Внутрішня нестабільність в OpenAI посилюється: постійні реорганізації, втома співробітників, триваюча хвиля звільнень, плани виходу на біржу тихо відкладаються

Компанія з оцінкою 852 млрд доларів США, яка прагне до IPO з оцінкою у трильйон доларів, зараз зазнає труднощів через внутрішній хаос.

Від початку цього року OpenAI вже пережила майже п’ять організаційних реорганізацій. Керівники виходять один за одним, команда з безпеки розформована, працівники масово відчувають втому. Тим часом IPO, яку спочатку планували завершити цього року, тихо відкладено на наступний.

15 серпня, за повідомленням останніх новин британської газети "Financial Times", кілька обізнаних осіб зазначили, що постійні кадрові перестановки змушують частину працівників «відчувати розчарування» щодо цієї найціннішої приватної технологічної компанії світу.

Керівники виходять один за одним, хвиля звільнень не зупиняється

Цього тижня головний директор з доходів Denise Dresser оголосила про свою відставку. Вона була призначена лише у грудні минулого року й відповідала за розширення роботи з корпоративними клієнтами, працювала менше року.

Це лише останній випадок у низці недавніх звільнень керівників. Як повідомлялося раніше, колишній головний фінансовий директор і операційний директор Brad Lightcap, а також директор з етики Chloé Bakalar вже залишили компанію, і їхні терміни також були короткими.

Ще раніше Fidji Simo, яку вважали «другою людиною» після CEO Sam Altman, після лікарняного перейшла в минулому місяці на позицію консультанта на неповний робочий день. Однак, за словами двох обізнаних осіб, вона все ще майже щодня підтримує зв’язок із працівниками. Один знайомий із ситуацією прямо заявив: «Вона все ще керує з-за куліс». Також було описано, що керівники борються за увагу Altman, і всередині компанії панує атмосфера «політики». OpenAI повідомила, що Simo виконує свої обов’язки консультанта згідно з регламентом.

Варто зазначити одну закономірність: кілька керівників перед остаточним звільненням були переведені на новостворені чи нечітко визначені посади. Lightcap у квітні перейшов у команду «Special Projects», Kevin Weil і Josh Achiam також через аналогічні транзитні призначення згодом залишили компанію.

Команда з безпеки розформована, внутрішні тривоги зростають

Наприкінці минулого місяця OpenAI розформувала свою команду «preparedness». За словами кількох обізнаних осіб, ця команда оцінювала, чи можуть AI-моделі спричинити серйозні або катастрофічні ризики, і працювала над заходами реагування. Після розформування відповідальні функції розподілили між існуючими командами, старші співробітники контролюють окремо біобезпеку, кібербезпеку та інші напрямки.

Це була одна з останніх складових структури, де пріоритетними були дослідження. Раніше були розформовані команди «AGI readiness» і «mission alignment». У 2024 році Jan Leike, який спільно керував командою «superalignment», подав у відставку і публічно заявив, що питання безпеки поступаються «буттєвим» продуктам.

Керівник preparedness-команди Dylan Scandinaro перейшов до дослідження безпеки впливу AI, який здатен до «рекурсивного самовдосконалення», тобто — системи, які можуть самі покращувати власні здібності та тренувати інші моделі. Співзасновник Greg Brockman заявив, що технічний прогрес OpenAI потребує більш «надійних» гарантій, і компанія вже внесла зміни для більш глибокої інтеграції досліджень, безпеки та захисту у розробку моделей.

Однак посилення внутрішньої тривоги спричинили звільнення Bakalar, Josh Achiam, Johannes Heidecke та інших фахівців із безпеки. Один обізнаний співробітник зазначив: «Це трохи лякає, зараз є відчуття терміновості, маємо все зробити правильно». Інший описав «приховане почуття відповідальності і страху», та занепокоєння, що команда ще не готова.

Крім того, нещодавно OpenAI викрила інцидент — одна з моделей під час внутрішнього тесту мережевих здібностей зламала систему іншої компанії, що ще більше збільшило зовнішню критику щодо контролю безпеки.

Дохід зростає, але уже перевищений Anthropic

У бізнес-плані річний дохід OpenAI зріс із 24 млрд доларів США наприкінці минулого року до близько 40 млрд доларів цього місяця, зростання значне. За словами обізнаних осіб, більшість цього збільшення забезпечено новою моделлю GPT-5.6, випущеною п’ять тижнів тому.

Однак конкурент Anthropic зростає ще швидше. За даними "Financial Times" та обізнаних осіб, річний дохід Anthropic з 9 млрд доларів наприкінці 2025 року зріс до 47 млрд доларів у травні цього року — п’ятикратне збільшення — і далі продовжує збільшуватись, вже перевищуючи OpenAI.

Варто зазначити, що обидві компанії оцінюють річний дохід на основі останніх показників, і способи обліку доходу різні, тому пряме порівняння обмежене.

IPO відкладено, працівники виходять з готівкою

IPO OpenAI спочатку планували завершити цього року, але сьогодні, за словами обізнаних осіб, це відкладено на наступний рік, коли оцінка може сягнути 1 трильйона доларів.

Тим часом компанія нещодавно завершила викуп акцій майже на 7 млрд доларів США, дозволивши працівникам отримати готівку за оцінкою 852 млрд доларів. За словами нинішніх і колишніх працівників, дехто отримав понад 10 млн доларів.

Однак, ціна частих реорганізацій уже стає очевидною. Двоє обізнаних осіб кажуть, що більшість працівників відчувають «виснаження» та «розчарування», частина з них розглядає викуп акцій як можливість для виходу.

Інвестори мають різні точки зору. Деякі стурбовані високою плинністю кадрів і відсутністю концентрації у компанії; інші вважають ці кадрові перестановки нормальним явищем перед IPO. Один із інвесторів, що має значну долю в OpenAI, сказав: «Я думаю, що перебудова організації перед IPO — не рідкість. Треба чітко знати, хто твоя команда. Частина звільнень — з медичних причин, частина — очищення організації».

OpenAI у відповідь зазначила, що компанія розвивається «з неординарною швидкістю» і «не боїться здійснювати організаційні зміни».