Centros de dados estão crescendo, mas as vagas para universitários nos EUA estão diminuindo
O número de data centers está aumentando, mas as oportunidades de emprego para profissionais de escritório não cresceram proporcionalmente. Uma pesquisa recente do Federal Reserve de Dallas mostra que, no Texas — o estado com a maior capacidade de data centers em construção nos EUA —, o número de vagas para cargos altamente expostos à IA continua caindo, com uma queda de cerca de 8% prevista para o primeiro trimestre de 2025. A taxa de desemprego entre recém-formados atingiu um nível “anormalmente alto”. Ao mesmo tempo, dados da Organização Internacional do Trabalho indicam que a taxa de desemprego entre os jovens na América do Norte subiu de 8,3% para 9,8%.
Em 1º de setembro, um relatório de pesquisa divulgado pelo Federal Reserve de Dallas mostrou que, desde o lançamento do ChatGPT em 2022, o número de vagas em cargos com alta exposição à IA no Texas tem diminuído continuamente, afetando especialmente os recém-formados universitários, cuja taxa de desemprego atingiu níveis “anormalmente elevados” nesse período.
No primeiro trimestre de 2025, o número de contratações para cargos com alta exposição à IA caiu aproximadamente 8% em comparação aos cargos de baixa exposição.
Os pesquisadores Samuel Dodini e Tucker Smith escreveram no relatório: “Essas dinâmicas indicam que os recém-formados universitários — cuja taxa de desemprego atingiu níveis anormalmente elevados durante a rápida disseminação de IA generativa — são o grupo onde os impactos da IA generativa sobre emprego e renda se manifestam primeiro.”
Principal estado de data centers, buraco de empregos para profissionais administrativos
O Texas é o estado americano com a maior capacidade de data centers em construção. Entretanto, o investimento maciço em infraestrutura não impulsionou o crescimento de vagas para profissionais administrativos, mostrando um contraste claro.
A pesquisa do Federal Reserve de Dallas aponta que as ocupações mais expostas à IA no Texas estão concentradas em desenvolvimento de software, design de websites e funções intensivas de computação, e também entre gestores, trabalhadores administrativos, editores e outros profissionais de colarinho branco.
Esses são justamente os campos de emprego onde tradicionalmente se concentram os recém-formados universitários.
A construção de data centers traz empregos para engenheiros elétricos, operários da construção e outros cargos de colarinho azul, em vez de expandir vagas para engenheiros de software ou analistas de dados. As ferramentas de IA estão substituindo parte do trabalho destes últimos.
Reação popular, mudança de postura dos políticos
O boom da construção de data centers está desencadeando uma crescente oposição entre a população do Texas.
Segundo pesquisa do Centro de Políticas Públicas Annenberg da Universidade da Pensilvânia, em julho de 2025, 61% dos adultos americanos se opuseram à construção de data centers em suas regiões, um aumento de 12 pontos percentuais em relação à pesquisa realizada entre fevereiro e março deste ano.
Diante da forte reação dos eleitores, Greg Abbott, governador republicano do Texas, foi obrigado a passar de apoiador a crítico público da indústria de data centers — as eleições de meio de mandato ocorrerão em novembro.
Trump, por sua vez, adota uma postura completamente oposta. Na segunda-feira, publicou no Truth Social: “O único motivo das comunidades nos Estados Unidos se oporem aos data centers é que elas querem permanecer atrasadas e pobres. Se desejam sucesso e prosperidade, impostos mais baixos e oportunidades de emprego em toda parte, deixem os dados reinarem.”
Desemprego entre jovens: preocupação global
A situação do Texas não é um caso isolado, mas sim um reflexo de uma tendência mundial.
Em agosto deste ano, a Organização Internacional do Trabalho divulgou um relatório apontando que a taxa de desemprego entre jovens está aumentando globalmente, com destaque para economias de alta renda. Na América do Norte, a taxa de desemprego entre jovens saltou de 8,3% em 2023 para 9,8% em 2025; no Norte, Sul e Oeste da Europa, esse índice permanece elevado em 15% em 2025.
Sukti Dasgupta, diretora do Departamento de Emprego, Competências e Empresas Sustentáveis da Organização Internacional do Trabalho, declarou: “O impacto direto da IA sobre o emprego ainda é incerto, mas não podemos nos acomodar ou subestimar os riscos. O avanço tecnológico, incluindo IA, precisa servir aos jovens, e não ser um adversário deles.”
O relatório da Organização Internacional do Trabalho também ressalta que cargos tradicionalmente responsáveis por oferecer oportunidades de emprego aos jovens — como funções administrativas, trabalhos em manufatura e algumas profissões técnicas — estão diminuindo.
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