Даже GitLab начал сокращать программистов

Разбогатев на программистах, теперь компания сокращает их из-за ИИ.

GitLab, одна из двух главных опор мира разработчиков наряду с GitHub, только что уволила 14% сотрудников ради полной трансформации в сторону ИИ.

Честно говоря, хотя действия GitLab идут вразрез с принципом «не забывай тех, кто помог тебе подняться», для современной Кремниевой долины это не выглядит чем-то неожиданным.

В конце концов, на фоне волны ИИ массовые увольнения и реорганизации становятся обычным делом как в корпорациях, так и в стартапах.

По-настоящему удивляет другое: увольнения в GitLab связаны не со снижением показателей и не с нехваткой финансирования.

Наоборот.

Согласно последнему отчету за Q1, выручка компании выросла на 23% в годовом выражении, результаты превзошли рыночные ожидания, после публикации отчета акции компании выросли на 7% в нерабочие часы.

С одной стороны рост доходов и повышение стоимости акций, с другой — увольнение 14% сотрудников.

Будь я сотрудником GitLab, мое сердце сейчас было бы не на месте —

Вот это упреждающее сокращение, вот это «распределять трудности – не делить успех».

Возникает вопрос:

Зачем компаниям, которые зарабатывают, увольнять тех, кто приносит им прибыль?

«Проактивная трансформация в эру интеллектуальных агентов»

Хотя GitLab не так популярен как GitHub, в сфере инфраструктуры для разработчиков это имя не обойти стороной.

Эта компания возникла из типичной истории программиста.

В 2011 году восточноевропейский разработчик Dmytro Zaporozhets создал open source проект, который затем вместе с голландцем Sid Sijbrandij превратил в компанию.

GitLab предоставляет платформу DevSecOps, охватывающую весь цикл разработки ПО — от управления кодом и сканирования на безопасность до деплоя и выпуска, практически объединяя все инструменты для создания софта на одной платформе.

Спустя примерно 10 лет компания вышла на Nasdaq, а ее пиковая капитализация превышала 15 млрд долларов.

По состоянию на конец 2025 года у GitLab более 50 млн зарегистрированных пользователей по всему миру, половина компаний из Fortune 100 — клиенты GitLab.

Особенность — с первого дня основания GitLab была полностью удаленной компанией без штаб-квартиры, и около 2500 сотрудников распределены по 60+ странам и регионам.

Казалось бы, такая выросшая на программистах компания должна лучше всех понимать их ценность.

Но сейчас GitLab сокращает почти 14% всех работников — порядка 350 человек.

Возникает вопрос: что же случилось, почему GitLab так поступил?

Ищем ответы в отчетах и письме CEO о сокращениях:

GitLab проходит самую масштабную трансформацию за всю историю:

Сокращения, реструктуризация и стратегия ИИ происходят одновременно.

Вскоре после публикации отчета за Q1 (по состоянию на 30 апреля 2026 года) стали известны детали увольнений.

Показатели компании по ключевым показателям выглядят уверенно:

• Выручка компании в Q1 составила 264,2 млн долларов, рост 23%, выше прогноза аналитиков в 254 млн;

• Доходы от подписки выросли с 194,5 млн в прошлом году до 239,3 млн;

• Число крупных клиентов с ежегодной выручкой свыше 100 тыс. долларов увеличилось на 18%;

• Чистые убытки по GAAP сократились с 35,9 млн до 5 млн;

• Скорректированная прибыль на акцию 23 цента — на 2 цента выше ожиданий Уолл-стрит, годовой прогноз прибыли повышен.

Всё выглядит хорошо? Но сразу вслед за этим приходят новости об увольнениях.

О планах по сокращениям было объявлено еще в мае, но детальный план появился только сейчас —

В GitLab уйдут около 350 сотрудников на полной ставке, расходы на сокращение составят 30–35 млн долларов, включая выходные пособия, компенсации и затраты на удержание, из которых примерно 19 млн выплатят до конца июля.

Одновременно компания покидает 22 страны и региона, из-за чего ее география уменьшается на 37%, а отдел разработки будет реструктурирован в 60 маленьких автономных команд.

Почему же GitLab сокращает, несмотря на рост? Причина – в ИИ.

По словам CEO Билла Стейплса, это проактивная адаптация к «эре интеллектуальных агентов» (agentic era).

Еще в мае Билл опубликовал открытое письмо «GitLab Act 2», после чего написал 14 твитов в X, объясняя логику сокращений.

Пользователи отметили его подход:

Наиболее честное среди всех CEO публичных компаний заявление о массовых увольнениях и переходе к ИИ.

По мнению Билла, интеллектуальные агенты с «машинной скоростью» меняют инфраструктуру для разработчиков, поэтому GitLab должен перестроить архитектуру под эти нагрузки.

