Структура населення США наближається до переломного моменту: відхід покоління бебі-бумерів спричиняє нестачу робочої сили та тиск на економічне зростання

Джерело: Глобальний ринок трансляцій

Під впливом структурних факторів, таких як прискорений вихід покоління "бебі-бумерів" з ринку праці та уповільнення приросту молодого населення, ринок праці США переживає глибоку демографічну кризу. Авторитетні демографи зазначають, що протягом наступних десяти-п'ятнадцяти років чисельність працездатного населення США зазнає історичного скорочення, а дисбаланс між попитом і пропозицією змінить драйвери економічного зростання та переговорну позицію працівників.

Згідно з останнім аналітичним звітом професора історії та демографії Університету Міннесоти, Steven Ruggles, який базується на даних Бюро перепису населення США та Бюджетного офісу Конгресу, між 2030 і 2040 роками кількість населення працездатного віку в США скоротиться на 2,7 млн осіб, що становить зниження на 1,3%. Варто відзначити, що за період з 2020 по 2030 рік чистий приріст працездатного населення США становитиме лише 9,1 млн осіб — це найнижчий показник з 1960-х років. Це означає, що вперше в економічній історії США кількість людей, які покидають ринок праці, перевищить число нових працівників.

Демографічні дані показують, що з 2011 року близько 10 тисяч представників покоління "бебі-бумерів" щодня досягають 65-річного віку, і ця хвиля виходу з ринку праці триватиме до 2029 року. Лише у 2025 році рекордні 4,18 млн американців перейдуть 65-річний рубіж — це понад 11,4 тисячі осіб щодня. На тлі масового виходу літніх працівників приріст молодого населення США досить повільний, а структурна проблема "надходження менше, ніж виходу" стає дедалі гострішою.

Стикнувшись з занепокоєннями ринку щодо того, що штучний інтелект може спричинити масове безробіття, Ruggles підкреслює: з точки зору довгострокової демографії основна загроза для США — це не "нестача робочих місць", а "нестача робочої сили". Незважаючи на те, що технологічні зміни трансформують окремі виробничі процеси, абсолютне скорочення загальної пропозиції робочої сили зробить молодих працівників дефіцитним ресурсом.

Аналітики зазначають, що ця криза пропозиції праці може змінити розподільчі механізми ринку праці. В умовах довготривалої нестачі робочої сили компанії будуть змушені підвищувати зарплати та покращувати умови праці, що об'єктивно підсилить переговорну позицію працівників, збільшить зарплати молодих і допоможе обмежити розрив у доходах. Однак з макроекономічної точки зору, постійне скорочення обсягу робочої сили створить значні виклики для потенційного економічного зростання та фінансової стійкості США.