AQSHda kadrlar bozoridagi aksiyalar keskin o‘sdi: AI tomonidan yaratilgan rezyumelar ko‘paymoqda, lekin ishga yollovchi kompaniyalar aksincha yanada qimmatga aylanyapti!
AI AQShda ishga qabul qilish sohasini o‘zgartirmadi, aksincha AI tomonidan yaratilgan rezyumelar ko‘pligi sababli tanlash qiymatini oshirdi va inson resurslari kompaniyalari uchun yangi talab yaratdi. ManpowerGroup va Robert Half kabi yollash kompaniyalari kutilganidan yuqori natijalarga erishdi, aksiyalari lowest darajadan kuchli tiklandi. AI sohaga samarali ish vositasi sifatida kirib keldi, ammo aksiyalarning tiklanishi ortidan baholash bosimi oshdi, uzoq muddatli tendensiya esa AQSh ishchi kuchi bozorining tiklanishi va yollash kompaniyalari haqiqatdan ham AI’dan foyda ko‘rishiga bog‘liq bo‘ladi.
AI bozorda ilgari xavotir qilinganidek ishga yollash sohasini tezda "yo'qotmagan", aksincha inson resurslari kompaniyalari uchun yangi talablar yaratmoqda bo'lishi mumkin.
Joriy yil boshidan ManpowerGroup va Robert Half aksiyalari fevral va mart oyidagi eng past nuqtalaridan mos ravishda taxminan 94% va 120% ga tiklandi, har ikkala kompaniyaning past nuqtalari bozorga AI vositalarining tez tarqalishi sababli yuzaga kelgan “SaaS apokalipsisi” vahimasi bilan to‘g‘ri keladi. Ikkinchi chorak natijalari kutilganidan yaxshiroq chiqib, ishga yollashga ehtiyoj yaxshilanishi bilan, bozor yana AI ning ishga yollash sohasiga ta‘sirini qayta ko‘rib chiqishni boshladi.
Bu tiklanish faqat ikki kompaniya bilan cheklanmagan. Professional xizmatlar kompaniyalarini kuzatuvchi indeks aprel oyidan beri 44% ga oshdi, ZipRecruiter mart oyidagi eng past darajadan deyarli 183% ga, Recruit Holdings’ning AQShda sotiladigan depozitariy kvitansiyalari esa past nuqtadan taxminan 170% ga ko‘tarildi.
AI rezüme "to‘lqini", aksincha saralash qiymatini oshiradi
Bozor ilgari, generativ AI rezümelarni to‘g‘ridan-to‘g‘ri saralashni, ish e‘lonlarini yozishni va hatto suhbatda ishtirok etishni avtomatlashtiradi deb xavotir qilgan edi, bu esa ishga yollash kompaniyalarining qiymatini pasaytirar edi.
Lekin real holat, ehtimol, boshqa tomonga qarab bormoqda.
AI vositalari orqali ishga ariza berish osonlashgani sayin, kompaniyalar endi “rezüme yetarli emas” muammosini emas, balki “rezüme haddan ziyod ko‘p” muammosini ko‘radi. Juda ko‘p AI tomonidan yaratilgan arizalar kelishi natijasida, juda ko‘p nomzod ichidan haqiqatan ham mosini aniqlash yangi muammoga aylandi.
William Blair tadqiqotchisi Trevor Romeo’ning fikriga ko‘ra,AI ishlab chiqargan rezümelar ortib borgani sari, korxonalar professional ishga yollovchilarga rezüme saralash va nomzodlarni aniqlash bo‘yicha ko‘proq tayanishlari mumkin. Boshqacha aytganda, AI "arizalarning" narxini pasaytirdi, ammo u "saralash" qiymatini oshirishi mumkin.
Bu shuningdek, AI va ishga yollash kompaniyalari o‘rtasidagi munosabat har doim ham oddiy o‘rnini bosish emasligini anglatadi.
Natijalar birinchi o‘rinda, AI ga pessimist yondashuv zaiflashmoqda
Ishga yollash kompaniyalari aksiyalarining tiklanishi ortidagi eng muhim sabab hamon moliyaviy natijalar bo‘lib qolmoqda.
ManpowerGroup so‘nggi uch yildagi eng yaxshi choraklik daromadiga erishdi, Robert Half ham bozor kutilmalaridan oshib, talab istiqboli haqida ijobiy signal berdi. Natijalar yaxshilanishi sarmoyadorlarda ishga yollash sanoati tsiklik qayta tiklanishni boshlaganiga ishonch uyg‘otdi.
BMO Capital Markets mutaxassisi Jeff Silber shunday dedi: “Yil boshida bozor ‘SaaS apokalipsisi’ vahimasida ‘bolani va hammomdagi suvni birgalikda to‘kib yubordi’”.
UBS tahlilchisi Joshua Chan ham aytganidek, haqiqiy ma’lumotlar ilgari AI ning ishga yollash biznesini vayron qilishi haqidagi badbin fikrlarni o‘zgartirmoqda. ManpowerGroup hisobotlarini chiqarishidan oldin, investorlarning AI bo‘yicha xavotiri sababli u ishga yollash aksiyalarini tavsiya qilishni istamagan edi.
Barclays tahlilchisi Manav Patnaik esa ikki kompaniyaning oxirgi natijalari bandlik sohasining tiklanishi “shubhasiz boshlangani”ni ko‘rsatishini ta’kidladi.
