O‘qish bepul, ish bilan ta’minlanadi! 8000 kishilik ofis ishchilarini qisqartirgandan so‘ng, Meta "ko‘k yoqali o‘quv kursi"ni ochdi, ishchilarni ma’lumot markazi qurishga tayyorlayapti
8000 nafar oq yoqali xodimni qisqartirganidan bir necha oy o‘tib, Meta milliardlab dollarlik AI infratuzilmasiga investitsiyasini ko‘k yoqali ishchi kuchini tayyorlash harakatiga aylantirmoqda.
Wall Street Journal dushanba kuni xabar berishicha, Meta "Ishchi kuchi akademiyasi" (Workforce Academy)ni ishga tushirganini e’lon qildi. Bu besh haftalik bepul tayyorlov loyihasi AQSh ishchilarini ma’lumotlar markazlari qurilishiga tayyorlashga qaratilgan bo‘lib, bitiruvchilarga ish o‘rni kafolatlanadi. Meta bu loyiha uchun joriy yilda 115 million dollar ajratishni va’da qilgan, birinchi pilot loyihalar Luiziana, Ogayo, Indiana va Texas shtatlarida boshlanadi.
Bu qadam AI qurollanish poygasi mehnat bozorini tubdan qayta shakllantirayotganini aks ettiradi: texnologik gigantlar hisoblash quvvatlari infratuzilmasiga misli ko‘rilmagan sarmoya kiritishmoqda va natijada texnik ishchilar ilgari hech qachon bo‘lmagan darajada yetishmovchilikka uchramoqda; korxonalar ishchilar tanqisligini mustaqil hal qilishga majbur bo‘lyapti.
Bepul o‘qitish, ishga joylashishda kafolat
Ushbu loyihani Meta tijorat ko‘chmas mulk kompaniyasi CBRE va AQSh qurilish pudratchilari assotsiatsiyasi bilan hamkorlikda ishga tushiryapti, o‘qitish dasturi ma’lumotlar markazi qurilishida talab qilinadigan kasbiy ko‘nikmalarga qaratilgan bo‘lib, bitiruvchilar bevosita Meta ma’lumotlar markazi qurilish maydonida ishga joylashadilar.
Meta Luiziana shtatining Richland okrugida o‘zining eng katta ma’lumotlar markazini qurmoqda, ichki nomi “Hyperion”. Kompaniyaning aytishicha, ushbu inshoot “Manhettendagidek katta hududni qoplay oladi”.
Bu Meta uchun ilk ko‘k yoqali kadrlar tayyorlash loyihasi emas. Aprel oyida kompaniya optik tolqinli texnologiyalardan foydalanuvchi texniklar uchun maxsus tayyorlov loyihasini ham boshlagan. Meta’ning ma’lum qilishicha, loyiha boshlangan dastlabki yetti kun ichida 35 mingdan ortiq ariza qabul qilingan, bu esa bozorda bunday imkoniyatlarga kuchli ehtiyoj borligini ko‘rsatadi.
Oq yoqali qisqartirish va ko‘k yoqali kengayish – bir tanga ikki tomoni
Meta ushbu tayyorlov loyihasini ishga tushirishi so‘nggi yillarda amalga oshirgan keng ko‘lamli qisqartirishlar bilan keskin ziddiyatda. Kompaniya yaqinda 8000 nafardan ortiq oq yoqali ishchini ishdan bo‘shatdi, asosiy sabab pul mablag‘larini AI infratuzilmasi uchun yo‘naltirish edi.
Ayni paytda Meta ulkan AI strategiyasini amalga oshirmoqda: 3,5 milliard kunlik faol foydalanuvchilariga shaxsiy va biznes sun’iy intellekt agentlarini yaratish, xodimlarning sichqoncha va klaviatura bosishlarini kuzatib borib, komputer foydalanish ko‘nikmalarini AI modelida o‘rgatayapti. Meta o‘z kelajagini shunday ko‘radi: asosan AI agentlari ishlaydi, odamlar esa kuzatuvchiga aylanadi.
Bu strategik mantiq aniq: AI yordamida almashtirilishi mumkin bo‘lgan oq yoqali ish o‘rinlarini qisqartirish, ayni paytda AI uchun zarur bo‘lgan fizik infratuzilmaga – ya’ni, algoritmlar bilan o‘rnini bosib bo‘lmaydigan ko‘k yoqali texnik xodimlarga sarmoya kiritish.
Soha bo‘yicha ishchi tanqisligi, kompaniyalar raqobatda
Meta’ning tashabbusi yagona holat emas, ko‘proq, butun sohada texnik ishchi yetishmovchiligiga javobdir.
