As ações de recursos humanos dos EUA apresentam forte recuperação: explosão de currículos de IA torna empresas de recrutamento ainda mais valiosas!

A IA não eliminou a indústria de recrutamento de forma tão rápida quanto temia o mercado anteriormente; pelo contrário, pode estar criando novas demandas para as empresas de recursos humanos.

Desde o início deste ano, as ações da ManpowerGroup e da Robert Half subiram cerca de 94% e 120%, respectivamente, em relação às mínimas de fevereiro e março. Esses pontos baixos das duas empresas coincidiram com o pânico do mercado sobre o rápido avanço das ferramentas de IA, desencadeando o temor do “apocalipse do SaaS”. Com o desempenho do segundo trimestre superando as expectativas e a melhora na demanda por recrutamento, o mercado começou a reavaliar o impacto da IA no setor de recrutamento.

Essa recuperação não se limitou apenas a essas duas empresas. O índice que acompanha empresas de serviços profissionais subiu 44% desde abril, ZipRecruiter aumentou quase 183% em relação à mínima de março e os American Depositary Receipts da Recruit Holdings também subiram cerca de 170% desde os menores patamares.

Proliferação de currículos gerados por IA aumenta o valor da triagem

O mercado temia anteriormente que a IA generativa pudesse automatizar a triagem de currículos, redigir anúncios de emprego e até participar de entrevistas, reduzindo o valor das empresas de recrutamento.

No entanto, a realidade pode estar tomando outro caminho.

Com as ferramentas de IA reduzindo a barreira para candidaturas, as empresas podem não enfrentar mais o problema de “currículos insuficientes”, mas sim de “currículos em excesso”. Após o influxo maciço de candidaturas geradas por IA, identificar os candidatos realmente adequados entre tantos tornou-se um novo desafio.

O analista Trevor Romeo, da William Blair, acredita que o aumento das candidaturas geradas por IA pode tornar as empresas mais dependentes de profissionais de recrutamento especializados para triar currículos e selecionar candidatos. Em outras palavras, a IA reduziu o custo de “candidatar-se”, mas pode ter aumentado o valor da “triagem”.

Isso também significa que a relação entre IA e empresas de recrutamento não é necessariamente uma simples substituição.

Desempenho fala mais alto e narrativa pessimista sobre IA começa a enfraquecer

O principal catalisador por trás da recuperação das ações de recrutamento ainda é o desempenho financeiro.

A ManpowerGroup registrou, no segundo trimestre, o melhor resultado de receita em três anos; a Robert Half também superou as expectativas do mercado e enviou sinais positivos sobre a perspectiva de demanda. A melhora dos resultados fez os investidores acreditarem que o setor de recrutamento pode estar entrando em uma recuperação cíclica.

O analista Jeff Silber, do BMO Capital Markets, disse que, no início deste ano, durante o pânico do “apocalipse do SaaS”, o mercado “jogou fora o bebê junto com a água do banho”.

O analista Joshua Chan, do UBS, também apontou que dados reais estão mudando o julgamento pessimista anterior sobre a disrupção da IA na indústria de recrutamento. Antes da divulgação dos resultados da ManpowerGroup, ele relutava em recomendar ações do setor de recrutamento devido à preocupação dos investidores com a IA.

O analista Manav Patnaik, do Barclays, acredita que os resultados mais recentes das duas empresas já mostram que a recuperação do setor de recrutamento “começou sem dúvida”.

A IA também pode se tornar uma “ferramenta de eficiência” para empresas de recrutamento

Além das mudanças do lado da demanda, as próprias empresas de recrutamento também estão utilizando IA para aumentar a eficiência.

O analista Stuart Gordon, da Bloomberg Industry Research, destacou que as empresas de recursos humanos podem usar a IA para melhorar a eficiência produtiva. A ManpowerGroup já aplicou IA em processos de assistência a entrevistas, o que significa que a IA nem sempre é apenas uma concorrente do recrutamento tradicional, mas pode ser uma ferramenta para reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência de matching.

Joshua Chan, do UBS, acredita que, contanto que o setor de recrutamento continue a crescer, mesmo que o crescimento venha majoritariamente de uma recuperação cíclica, as preocupações do mercado com a disrupção da IA tendem a se dissipar ao longo do tempo.

Em outras palavras, o debate do mercado mudou de “A IA substituirá as empresas de recrutamento?” para uma nova questão: Se as empresas de recrutamento podem usar a IA para se transformar em companhias de recrutamento ainda mais eficientes.

Após a forte recuperação, o verdadeiro teste está apenas começando

Claro, a alta das ações de recrutamento não significa que os riscos desapareceram.

Segundo os dados compilados pela Bloomberg, o preço das ações da ManpowerGroup está apenas 1,5% abaixo do preço-alvo médio dos analistas, enquanto a Robert Half já está mais de 20% acima da média. Depois dessa rodada de rápida recuperação, a pressão de avaliação para algumas ações já reapareceu.

A maior variável ainda vem do mercado de trabalho dos EUA. Os empregadores norte-americanos surpreenderam ao cortar vagas em julho e os dados de emprego dos dois meses anteriores foram revisados para baixo, mostrando que a situação real do mercado de trabalho pode ser mais fraca do que se previa.

Assim, essa recuperação das ações de recrutamento se parece mais com uma correção da narrativa do mercado: A IA não eliminou a demanda por recrutamento e, em razão da proliferação do conteúdo gerado por IA, a “triagem, avaliação e matching” tornaram-se ainda mais importantes.

No entanto, transformar essa recuperação em uma tendência de longo prazo dependerá, em última análise, de duas variáveis: se o mercado de trabalho dos EUA conseguirá realmente se recuperar e se as empresas de recrutamento conseguirão provar que podem se beneficiar da onda de IA, ao invés de serem substituídas por ela.