Сэкономленные средства почти полностью вернут в инвестиции в новые разработки и ИИ-продукты.

Он добавил, что компания расширяет интеграции с Anthropic Claude, а также сотрудничает с AWS и Google Cloud для запуска функций ИИ-агентов на Bedrock и Vertex AI.

Очевидно, именно агенты ИИ становятся ядром новой стратегии GitLab.

Хотя Билл подчеркивает, что это не «оптимизация с помощью ИИ» и не сокращение расходов, реакция рынка более прагматична:

После публикации отчетности акции выросли на 7% в нерабочее время, но после открытия рынка на следующий день, вся прибавка была потеряна после усвоения новостей об увольнениях.

В целом, с момента IPO в 2021 году по цене около 104 долларов акции GitLab упали примерно на 80%.

Таким образом, по крайней мере пока, Уолл-стрит относится к реструктуризации GitLab скептически —

Инвесторы признают текущий рост, но сомневаются, получится ли уволить людей и сделать ставку на интеллектуальных агентов для долгосрочного роста стоимости.

Увольнения в технологических компаниях Кремниевой долины за Q1 выросли на 40% год к году

На самом деле GitLab — не исключение.

Достаточно посмотреть на кейсы увольнений в IT-компаниях Кремниевой долины в этом году —

Профилактические увольнения, такие как в GitLab — когда наращивание доходов сопровождается сокращениями — стали базовой практикой.

А ИИ — универсальный ответ всех компаний для оправдания этого противоречия.

Согласно последнему отчету авторитетной американской организации Challenger, Gray & Christmas, отслеживающей увольнения:

В марте 2026 года ИИ впервые стал главной причиной увольнений в США: за месяц 15 341 увольнение, вызванное ИИ, это 25% всех сокращений.

Техносфера — самый жесткий сектор. В Q1 2026 года IT-компании сократили 52 050 сотрудников, что на 40% больше, чем годом ранее; основными сокращателями были Dell, Oracle и Meta.

Директор организации Энди Челленджер заявил прямо:

Бюджеты компаний перераспределяются с персонала на инвестиции в ИИ (прежде всего в вычислительные мощности). В IT-компаниях ИИ уже может заменить рабочих, связанных с кодированием.

Однако сам по себе дискурс «ИИ сокращает людей» становится предметом сомнений.

И критикует его не кто иной, как хорошо известный нам Сэм Альтман, CEO OpenAI.

В интервью в феврале этого года он сказал довольно неожиданную для CEO вещь:

Я не знаю точную долю, но существует некий "AI washing" — когда компании списывают увольнения, которые и так бы произошли, на ИИ.

Если неудачи — значит, не успели за трендом ИИ; если всё хорошо — значит, молодцы, внедрили ИИ.

Кто после этого не скажет, что ИИ — самая популярная «отмазка» на Уолл-стрит.

Конечно, разговоры о том, что ИИ приведет к безработице, — лишь одна сторона медали, есть и противоположные взгляды.

Всем известный У Чжиэньда в мае этого года опубликовал широко распространившуюся статью «There will be no AI jobpocalypse».

Он занял четкую позицию: ИИ не приведет к апокалипсису на рынке труда.

Он отмечает, что наибольшее влияние ИИ оказывает на инженеров-программистов, но при этом найм остается сильным.

С его точки зрения, в этом дискурсе замешаны две мотивации:

передовые AI-лаборатории заинтересованы приукрашивать мощь ИИ — их продукты так лучше продаются; а компаниям выгодно объяснять увольнения ИИ, чтобы выглядеть более прогрессивно.

Другими словами, влияние ИИ на занятость реально, но очень часто нарратив об ИИ опережает реальное влияние технологий.

Поэтому, по прогнозу У Чжиэньда, нас ждет не «трудовой апокалипсис», а наоборот — «фестиваль новых рабочих мест» (Jobapalooza).

Причина: если ИИ снизит стоимость софтверной разработки, люди не будут заказывать меньше ПО, а наоборот, будут заказывать больше, создавать новые потребности и в итоге рабочих мест станет больше, а не меньше.

Как бы то ни было, 350 человек из GitLab уже уволены.

Компания, чья история успеха связана с программистами, сама избавляется от программистов. Как бы это ни назвали — «проактивная трансформация» или «AI washing» — для уволенных это не меняет сути.

И вероятно, история GitLab — не только её личная история.

Когда компания, зарабатывающая на разработчиках, меняет их на ИИ-агентов, это отражает переформатирование всей отрасли.

Билл произнес фразу, которую многие заскринили:

Софт теперь будут создавать машины, а управлять ими — люди.

Вопрос лишь в том, сколько людей еще смогут остаться…