BHP и профсоюз Port Hedland не смогли договориться о зарплате, переговоры о возобновлении работы назначены на 25 августа.

По данным Jinse Finance, согласно сообщениям, горнодобывающий гигант BHP.US и профсоюз работников его железорудного бизнеса в Порт-Хедленде, Западная Австралия, не смогли достичь соглашения по вопросам заработной платы, переговоры будут возобновлены 25 августа. BHP.US нанимает на этом порту более 800 сотрудников. Объединённый портовый профсоюз (Combined BHP Ports Unions) заявил, что последнее предложение компании не решило ключевые вопросы работников, указав, что BHP.US за прошлый финансовый год получил чистую прибыль в 13,2 миллиарда долларов и выплатил наивысшие дивиденды за последние четыре года.

В заявлении профсоюза говорится: «На сегодняшней встрече предложение, представленной BHP.US, не решило вопросы работников, благодаря чьему тяжёлому труду была создана прибыль в 13,2 миллиарда долларов». Профсоюз добавил, что работники проконсультируются со своими избранными представителями по возможным вариантам, включая встречное предложение.

В начале месяца часть рабочих этого объекта провела вторую запланированную забастовку, что стало первым крупным трудовым конфликтом на этой площадке за последние 25 лет. Несмотря на это, генеральный директор BHP.US Брэндон Крэйг отметил, что трудовой спор не окажет влияния на показатели компании.

В данных переговорах участвуют примерно 450 сотрудников портовых операций и технического обслуживания. С момента начала переговоров в октябре 2025 года стороны прошли 11 раундов обсуждений, но по-прежнему не достигли четырёхлетнего коллективного соглашения.

Объединённый портовый профсоюз (Combined BHP Ports Unions) представляет три профсоюза: профсоюз электротехнической отрасли (ETU), профсоюз производственных работников Австралии (AMWU) и австралийский профсоюз работников (AWU). Основные требования профсоюза включают:

Равную оплату труда, то есть ежегодное повышение зарплаты на 25 тысяч австралийских долларов для каждого работника. Профсоюз отмечает, что в регионе Пилбара долго применялась система «прибытие-отбытие» (FIFO), рабочие вынуждены работать вдали от семьи и в условиях высокой температуры, а прежние возможности получать двойную зарплату за аналогичные должности в Перте больше недоступны.

Кроме того, заработная плата опытных сотрудников железорудного бизнеса BHP.US почти не росла последние пять-шесть лет, а новые сотрудники были наняты на более высокую зарплату, что создало ситуацию, при которой ценность опыта недооценивается, а справедливость нарушается — так называемая «двухуровневая система найма».

Также профсоюз требует предоставления юридически обязательных гарантий заработной платы и условий труда через коллективное соглашение, выступая против индивидуальных контрактов с условиями, которые компания может менять по своему усмотрению.

В BHP.US заявили, что предложили увеличить зарплату большинству портовых работников на 16% за период четырёхлетнего соглашения, а также повысить некоторые надбавки. Компания подчеркнула, что «настроена на добросовестные переговоры и считает, что обсуждение через комитет — лучший путь для достижения справедливого и разумного соглашения».