AQSh qurilish pudratchilari assotsiatsiyasi hisob-kitobicha, joriy yilning o‘zida qurilish sohasiga bozordagi ehtiyojni qondirish uchun kamida 349 mingta yangi ishchi kerak bo‘ladi. Lightcast mehnat bozori tahlil kompaniyasiga ko‘ra, so‘nggi ikki yilda ma’lumotlar markazi qurilishi bilan bog‘liq bo‘sh ish o‘rinlari soni deyarli ikki baravar oshgan.
Ma’lumotlar markazi qurilishi ayniqsa elektromontyorlar va konditsioner texniklariga (HVAC) ehtiyoj sezilarli darajada, chunki bunday inshootlarda katta quvvatli elektr ta’minoti va nozik harorat nazorati zarur.
Kompaniyalar va xayriya jamg‘armalari ham bu sohaga faol sarmoya kiritmoqda. BlackRock Foundation joriy yil boshlarida 100 million dollarlik yangi loyihani e’lon qilgan, buning katta qismi Texas shtatida elektromontyorlarni tayyorlash uchun sarflanadi – bu hududda ma’lumotlar markazlari qurilishiga talab portlash darajasiga yetgan.
Ma’lumotlar markazlari qurilishi bo‘yicha avj olgan to‘lqin AQSh ko‘k yoqali ishchilari uchun daromadli ish imkoniyati yaratdi, ayniqsa qishloq hududlarida vaqtinchalik qurilish ish o‘rinlari ko‘paydi. Biroq, bu jarayon muhim savolni tug‘dirmoqda: qurilishlar tugasa, bu jamiyatlarni qanday kelajak kutadi? Sababi, ma’lumotlar markazlari ishga tushirilgach, uzoq muddatli ishchilar soni qurilish bosqichiga nisbatan ancha kam bo‘ladi.
Mas'uliyatni rad etish: Ushbu maqolaning mazmuni faqat muallifning fikrini aks ettiradi va platformani hech qanday sifatda ifodalamaydi. Ushbu maqola investitsiya qarorlarini qabul qilish uchun ma'lumotnoma sifatida xizmat qilish uchun mo'ljallanmagan.
Sizga ham yoqishi mumkin
IPO yaqinlashar ekan, "o'q-dori ombori" ko'paymoqda! Anthropic kredit limiti o'n milliard dollardan oshirilishi mumkinligi haqida xabar qilindi
10 milliard dollardan ortiq miqdordagi kredit limiti o‘tgan yili Anthropic olgan kredit limitidan kamida to‘rt barobar ko‘p bo‘ladi. Xabarlarga ko‘ra, bir nechta banklar ushbu moliyalashtirishda ishtirok etishga intilmoqda, shuningdek, Anthropic kelajakdagi IPO’da anderrayterlik rolini qo‘lga kiritmoqchi; Hozirgi Anthropicning taklifiga ko‘ra, ushbu kredit limitida eng faol ishtirok etayotgan bank har biri taxminan 1,25 milliard dollar kredit ajratishni va’da qilmoqda.
Meta "hayot-mamot sudi" bugun boshlanadi: 29 shtatning bosh prokurorlari birlashib javobgarlikka tortmoqda, yutqazilsa 1,4 trillion dollar "osmoniy" jarima xavfi bor
Da’vo Facebook va Instagram ataylab “qattiq o‘rganib qolishga sabab bo‘luvchi mahsulot” sifatida ishlab chiqilgani, natijada o‘n millionlab voyaga yetmagan foydalanuvchilarga zarar yetkazilgani haqidadir. Meta o‘zining maksimal jarima miqdorini 1,4 trillion dollargacha baholagan, bu esa hozirgi bozor qiymatiga yaqin. Mark Zuckerberg shaxsan sudga chiqib guvohlik beradi, sud qarori butun ijtimoiy tarmoqlar industriyasining biznes modelini qayta shakllantirishi mumkin.
AQSHda kadrlar bozoridagi aksiyalar keskin o‘sdi: AI tomonidan yaratilgan rezyumelar ko‘paymoqda, lekin ishga yollovchi kompaniyalar aksincha yanada qimmatga aylanyapti!
AI AQShda ishga qabul qilish sohasini o‘zgartirmadi, aksincha AI tomonidan yaratilgan rezyumelar ko‘pligi sababli tanlash qiymatini oshirdi va inson resurslari kompaniyalari uchun yangi talab yaratdi. ManpowerGroup va Robert Half kabi yollash kompaniyalari kutilganidan yuqori natijalarga erishdi, aksiyalari lowest darajadan kuchli tiklandi. AI sohaga samarali ish vositasi sifatida kirib keldi, ammo aksiyalarning tiklanishi ortidan baholash bosimi oshdi, uzoq muddatli tendensiya esa AQSh ishchi kuchi bozorining tiklanishi va yollash kompaniyalari haqiqatdan ham AI’dan foyda ko‘rishiga bog‘liq bo‘ladi.
Kripto narxlari
Ko'proq
