As negociações salariais entre a BHP (BHP.US) e o sindicato de Port Hedland fracassaram, e a próxima rodada de negociações de retorno ao trabalho está marcada para 25 de agosto.

O aplicativo da Jinse Finance informou que, segundo relatos, o gigante da mineração BHP (BHP.US) não conseguiu chegar a um acordo nas negociações salariais com representantes sindicais de sua operação de minério de ferro em Port Hedland, Austrália Ocidental. As negociações estão previstas para serem retomadas em 25 de agosto. A BHP emprega mais de 800 pessoas nesse porto. O Combined BHP Ports Unions declarou que a última proposta da empresa não respondeu plenamente às principais preocupações dos trabalhadores, e destacou que a BHP registrou um lucro líquido de 13,2 bilhões de dólares no último exercício fiscal, além de ter pago o maior dividendo em quatro anos.

O sindicato declarou: “Na reunião de hoje, a proposta apresentada pela BHP não respondeu de forma suficiente às preocupações dos funcionários que com seu trabalho árduo geraram 13,2 bilhões de dólares em lucros.” O sindicato acrescentou que os trabalhadores irão consultar seus representantes eleitos sobre todas as opções, incluindo contrapropostas.

No início deste mês, alguns trabalhadores das instalações já realizaram uma segunda paralisação programada, marcado como a primeira grande ação industrial no local em 25 anos. Apesar disso, o CEO da BHP, Brandon Craig, afirmou que espera que o conflito trabalhista não afete o desempenho da empresa.

Esta rodada de negociações envolve cerca de 450 funcionários de operações portuárias e manutenção. Desde outubro de 2025, as partes já passaram por 11 rodadas de negociações, mas ainda não conseguiram chegar a um acordo empresarial de quatro anos.

O Combined BHP Ports Unions representa os sindicatos Electrical Trades Union (ETU), Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU) e Australian Workers’ Union (AWU). As principais reivindicações sindicais incluem:

Remuneração igual, ou seja, requer um aumento anual de 25 mil dólares australianos para cada trabalhador. O sindicato aponta que, há muito tempo, a região de Pilbara utiliza o modelo de trabalho “Fly-In Fly-Out” (FIFO), com trabalhadores longe de suas famílias enfrentando ambientes de trabalho extremamente quentes, e que o antigo benefício de receber o dobro do salário para funções similares em Perth não existe mais.

Além disso, os funcionários experientes do setor de minério de ferro da BHP tiveram seus salários praticamente estagnados nos últimos cinco ou seis anos, enquanto novos contratados recebem salários mais elevados, criando uma estrutura de mão de obra em duas camadas que desvaloriza a experiência e prejudica a equidade.

Adicionalmente, o sindicato exige da empresa garantias vinculativas por meio de acordos coletivos que assegurem, de forma legal, salários e condições de trabalho, rejeitando o uso de contratos individuais ajustáveis pela empresa.

A BHP afirma que propôs um aumento salarial acumulado de 16% para a maioria dos funcionários do porto ao longo de um acordo de quatro anos, além de elevar alguns benefícios. A empresa declara que segue “comprometida com negociações honestas e acredita que a negociação por meio de comitê é o melhor caminho para se alcançar um acordo justo e razoável”.