La struttura demografica degli Stati Uniti raggiunge un punto di svolta: il ritiro della generazione dei baby boomer provoca una carenza di forza lavoro che comprime la crescita

Fonte: Globo Mercati Broadcast

A causa della combinazione di fattori strutturali come l'accelerazione del ritiro della generazione del "baby boom" dal mercato del lavoro e la crescita rallentata della popolazione giovanile, il mercato del lavoro statunitense sta affrontando una crisi demografica profonda. Secondo l'analisi di autorevoli demografi, nei prossimi dieci-quindici anni la popolazione in età lavorativa negli Stati Uniti subirà una storica diminuzione, lo squilibrio tra domanda e offerta ridefinirà i motori della crescita economica americana e il potere contrattuale dei lavoratori.

L'ultimo rapporto di analisi di Steven Ruggles, professore di storia e studi demografici presso l'Università del Minnesota, mostra che, basandosi sui dati previsionali del Census Bureau statunitense e dell'Ufficio di Bilancio del Congresso, tra il 2030 e il 2040 la popolazione attiva degli Stati Uniti diminuirà di 2,7 milioni di persone, pari a una riduzione dell'1,3%. Da notare che tra il 2020 e il 2030 l'aumento netto della forza lavoro americana sarà di soli 9,1 milioni, il dato più basso dagli anni '60 del secolo scorso. Ciò significa che, per la prima volta nella storia economica degli USA, il numero di lavoratori che lasciano il mercato supererà quello dei nuovi ingressi.

I dati demografici evidenziano che, dal 2011, circa 10.000 "baby boomer" americani compiono 65 anni ogni giorno e questo picco di pensionamenti continuerà fino al 2029. Nel solo 2025, un record di 4,18 milioni di americani raggiungerà la soglia dei 65 anni, ovvero più di 11.400 persone al giorno. In netto contrasto con la massiccia uscita degli anziani dal lavoro, la crescita della popolazione giovanile negli Stati Uniti risulta assai rallentata, aggravando la contraddizione strutturale di una forza lavoro “in deficit”.

Di fronte alle preoccupazioni del mercato secondo cui l'Intelligenza Artificiale potrebbe causare una disoccupazione di massa, Ruggles sottolinea che, osservando le fondamenta demografiche nel medio-lungo periodo, il rischio principale per gli Stati Uniti non è la "mancanza di posti di lavoro", bensì "la mancanza di lavoratori disponibili". Sebbene l'evoluzione tecnologica stia rimodellando alcuni processi produttivi, il calo assoluto dell'offerta di lavoro renderà la forza lavoro giovane una risorsa sempre più rara.

L'analisi indica che questa crisi dell'offerta demografica potrebbe ridefinire al contrario la struttura distributiva del mercato del lavoro. Nella gestione della carenza di manodopera a lungo termine, le aziende saranno costrette ad aumentare i salari e a migliorare le condizioni lavorative, favorendo così il potere contrattuale dei sindacati, l’aumento dei salari dei giovani e una moderata riduzione delle disuguaglianze di reddito. Tuttavia, a livello macroeconomico, la costante riduzione della forza lavoro comporterà una sfida significativa sia per il tasso potenziale di crescita economica degli Stati Uniti sia per la sostenibilità delle finanze pubbliche.