Структура населения США сталкивается с поворотным моментом: уход поколения беби-бумеров вызывает нехватку рабочей силы и сдерживает рост.

Источник: Глобальный рыночный обзор

Под воздействием таких структурных факторов, как ускоренный выход на пенсию поколения «бэби-бумеров» и замедленный прирост молодежного населения, рынок труда США сталкивается с глубинным демографическим кризисом. Авторитетные демографы отмечают, что в ближайшие десять-пятнадцать лет численность населения трудоспособного возраста в США исторически сократится, а дисбаланс между спросом и предложением радикально изменит структуру экономического роста и переговорные позиции работников.

Согласно последнему аналитическому отчету профессора истории и демографии Университета Миннесоты Стивена Рагглса (Steven Ruggles), на основе прогнозов Бюро переписи населения США и Бюджетного управления Конгресса, в период с 2030 по 2040 годы численность рабочей силы в США сократится на 2,7 миллиона человек, или на 1,3%. Примечательно, что с 2020 по 2030 годы чистый прирост рабочей силы составил всего 9,1 миллиона человек, что стало самым низким показателем с 1960-х годов. Это означает, что впервые в экономической истории США количество покинувших рабочую силу превысит число новых работников.

Демографические данные показывают, что с 2011 года в США в среднем около 10 000 представителей поколения «бэби-бумеров» ежедневно достигают 65-летнего возраста, и этот пик выхода на пенсию продлится до 2029 года. Только в 2025 году рекордные 4,18 миллиона американцев достигнут 65 лет, что составляет более 11 400 человек в день. На фоне массового выхода пожилых работников прирост молодежного населения США замедляется, и структурный конфликт между притоком и оттоком рабочей силы становится все более острым.

Отвечая на опасения рынка по поводу того, что искусственный интеллект может привести к массовой безработице, Рагглс подчеркивает: с точки зрения демографической базы в средне- и долгосрочной перспективе основным риском для США является не «дефицит рабочих мест», а «нехватка работников». Хотя технологические изменения меняют часть производственных процессов, абсолютное сокращение предложения рабочей силы сделает молодых работников особенно востребованными.

Аналитики отмечают, что этот демографический кризис предложения может изменить распределение на рынке труда в обратном направлении. Столкнувшись с хроническим дефицитом рабочей силы, компании будут вынуждены повышать заработную плату и улучшать условия труда, что объективно усилит переговорные позиции профсоюзов, увеличит зарплаты молодежи и умеренно сократит разрыв в доходах. Однако, с макроэкономической точки зрения, устойчивое сокращение предложения рабочей силы также станет серьезным вызовом для потенциальных темпов экономического роста и устойчивости государственных финансов США.