Las solicitudes iniciales de desempleo en EE.UU. bajaron levemente a 215,000 la semana pasada, y la tasa de despidos se mantiene en mínimos históricos.
El mercado laboral estadounidense sigue mostrando una fuerte resiliencia, pero su estructura interna está cambiando. Las empresas aún no quieren despedir empleados, aunque han ralentizado notablemente el ritmo de contratación; la característica más marcada de este ciclo económico es “contratación lenta y sin despidos”.
Los datos más recientes muestran que, para la semana que terminó el 4 de julio (que incluyó el feriado del Día de la Independencia), el número de solicitudes iniciales de seguro de desempleo en Estados Unidos disminuyó en 2.000 a 215.000, por debajo de la expectativa del mercado de 217.000, manteniéndose consecutivamente cerca de mínimos históricos.
Sin embargo, el número de personas que siguen recibiendo seguro de desempleo, lo que refleja la situación de reempleo de los desempleados, aumentó a 1,81 millones, alcanzando un máximo desde marzo.
Por estado, California y Missouri registraron los mayores aumentos en solicitudes iniciales, mientras que Nueva Jersey y Connecticut encabezaron las caídas.
“Contratación lenta y sin despidos” se vuelve la característica del mercado laboral estadounidense
El número de solicitudes iniciales de seguro de desempleo permanece bajo, delineando junto a los datos recientes de empleo no agrícola, un panorama de “reducción de despidos y desaceleración en la contratación” en el mercado laboral de Estados Unidos.
En el ámbito empresarial, tras varios años de dificultad para encontrar trabajadores, las compañías tienden a retener a sus empleados actuales, limitando la escala de despidos; sin embargo, la demanda de contratación se ha enfriado notablemente. El informe de empleo no agrícola de junio muestra una desaceleración en la creación de nuevos empleos, una disminución en la tasa de participación laboral y la salida de algunos trabajadores del mercado, que de alguna manera ha reducido el número de solicitudes de seguro de desempleo.
En líneas generales, el mercado laboral estadounidense ha entrado en una fase de “contratación lenta y sin despidos”: el riesgo de despidos sigue siendo bajo, aunque el impulso para el crecimiento del empleo se debilita. Para el mercado, las cifras de solicitudes iniciales de desempleo que continúan por debajo de lo esperado respaldan la expectativa de un “aterrizaje suave” de la economía: las empresas no realizan despidos masivos, los ingresos de los hogares y el consumo siguen sólidos, y el riesgo de recesión a corto plazo es limitado.
Sin embargo, la ralentización en la contratación sumada al aumento en las solicitudes continuadas de seguro de desempleo también indica que el mercado laboral está debilitándose gradualmente. En los próximos meses, los nuevos empleos no agrícolas, las solicitudes continuadas de desempleo y la tasa de participación laboral serán variables clave para determinar la dirección del mercado laboral y el camino de la política de la Reserva Federal.
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