Las negociaciones salariales entre BHP.US y los sindicatos de Port Hedland se han roto; las conversaciones para la reanudación del trabajo están programadas para el 25 de agosto.

Según ha informado Jinse Finance, las negociaciones salariales entre el gigante minero BHP y el sindicato que representa a los trabajadores de su negocio de mineral de hierro en Port Hedland, Australia Occidental, no han llegado a un acuerdo, y ambas partes retomarán las conversaciones el 25 de agosto. BHP emplea a más de 800 personas en ese puerto. El Combined BHP Ports Unions señaló que la última propuesta de la compañía no ha respondido adecuadamente a las preocupaciones clave de los trabajadores y destacó que BHP registró un beneficio neto de 13,2 mil millones de dólares estadounidenses el último ejercicio fiscal, repartiendo el dividendo más alto de los últimos cuatro años.

En un comunicado, el sindicato declaró: “En la reunión de hoy, la propuesta presentada por BHP no ha resuelto de forma suficiente las inquietudes de los empleados que, con su arduo trabajo, generaron 13,2 mil millones de dólares en beneficios.” El sindicato añadió que los trabajadores consultarán a sus representantes electos sobre las opciones disponibles, incluido presentar una contrapropuesta.

A principios de este mes, parte de los trabajadores de la instalación llevaron a cabo una segunda huelga programada, la primera acción industrial significativa en el lugar en 25 años. Aun así, el CEO de BHP, Brandon Craig, declaró que no esperan que este conflicto laboral afecte el rendimiento de la empresa.

Esta ronda de negociaciones implica a unos 450 empleados en puestos de operación y mantenimiento del puerto. Desde que se iniciaron las conversaciones en octubre de 2025, ambas partes han celebrado 11 rondas de negociación, sin lograr aún un acuerdo empresarial de cuatro años.

El Combined BHP Ports Unions representa a tres sindicatos: Electrical Trades Union (ETU), Australian Manufacturing Workers' Union (AMWU) y Australian Workers' Union (AWU). Las principales demandas sindicales incluyen:

Igualdad salarial, lo que implica un aumento adicional de 25 000 dólares australianos anuales para cada trabajador. El sindicato subraya que en la región de Pilbara se viene aplicando el modelo de trabajo “fly-in fly-out” (FIFO), por el que los trabajadores permanecen lejos de sus familias, soportan altas temperaturas y han perdido la remuneración que duplicaba el salario de puestos equivalentes en Perth.

Al mismo tiempo, durante los últimos cinco o seis años, los empleados con más antigüedad en el área de mineral de hierro han experimentado prácticamente una congelación salarial, mientras que los nuevos trabajadores son contratados con salarios más elevados, lo que crea un modelo de empleo “de dos velocidades”, en el que la experiencia no es suficientemente valorada y se ve comprometida la equidad.

Además, el sindicato exige garantías vinculantes que aseguren, a través de un convenio colectivo, condiciones salariales y laborales legalmente protegidas, oponiéndose al uso por parte de la empresa de contratos individuales que pueden modificarse unilateralmente.

BHP, por su parte, indicó haber propuesto un aumento acumulado del 16% para la mayoría de los empleados portuarios durante el periodo de cuatro años del acuerdo, junto con un aumento de ciertas asignaciones. La empresa afirma que sigue “comprometida con una negociación de buena fe y considera que las conversaciones a través del comité son la mejor vía para alcanzar un acuerdo justo y razonable”.