في الليلة التي تسبق إعلان النتائج المالية، قامت Intel (INTC.US) بتسريح موظفين في أكثر أقسام مراكز البيانات نشاطًا لتحسين الكفاءة وخفض التكاليف

أفادت تطبيق "智通财经" بأن عملاق الرقاقات Intel (INTC.US) قد بدأ جولة جديدة من إجراءات تحسين التكاليف. يوم الاثنين، أبلغت Intel موظفي قسم مراكز البيانات لديها رسميًا أن الشركة تخطط لجولة جديدة من التسريحات في هذا القسم. ويأتي ذلك بعد تقليصات واسعة النطاق في عامي 2024 و2025، لتعود Intel مرة أخرى إلى اتخاذ خطوات حاسمة في تسريح العمال.

وبشأن جولة التسريحات هذه، أصدرت Intel بيانًا رسميًا قالت فيه: "كجزء من استراتيجيتنا العامة لنصبح شركة أكثر تركيزًا وكفاءة، يقوم قسم (مراكز البيانات) بتعديل هيكله التنظيمي لضمان وجود الأدوار والمهارات المناسبة، مما يضع الأساس لنجاح الأعمال على المدى الطويل."

وذكرت الشركة أن عملية إعادة الهيكلة هذه من المتوقع أن تجعل العمليات أبسط وأكثر سرعة، وأكدت أن التسريحات لن تؤثر على التزامها تجاه المنتجات أو خارطة الطريق المحددة للتطوير. كما وعد البيان باحترام جميع الموظفين المتأثرين وتوفير الموارد والدعم اللازمين لهم خلال فترة الانتقال.

من المثير للمفارقة أن قطاع مراكز البيانات والذكاء الاصطناعي (AI) المتأثر الآن بهذا "التقليص"، هو في الحقيقة المحرك الأساسي لتعافي أداء Intel في الآونة الأخيرة. ووفقًا للبيانات المالية، بلغ دخل هذا القسم في الربع الأول من عام 2026 نحو 5.05 مليار دولار، بزيادة سنوية مذهلة وصلت إلى 22%.

من المقرر أن تعلن Intel عن نتائجها المالية للربع الثاني بعد إغلاق السوق الأمريكي يوم الخميس المقبل (23 يوليو)، ويبدو أن التوقعات السوقية متفائلة للغاية حاليًا. ويتوقع المحللون بشكل عام أن تصل أرباح السهم الواحد المعدلة لدى Intel إلى 0.22 دولار، مع إيرادات قدرها 14.45 مليار دولار، بالمقارنة مع خسارة 0.10 دولار للسهم وإيرادات 12.86 مليار دولار في نفس الفترة من العام الماضي، ما يمثل تحولًا كبيرًا.

تخفيض ما يقارب 40% في أربع سنوات وتبسيط المستويات الإدارية بشكل كبير

تُعد جولة التسريحات الحالية امتدادًا لخطة Intel طويلة الأمد لـ "التقليص". بعد أن تولى الرئيس التنفيذي الحالي، تشين ليو وو، المنصب خلفًا لـ Pat Gelsinger في مارس 2025، وضع خطة لتقليص القوى العاملة عالميًا بنسبة 15%. وحتى الآن، تم تسريح أكثر من 5000 موظف في الولايات المتحدة، كان معظمهم في ولايات كاليفورنيا، أوريغون، أريزونا، وتكساس، حيث اكتملت معظم عمليات التسريح هذه في عام 2025.

وعلى مدى فترة زمنية أطول، تقلص عدد موظفي Intel عالميًا بشكل حاد من حوالي 132,000 في عام 2022 إلى قرابة 81,000 اليوم، أي بنسبة انخفاض تقارب 40% خلال أربع سنوات. ويتضمن هذا التخفيض عمليات التسريح المباشر وخسارة الموظفين نتيجة تصفية بعض الأعمال.

وقد صرح تشين ليو وو في وقت سابق بأن Intel بحاجة إلى تقليل المستويات الإدارية حتى تتمكن الشركة من اتخاذ قرارات أسرع وتسريع وتيرة تطوير التقنيات الجديدة.

ورغم تواتر أخبار التسريحات، إلا أن وول ستريت رحبت كثيرًا بخطوات الإصلاح التي تقوم بها Intel. فقد ارتفع سعر سهم Intel من حوالي 23 دولارًا خلال العام الماضي إلى أكثر من 300%، ليبقى عند مستوى مرتفع بالرغم من تراجعه عن ذروته البالغة 142 دولارًا التي وصل إليها الشهر الماضي. ويراهن المستثمرون عمومًا على أن أنظمة AI ستزيد بشكل كبير من الطلب على معالجات Intel، مع توقعات بأن تقوم Apple (AAPL.US) وغيرها من كبرى شركات التكنولوجيا بإسناد طلبيات تصنيع الرقاقات إلى Intel في المستقبل. ويُذكر أن Intel قد حصلت بالفعل على طلبيات تصميم 18A و14A من شركات رائدة مثل AMD (AMD.US)، Nvidia (NVDA.US)، Microsoft (MSFT.US)، Micron (MU.US)، OpenAI، وMeta (META.US).

ومع ذلك، هناك آثار واضحة ومؤلمة على الصناعة الإقليمية خلف هذا الاحتفال الرأسمالي. إذ أن ولاية أوريغون، حيث يقع أكبر مصنع لشركة Intel، تأثرت بشكل خاص، فقد انخفض عدد موظفي Intel هناك من حوالي 23,000 في عام 2024 إلى حوالي 16,000 اليوم، مما أدى مباشرة إلى وصول عدد العاملين في قطاع أشباه الموصلات بالولاية إلى أدنى مستوى له خلال 30 عامًا. وأظهرت دراسة جديدة بتكليف من هيئة تطوير الاقتصاد في أوريغون تحذيرًا بأنه إذا لم تركز الحكومة المحلية على دعم الشركات الجديدة وبناء قنوات قوية لتدفق المواهب، فقد تصبح مكانة ولاية أوريغون في صناعة أشباه الموصلات العالمية "عديمة الأهمية".

وعند توسيع النظرة إلى القطاع بأكمله، يتضح أن موجة "خفض التكاليف وزيادة الكفاءة" في قطاع التكنولوجيا لم تنته بعد. فبحسب بيانات منصة متابعة التسريحات Layoffs.fyi، بلغ إجمالي عدد الموظفين الذين تم تسريحهم في قطاع التكنولوجيا منذ بداية عام 2026 حوالي 121,326 موظفًا، وهو رقم يقترب للغاية من إجمالي العام 2025 والذي بلغ 122,606 موظفًا. ومن الواضح أنه مع قدوم عصر AI الجديد، تستمر إعادة هيكلة القطاع بين العمالقة والشركات الناشئة على حد سواء، مصحوبة بآلام هيكلية مستمرة.