Las acciones de recursos humanos en la bolsa estadounidense se recuperan con fuerza: la proliferación de currículums generados por IA hace que las empresas de reclutamiento sean aún más valiosas.

La inteligencia artificial no ha “terminado” rápidamente con la industria del reclutamiento como temían los mercados, sino que, por el contrario, podría estar creando nuevas demandas para las empresas de recursos humanos.

En lo que va del año, las acciones de ManpowerGroup y Robert Half han repuntado aproximadamente un 94% y un 120% desde los mínimos de febrero y marzo, respectivamente. Estos mínimos coincidieron con el pánico del “fin de las SaaS” provocado por la rápida adopción de herramientas de inteligencia artificial. Con los resultados del segundo trimestre superando las expectativas y una mejora en la demanda de reclutamiento, el mercado comenzó a reconsiderar el impacto de la IA en el sector del reclutamiento.

Este rebote no se limita a estas dos empresas. El índice que sigue a compañías de servicios profesionales ha subido un 44% desde abril, ZipRecruiter ha aumentado cerca de un 183% desde los mínimos de marzo y los recibos de depósito estadounidenses de Recruit Holdings repuntaron cerca de un 170% desde el punto más bajo.

Proliferación de currículums generados por IA eleva el valor de la selección

Antes, el mercado temía que la IA generativa pudiera filtrar currículums, redactar ofertas de empleo e incluso participar en entrevistas de manera automática, debilitando el valor de las empresas de reclutamiento.

Pero la realidad podría estar desarrollándose en otra dirección.

A medida que las herramientas de IA hacen que postularse a empleos sea más sencillo, el problema para las empresas ya no es tener “pocos currículums”, sino “demasiados currículums”. Con una avalancha de postulaciones generadas por IA, el desafío pasó a ser cómo identificar al candidato adecuado entre un mar de opciones.

El analista de William Blair, Trevor Romeo, considera que el aumento de candidaturas generadas por IA podría hacer que las empresas dependan aún más de reclutadores profesionales para filtrar y seleccionar candidatos. En otras palabras, la IA baja el costo de “postular”, pero eleva el valor de la “selección”.

Esto también significa que la relación entre la IA y las empresas de reclutamiento no es necesariamente de simple sustitución.

Los resultados hablan primero: el relato pesimista sobre la IA se debilita

Detrás del repunte de las acciones de reclutamiento, el catalizador clave siguen siendo los resultados.

ManpowerGroup registró en el segundo trimestre su mejor desempeño en ingresos de los últimos tres años, y Robert Half también superó las expectativas del mercado, enviando señales positivas sobre la demanda futura. La mejora en los resultados ha hecho que los inversores empiecen a creer que la industria del reclutamiento podría estar entrando en una recuperación cíclica.

El analista de BMO Capital Markets, Jeff Silber, indicó que, durante el pánico por el “fin de las SaaS” a principios de este año, el mercado “tiró al bebé con el agua sucia”.

Joshua Chan, analista de UBS, también señaló que los datos reales están cambiando el juicio pesimista previo sobre la disrupción de la IA en el sector de reclutamiento. Antes de que ManpowerGroup presentara sus resultados, no recomendaba acciones de reclutamiento por el temor de los inversores ante la IA.

El analista de Barclays, Manav Patnaik, opinó que los resultados más recientes de ambas empresas muestran que la recuperación en el sector de reclutamiento “sin dudas ya ha comenzado”.

La IA también puede ser una “herramienta de eficiencia” para las empresas de reclutamiento

Además del cambio en la demanda, las propias empresas de reclutamiento están utilizando la IA para ganar eficiencia.

El analista de Bloomberg Industry Research, Stuart Gordon, indicó que las empresas de recursos humanos pueden emplear la IA para mejorar la productividad. ManpowerGroup ya ha incorporado la IA en procesos de apoyo a entrevistas, lo que significa que la IA no es solo un competidor para el negocio de reclutamiento tradicional, sino también una herramienta para reducir costos operativos y mejorar la eficacia en la selección.

Joshua Chan, de UBS, considera que mientras la industria del reclutamiento continúe creciendo —aunque ese crecimiento sea principalmente por una recuperación cíclica—, con el tiempo el miedo a una disrupción total por la IA podría ir desvaneciéndose.

En otras palabras, el debate ya no es si “la IA reemplazará a las compañías de reclutamiento”, sino: si las empresas de reclutamiento pueden utilizar la IA para transformarse en compañías aún más eficientes.

Después del fuerte rebote, comienza la verdadera prueba

Por supuesto, el alza de las acciones de reclutamiento no significa que los riesgos hayan desaparecido.

Según datos compilados por Bloomberg, las acciones de ManpowerGroup ya están solo un 1,5% por debajo del precio objetivo promedio de los analistas, y las de Robert Half están más de un 20% por encima del objetivo promedio. Tras esta rápida recuperación, la presión de valoración volvió para algunas acciones.

El mayor factor sigue siendo el mercado laboral estadounidense. En julio, los empleadores de EE. UU. recortaron inesperadamente puestos de trabajo y los datos de empleo de los dos meses previos fueron revisados a la baja, lo que indica que el mercado laboral podría estar más débil de lo esperado.

Por lo tanto, este rebote en las acciones de reclutamiento es más una corrección en el relato de mercado: la IA no ha eliminado la demanda de reclutamiento, sino que por la abundancia de contenido generado por IA, la “selección, evaluación y emparejamiento” se volvió aún más importante.

Sin embargo, si este rebote puede convertirse en una tendencia a largo plazo, dependerá en última instancia de dos variables: si el mercado laboral estadounidense realmente se recupera y si las empresas de reclutamiento logran demostrar que pueden beneficiarse de la ola de IA en lugar de ser reemplazadas por ella.