AI ham ishga yollash kompaniyalari uchun "samaradorlik vositasi" bo‘lishi mumkin
Talab tomonidagi o‘zgarishlar bilan birga, ishga yollash kompaniyalari o‘zlari ham AI dan unumli foydalanmoqda.
Bloomberg Industry Research tahlilchisi Stuart Gordon qayd etdi: inson resurslari kompaniyalari AI yordamida ishlab chiqarish samaradorligini oshirishi mumkin. ManpowerGroup allaqachon AI ni intervyu jarayonini qo‘llab-quvvatlash uchun joriy qilgan, bu esa shuni anglatadiki, AI an’anaviy ishga yollash biznesining raqibi bo‘lib qolmasdan, xarajatlarni kamaytirish va moslik samaradorligini oshirish vositasi ham bo‘lishi mumkin.
UBS'ning Joshua Chan’ga ko‘ra, ishga yollash sanoati o‘sishni davom ettirsa, hatto o‘sish asosan tsiklik tiklanish natijasi bo‘lsa ham, vaqt o‘tishi bilan bozorning AI inqilobi qo‘rquvi ham asta-sekin so‘nib boradi.
Boshqacha qilib aytganda, bozor ilgari “AI ishga yollash kompaniyalarini almashtiradimi yoki yo‘qmi” degan mavzuni ko‘taragan edi, endilikda esa: ishga yollash kompaniyalari AI yordamida o‘zlarini yanada samarali ishga yollash kompaniyalariga aylantira oladilarmi, degan savolga ko‘chmoqda.
Kuchli tiklanishdan so‘ng haqiqiy sinov endi boshlanmoqda
Albatta, ishga yollash kompaniyalarining narxi ko‘tarilganiga qaramay, bu xavflar yo‘qoldi degani emas.
Bloomberg jamlagan ma’lumotga ko‘ra, ManpowerGroup aksiyalari tahlilchilar o‘rtacha narx nishonidan atigi 1,5% past, Robert Half esa o‘rtacha narx nishonidan 20% yuqorida. Bu tez tiklanishdan keyin ba’zi aksiyalarning qiymati bosimi yana paydo bo‘ldi.
Asosiy o‘zgaruvchan omil esa hali ham AQSh mehnat bozoridan keladi. AQSh ish beruvchilari iyul oyida kutilmaganda ish o‘rinlarini qisqartirdi va avvalgi ikki oy mehnat ma’lumotlari ham pasaytirilgan, bu esa haqiqiy mehnat bozori kutilganidan zaifroq bo‘lishi mumkinligini ko‘rsatadi.
Shu sababli, bu ishga yollash kompaniyalari aksiyalari tiklanishi ko‘proq bozor hikoyasini tuzatish kabi ko‘rinadi: AI ishga yollash talabini yo‘qotmagan, aksincha, AI tomonidan yaratilgan kontent to‘lqinidan kelib chiqib, “saralash, baholash va moslashtirish” yanada muhimlashib bormoqda.
Lekin bu tiklanish uzoq muddatli bozor harakatlariga aylanadimi yo‘qmi, oxir-oqibat ikkita omilga bog‘liq bo‘lib qoladi – AQSh mehnat bozori haqiqatan ham tiklana oladimi va ishga yollash kompaniyalari AI to‘lqinidan foyda olishlari yoki AI tomonidan siqib chiqarilishlarini isbotlay oladilarmi.
Mas'uliyatni rad etish: Ushbu maqolaning mazmuni faqat muallifning fikrini aks ettiradi va platformani hech qanday sifatda ifodalamaydi. Ushbu maqola investitsiya qarorlarini qabul qilish uchun ma'lumotnoma sifatida xizmat qilish uchun mo'ljallanmagan.
Sizga ham yoqishi mumkin
IPO yaqinlashar ekan, "o'q-dori ombori" ko'paymoqda! Anthropic kredit limiti o'n milliard dollardan oshirilishi mumkinligi haqida xabar qilindi
10 milliard dollardan ortiq miqdordagi kredit limiti o‘tgan yili Anthropic olgan kredit limitidan kamida to‘rt barobar ko‘p bo‘ladi. Xabarlarga ko‘ra, bir nechta banklar ushbu moliyalashtirishda ishtirok etishga intilmoqda, shuningdek, Anthropic kelajakdagi IPO’da anderrayterlik rolini qo‘lga kiritmoqchi; Hozirgi Anthropicning taklifiga ko‘ra, ushbu kredit limitida eng faol ishtirok etayotgan bank har biri taxminan 1,25 milliard dollar kredit ajratishni va’da qilmoqda.
Meta "hayot-mamot sudi" bugun boshlanadi: 29 shtatning bosh prokurorlari birlashib javobgarlikka tortmoqda, yutqazilsa 1,4 trillion dollar "osmoniy" jarima xavfi bor
Da’vo Facebook va Instagram ataylab “qattiq o‘rganib qolishga sabab bo‘luvchi mahsulot” sifatida ishlab chiqilgani, natijada o‘n millionlab voyaga yetmagan foydalanuvchilarga zarar yetkazilgani haqidadir. Meta o‘zining maksimal jarima miqdorini 1,4 trillion dollargacha baholagan, bu esa hozirgi bozor qiymatiga yaqin. Mark Zuckerberg shaxsan sudga chiqib guvohlik beradi, sud qarori butun ijtimoiy tarmoqlar industriyasining biznes modelini qayta shakllantirishi mumkin.
Huazhu: Bosimga chidayapti, yetakchi sifatini to‘liq namoyon qilmoqda!
Kripto narxlari
Ko'proq
