish faoliyati tomondan, OpenAI ning yillik daromadi o‘tgan yil oxiridagi 24 milliard dollardan shu oyda taxminan 40 milliard dollarga yetdi, o‘sish e’tiborga loyiq. Xabardor manbalarga ko‘ra, ushbu o‘sishning asosiy qismi besh hafta oldin chiqarilgan GPT-5.6 yangi modeliga to‘g‘ri keladi.

Lekin, raqobatchi Anthropic tezroq o‘sdi. The Financial Times xabariga ko‘ra, manba ma’lumotiga asosan Anthropicning yillik daromadi 2025 yil oxiridagi 9 milliard dollardan joriy yil may oyida 47 milliard dollarga sakrab chiqqan, bu deyarli besh martalik o‘sish, so‘ngra ham shunga o‘xshash o‘sish sur’ati saqlanmoqda va OpenAI dan o‘zib ketgan.

E’tiborga sazovor, ikki kompaniya ham so‘nggi ko‘rsatkichlarga asoslanib yillik daromadni hisoblagan va daromad hisoblash usulida farqlar bor, shuning uchun bevosita taqqoslash cheklangan.

IPO kechiktirildi, xodimlar aksiyalarni sotib, kompaniyani tark etyapti

OpenAI IPOsi aslida bu yil yakunlanishi kutilgan edi, ammo xabardor manbalarga ko‘ra, hozir kelasi yilga qoldirildi, va o‘sha vaqtda kompaniyaning qiymati hatto 1 trillion dollarga yetishi mumkin.

Shu bilan birga, kompaniya yaqinda 7 milliard dollarga yaqin aksiyalarni qayta sotib oldi va xodimlarga 852 milliard dollarlik bahoda aksiyalarini sotishga imkon yaratdi. Mavjud va sobiq xodimlar aytishiga ko‘ra, ba’zi xodimlar 10 million dollardan ortiq miqdorda pul ishlashgan.

Lekin, tez-tez qayta tashkil etishning "narxi" allaqachon bilinmoqda. Ikki xabardor manba, xodimlarning hammasida umumiy holdan toyish va "ko‘ngilsizlik" kayfiyati borligini, ba’zi xodimlar esa aksiyalarni sotishni chiqish yo‘li deya ko‘rayotganini aytadi.

Investorlarda bunga turlicha munosabat mavjud. Ayrim investorlar yuqori iste’fo darajasi va kompaniya diqqatining yetishmasligidan xavotirda, boshqalar esa bu safar kadrlardagi o‘zgarishni IPO oldidan odatiy tartibga solish deb baholamoqda. OpenAI katta aksiyalariga ega investorlardan biri: "Menimcha, IPO oldidan tashkilot ichki tuzilishini isloh qilish odatiy holat. Siz kim ishingizga mos, kim tark etishini aniq bilishingiz kerak. Ba’zi iste’foga ketishlar sog‘liq uchun, ba’zilari - islohot uchun," - deb fikr bildirdi.

OpenAI esa, kompaniya "hayratlanarli tezlikda" oldinga siljiyotganini va "tashkiliy o‘zgarishlardan qo‘rqmasligini" bildirib o‘tdi.