BHP và công đoàn của Port Hedland đã đàm phán lương thất bại, cuộc đàm phán về việc trở lại làm việc sẽ được tổ chức vào ngày 25 tháng 8.

Theo thông tin từ ứng dụng tài chính Zhihong, các cuộc đàm phán lương giữa tập đoàn khai khoáng lớn BHP với đại diện công đoàn của hoạt động khai thác quặng sắt tại Port Hedland, Tây Úc đã không đạt được thỏa thuận; hai bên dự kiến sẽ nối lại thương lượng vào ngày 25 tháng 8. BHP thuê hơn 800 nhân viên tại cảng này. Combined BHP Ports Unions cho biết đề xuất mới nhất của công ty chưa giải quyết đầy đủ những vấn đề cốt lõi của người lao động, đồng thời nhấn mạnh BHP đã ghi nhận khoản lợi nhuận ròng 13,2 tỷ USD trong năm tài chính vừa qua và trả cổ tức cao nhất trong bốn năm.

Tuyên bố của công đoàn cho biết: “Trong cuộc họp hôm nay, đề xuất của BHP không làm rõ mối quan ngại của các nhân viên đã đánh đổi sức lao động để tạo ra khoản lợi nhuận 13,2 tỷ USD này.” Công đoàn bổ sung rằng các công nhân sẽ tham khảo ý kiến với đại diện được bầu chọn về các lựa chọn, bao gồm cả phản đề xuất.

Đầu tháng này, một bộ phận công nhân tại cơ sở này đã thực hiện lần tạm ngừng công việc theo kế hoạch lần thứ hai, đây là lần đầu tiên trong 25 năm cơ sở này chứng kiến hành động lao động lớn. Tuy nhiên, Giám đốc điều hành BHP, Brandon Craig, cho biết ông kỳ vọng cuộc tranh chấp lao động này sẽ không ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của công ty.

Vòng đàm phán lao động này liên quan đến khoảng 450 nhân viên vận hành và duy tu tại cảng. Kể từ tháng 10 năm 2025 khởi động đàm phán, hai bên đã trải qua 11 lượt thương lượng nhưng vẫn chưa đạt được thỏa thuận doanh nghiệp có thời hạn bốn năm.

Combined BHP Ports Unions đại diện cho ba tổ chức công đoàn: ETU, AMWU và AWU. Những yêu cầu cốt lõi của công đoàn bao gồm:

Chế độ lương đồng đều, tức mỗi công nhân được tăng thêm 25.000 AUD mỗi năm. Công đoàn chỉ ra khu vực Pilbara đã lâu sử dụng mô hình làm việc “bay vào bay ra” (FIFO), công nhân phải xa gia đình và làm việc trong môi trường nhiệt độ cao, trong khi mức lương hấp dẫn cho vị trí tương tự ở Perth (gấp đôi) đã không còn.

Bên cạnh đó, nhiều nhân viên lâu năm của BHP tại mảng quặng đã bị dậm chân tại chỗ suốt 5-6 năm qua về mức lương, trong khi nhân viên mới lại được trả lương cao hơn, tạo nên tình trạng “hai tầng” với giá trị kinh nghiệm bị đánh giá thấp và sự bất công trong tuyển dụng.

Công đoàn còn yêu cầu công ty phải cam kết bảo đảm theo hình thức thỏa thuận tập thể, để lương và điều kiện làm việc có ràng buộc pháp lý, phản đối việc BHP sử dụng hợp đồng cá nhân có thể tự điều chỉnh.

BHP cho biết đã đề xuất tăng tổng cộng 16% lương cho phần lớn nhân viên cảng trong thời hạn thỏa thuận bốn năm, đồng thời nâng một số khoản trợ cấp. Công ty khẳng định vẫn “cam kết thương lượng nghiêm túc và tin rằng thương lượng qua ban đại diện là cách tốt nhất để đạt được thỏa thuận công bằng, hợp lý”.