Світовий лідер у виробництві літографічних машин ASML (ASML.US) не шкодує коштів для утримання кадрів: роздає "золоті наручники" на 20 тисяч євро! Закріплює таланти до 2030 року

Додаток Zhihong Finance повідомляє, що нідерландський гігант фотолітографічних машин ASML (ASML.US) надає співробітникам план бонусів за утримання: всі, хто залишиться до 2027 року і до 2030 року та після цього, отримають одноразову умовну винагороду акціями на суму 20 000 євро (приблизно 22 000 доларів США).

ASML підтвердила цей план у заяві, розісланій електронною поштою. У той час, коли дохід і ціна акцій встановлюють нові рекорди, найбільша за ринковою капіталізацією компанія Європи намагається за допомогою "золотих наручників" міцно утримати свій основний актив — таланти.

Речник компанії у заяві зазначив: "ASML перебуває у фазі стійкого зростання та розвитку, що вже відображено у наших останніх квартальних результатах. Протягом першої половини цього року ми вжили низку важливих заходів, включаючи оголошення планів подальшого розширення потужностей у 2027 і 2028 роках, а також підвищення прогнозу прибутків на 2026 рік.

Водночас ми продовжуємо збільшувати інвестиції в інновації — включаючи фотолітографічні технології, підтримку 3D архітектури чіпів, застосування AI у системах і програмному забезпеченні, а також низку трансформаційних проектів, зокрема технологічну трансформацію та ІТ й дані.

Відштовхуючись від цього розвитку, беручи до уваги важливий внесок співробітників у досягнення ASML та їхню ключову роль у майбутньому, рада директорів вирішила надати всім працівникам, які відповідають вимогам, одноразову умовну винагороду акціями вартістю 20 000 євро".

Речник додав, що ця акційна винагорода буде надана 1 січня 2027 року і стане доступною 1 січня 2030 року. Деталі щодо умов та положень наразі остаточно узгоджуються.

ASML повідомила, що бонус виплачуватиметься у вигляді акцій, і конкретні подробиці ще погоджуються; він призначений для "усіх працівників, які відповідають вимогам".

ASML запускає цей безпрецедентний план утримання на основі вражаючих фінансових результатів.

Фінансовий звіт за другий квартал 2026 року, опублікований 15 липня, показав, що ASML досягла чистого обсягу продажів у 9,326 млрд євро, збільшившись на приблизно 21% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року й значно перевищивши попередню заявлену компанією межу від 8,4 до 9 млрд євро; чистий прибуток становив 2,918 млрд євро, зростання приблизно на 27%; валова маржа досягла 54%, також суттєво перевищила попередні очікування у межах 51–52%.

Ще більш вражаюче те, що компанія вдруге за рік значно підвищила прогноз на рік — очікується, що чистий обсяг продажів за весь 2026 рік становитиме від 43 до 45 млрд євро, значно вище прогнозу в квітні у межах 36–40 млрд євро. ASML прогнозує чистий обсяг продажів у третьому кварталі на рівні 11–12 млрд євро, а валова маржа ще більше зросте до 55–57%.

ASML — не єдиний випадок. Глобальна індустрія напівпровідників переживає безпрецедентну битву за таланти, і великі гравці вдаються до величезних витрат у спробах втримати співробітників.

ASML є ключовим виробником EUV фотолітографічних машин у галузі напівпровідників і останньою компанією, яка вирішила нагороджувати частину або всіх працівників великими бонусами. Раніше Samsung (SSNLF.US) виплатила бонуси на суму 370 000 доларів майже трьом четвертам співробітників — визнання їхньої ролі у бумі інвестицій в AI-інфраструктуру.

Конкурент SK Hynix (SKHY.US) цього року виплатив співробітникам бонуси на суму 477 000 доларів, наступного року сума може наблизитися до 900 000 доларів. У травні цього року генеральний директор TSM (TSM.US) Вей Чжецзя пообіцяв, що цього року середнє зростання дивідендів співробітників перевищить 30%. Від виробників обладнання до виробників чіпів, з Азії до Європи — весь ланцюжок індустрії напівпровідників розподіляє AI-дивіденди серед талантів із небаченою щедрістю.