Anthropic IPO o‘tkazishni ko‘rib chiqmoqda, barcha xodimlardan aksiyalarni belgilangan reja asosida sotishni talab qilmoqda, bu sanoat an’anasini buzadi

AI unikorn Anthropic IPO rejasini tayyorlamoqda va kamdan-kam uchraydigan bir chorani o‘ylamoqda — oddiy xodimlardan ham oldindan belgilangan aksiya savdo rejasi asosida aksiyalarini sotishni talab qilmoqchi, bu orqali insayder savdosidan qochadi. Bunday amaliyot texnologiya sohasida deyarli uchramaydi va xodimlarning boyligini pulga aylantirish erkinligiga bevosita ta’sir qiladi.

27-iyul kuni texnologiya axborot agentligi The Information xabariga ko‘ra, masalaga yaqin manbalar ma’lum qilishicha, Anthropic bu taklif bo‘yicha tashqi maslahatchilar bilan muhokama o‘tkazmoqda va hali oxirgi qaror qabul qilinmagan. Bu mavzu hafta oxirida boshlanadigan IPO taqdimot turkumida potensial ochiq bozor investorlar bilan uchrashuvda tilga olinishi kutilmoqda. Kompaniyaning IPOsi eng erta sentabr oyida amalga oshirilishi mumkin.

Xabarga ko‘ra, bu tashabbusning asosiy sababi: Anthropic bahosi uch yilda 4 milliard dollardan 965 milliard dollargacha oshdi va IPOdan so‘ng yanada o‘sishi mumkin. Ko‘plab dastlabki xodimlar katta boylik egasiga aylanadi, agar ular bir vaqtda aksiyalarini sota boshlasa, kompaniya aksiyalar narxiga bosim kuchli bo‘lishi mumkin. Majburiy oldindan belgilangan savdo rejasini joriy etish, xodimlarning aksiyalarni sotish faoliyatini uzoqroq vaqt oralig‘iga bo‘lib yuborishga yordam beradi va bozordagi o‘zgarishlarni yumshatadi.

Sanoat amaliyoti: 10b5-1 reja odatda faqat yuqori lavozimdagilar uchun

10b5-1 rejasi deb ataladigan ushbu huquqiy savdo mexanizmi Amerika Qo‘shma Shtatlari qimmatli qog‘ozlar qonunchiligi doirasiga kiradi va unda qatnashuvchilar aksiyalarini oldindan belgilangan vaqt, miqdor va narx bo‘yicha sotishni kelishib oladilar, bu bilan amaldagi savdolarda insayder ma’lumotlardan foydalanish xavfi cheklanadi.

Hozirda, bu mexanizm ochiq kompaniyalarda juda cheklangan doirada qo‘llaniladi. Huquqiy firma Gibson Dunn o‘tgan yili chop etgan hisobotida ta’kidlanishicha, S&P 100 indeksidagi kompaniyalarning atigi 13%i direktor va yuqori lavozimli xodimlardan asosiy savdolarni 10b5-1 rejasi orqali amalga oshirishni talab qiladi yoki rag‘batlantiradi. Boshqacha aytganda, ushbu rejaning oddiy xodimlarga majburiy tatbiqi yirik kompaniyalarda deyarli uchramaydi.

Odatda ochiq kompaniyalar ko‘p xodimlarga moliyaviy hisobot chiqarganidan so‘ng bir necha hafta mobaynida savdo oynasi ichida aksiyalarni erkin sotib-yo aksiyalarni sotishga ruxsat beradi. Agar Anthropic majburiy oldindan reja joriy etsa, xodimlar savdoni ushbu oynadan tashqarida bajara olishadi, ammo savdo vaqti va miqdorini mustaqil belgilash imkoniyati yo‘qoladi.

Xodimlarning aksiyalarni sotish tartibi Anthropic IPOsi oldidan hal qilinishi kerak bo‘lgan masalalardan faqat biridir. Xabarda qayd etilishicha, yana bir manba kompaniya mavjud aksiyadorlar IPOning birinchi kuni sotishi mumkin bo‘lgan aksiyalar ulushi va IPOdan keyin ichki shaxslar aksiyalar sotishini cheklash uchun qo‘llaniladigan blokirovka davri dizayni ustida ham o‘rganish boshlanganini bildirgan.

E’tiborli jihati, hatto 10b5-1 rejasini majburiy joriy etilgan taqdirda ham birinchi kun savdo hajmi va blokirovka davri masalalari avtomatik hal qilinmaydi va ular bo‘yicha alohida kelishib olinishi kerak.

Yurist: Texno-startaplar orasida bunday rejani kengaytirish ko‘p uchray boshladi

Huquq sohasi vakillari fikricha, Anthropicning bu qarori istisno emas. Mayer Brown yuridik firmasining kapital bozori yuristi Liz Walshning ta’kidlashicha, tobora ko‘proq kompaniyalar 10b5-1 rejasi doirasini kengaytirib, unga ko‘proq xodimlarni jalb qilish haqida bosh qotirmoqda, "ayniqsa, ko‘p maxfiy texnologiya ishlab chiqayotgan startaplar".

Walsh aytishicha, “Bunday kompaniyalar xodimlari insayder savdolariga aralashishini istamaydi, chunki bu qimmatga tushadi, e’tiborni chalg‘itadi va barcha tomonlar uchun salbiy natija bo‘ladi”. Biroq, u ushbu rejaning xodimlar uchun kamchiliklarini tan oldi:

Belgilangan savdo rejasida bo‘lish xodimni o‘z xohishiga ko‘ra savdo qilish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Yana xabarlarda aytilishicha, Anthropic ushbu noodatiy taklifni kompaniya ichki madaniyatiga mos kelib ko‘rayotgan bo‘lishi mumkin. Manbalardan birining so‘zlariga ko‘ra, kompaniya IPOdan so‘ng ham xodimlar o‘rtasida ochiq axborot almashinuvi madaniyati saqlanib qolishini istaydi.

Kompaniya bosh direktori Dario Amodei o‘zining xodimlarga nisbatan yuqori ochiqligi bilan tanilgan. U har oy ikki marta xodimlarga uzoq “mavzu nutqlari” bilan chiqadi, eng muhim masalalarni muhokama qiladi va ko‘pincha Slackda hech narsani yashirmay gapiradi. Ammo kompaniya IPOdan so‘ng axborotni oshkor qilish bo‘yicha qattiq nazoratga duch keladi — xodimlarda ichki ma’lumot qancha ko‘p bo‘lsa, insayder savdosiga oid tavakkal ham shunchalik katta bo‘ladi.

Amodei 2023-yilda bir podkastda kompaniya muhim himoyaga muhtoj axborotni qat’iy bosqichlashini, boshqa ma’lumotlar esa imkon qadar ochiq tutishga harakat qilinishini aytgandi. Biroq, kompaniya ochiq bozorga chiqayotgan sayin, bu muvozanatni saqlash tobora mushkullashadi.