畢業就能進三星，AI熱潮下韓國青少年不再拼高考，轉向半導體技校

來源：環球市場播報

隨著Z世代面臨人工智能顛覆傳統職業階梯的挑戰，越來越多的南韓青少年選擇跳過大學，轉而進入半導體職業院校，這讓他們甚至在未成年之前，就已踏上了通往六位數年薪的職涯道路。

這些學生不再利用高中最後階段備戰大學入學考試，除了學習微積分、化學等科目外，他們還鑽研電路設計、無塵車間規範、汙染管控等技能 —— 這些都是進入該國規模達數千億美元芯片產業所需的技術基礎。

位於首爾東南部的忠北半導體高中，96.4%的學生畢業時已獲得工作錄用。

17歲高三學生盧俊植（No Jun-sik）已經拿到三星的錄用邀請，他表示：「讀初中的時候，我就勸說一些同學和我一起來這裡就讀。但很多人最後選擇去讀普通高中衝刺大學。」 他補充道：「他們當中不少人現在都感到後悔。」

和盧俊植一樣，大約四分之一的學生畢業後直接進入南韓最大企業三星工作。據報導，三星電子員工去年平均薪資達 1.58 億韓元（約合107300美元）。

根據三星最新的工會勞資協議，若達成利潤目標，半導體部門員工（含生產線操作工）明年最高可拿到 40 萬美元薪酬。

人工智能讓大學畢業生求職難度提高，卻在半導體製造領域創造出眾多六位數年薪的工作機會。

半導體製造這類實作性更強的職業吸引力持續提升。與此同時，人工智能浪潮促使全球年輕人重新思考：傳統四年制大學學歷，是否依舊是通往穩定高薪工作的最穩妥途徑。

2026年第二季度，南韓擁有大學及以上學歷的失業人數超過48萬人，創下五年新高。15至29歲青年族群失業率小幅攀升至7.2%；受人工智能影響，初級職缺的招聘競爭預計還會持續加劇。

該現象並非南韓獨有。在美國，本科及以上學歷勞動者的失業率達到2.7%，除去疫情時期外，這一數值自2015年以來未曾出現。美國年輕人同樣遭遇就業困境，青少年正面臨近80年來情勢最嚴峻的暑期就業市場。

同時，人工智能催生了對搭建相關基礎設施人才的大量需求。數十億美元資金正湧入德克薩斯州、加利福尼亞州、亞利桑那州、紐約州、俄亥俄州等地的芯片工廠與數據中心，市場急需電工、技術人員、建築工人以及高端製造業專業人才。

麥肯錫的研究數據顯示，到2030年，美國半導體產業預計將面臨約15.7萬名技能型人才缺口。

對眾多求職者而言，這類高薪職缺成為傳統大學升學路徑之外的另一種選擇。美國半導體產業協會的數據顯示，五分之一的半導體從業人員沒有大學學歷，而該產業2020年的平均年薪約為17萬美元。

在半導體領域之外，企業也在投入大量資金培養技術工種人才

半導體產業的人才熱潮，只是美國大力重建技術工人隊伍大趨勢中的一環。

本月稍早，摩根大通CEO傑米・戴蒙指出，造船業及其他大型工業項目亟需大量技術工人。

戴蒙在費城海軍造船廠接受採訪時表示：「未來5到10年，我們需要30萬名電工、焊工等工人投入船舶建造工作。」

摩根大通同步宣布，將通過貸款與慈善捐贈形式投入2400萬美元，扶持一座新建潛艇製造組裝工廠。該工廠預計創造450個長期職位，同時擴大職業技能培訓規模。

馬克・祖克伯（Mark Zuckerberg）旗下的Meta也參與其中，近期推出規模1.15億美元的培訓計畫 —— 美國勞動力學院。該項目定向培養數據中心技術人員，學員完成為期五週的訓練後，可保證入職Meta旗下任意一處園區工作。

今年稍早，美國家居零售巨頭Lowe‘s宣布將投入2.5億美元，未來十年內協助培訓25萬名從事管道、木工和電工等領域的熟練技工。

「在一個人工智能加速發展的世界中，行政和分析類職業將日益受到主導，」Lowe’s首席執行官馬文·埃利森當時表示，「我們認為，在不久的未來，技能型職業的舉措將變得更加重要。」