Gigante das máquinas de litografia ASML (ASML.US) não poupa esforços para reter talentos: distribui "algemas de ouro" de 20 mil euros! Talentos garantidos até 2030

De acordo com o aplicativo de notícias financeiras Zhihui Financeiro, a gigante holandesa de litografia ASML (ASML.US) ofereceu aos funcionários um plano de bônus de retenção: todos aqueles que permanecerem na empresa de 2027 até 2030 e além receberão uma recompensa condicional única em ações no valor de 20 mil euros (aproximadamente 22 mil dólares).

A ASML confirmou o plano em uma declaração por e-mail. Em um momento em que a empresa de maior valor de mercado da Europa registra recordes tanto em desempenho quanto em preço de suas ações, a ASML tenta usar “algemas de ouro” para manter seu ativo mais valioso—o talento humano—bem preso à companhia.

O porta-voz da empresa afirmou em comunicado: “A ASML está passando por uma fase de crescimento e desenvolvimento contínuos, o que já ficou evidente em nosso recente resultado trimestral. No primeiro semestre deste ano, tomamos uma série de medidas importantes, incluindo o anúncio da expansão adicional da capacidade de produção para 2027 e 2028, além da elevação das previsões de desempenho para 2026.

Ao mesmo tempo, continuamos aumentando nosso investimento em inovação, abrangendo tecnologias de litografia, suporte à arquitetura de chips 3D, aplicação de IA em sistemas e software, bem como uma série de projetos de transformação tecnológica e de transformação em TI e dados.

Diante desse cenário, considerando a contribuição significativa que os funcionários tiveram para os resultados alcançados pela ASML até agora, e seu papel fundamental para o futuro, o conselho decidiu conceder a todos os funcionários elegíveis em todo o mundo uma recompensa única condicional em ações no valor de 20 mil euros.”

O porta-voz acrescentou que esse bônus em ações será concedido em 1º de janeiro de 2027 e adquirido em 1º de janeiro de 2030. Mais detalhes sobre os termos e condições ainda estão sendo finalizados.

A ASML afirmou que o bônus será pago em forma de ações, com detalhes específicos ainda em definição final, e será direcionado a “todos os funcionários elegíveis”.

A introdução desse plano de retenção inédito pela ASML é sustentada por um relatório de resultados impressionante.

O balanço do segundo trimestre de 2026, divulgado em 15 de julho, mostrou que a ASML registrou receita líquida de 9,326 bilhões de euros, um crescimento anual de cerca de 21%, superando amplamente a orientação anterior da empresa, de 8,4 bilhões a 9 bilhões de euros; o lucro líquido atingiu 2,918 bilhões de euros, um aumento de cerca de 27%; a margem bruta chegou a 54%, também bem acima da expectativa anterior de 51% a 52%.

Ainda mais notável, a empresa aumentou significativamente, pela segunda vez no ano, sua previsão de desempenho anual—esperando que a receita líquida de 2026 chegue entre 43 bilhões e 45 bilhões de euros, um ajuste importante em relação à estimativa de abril, de 36 bilhões a 40 bilhões de euros. A ASML prevê receita líquida de 11 bilhões a 12 bilhões de euros para o terceiro trimestre, com margem bruta subindo ainda mais para entre 55% e 57%.

A ASML não está sozinha. O setor global de semicondutores está passando por uma batalha sem precedentes na disputa por talentos, com os principais líderes do setor oferecendo grandes recompensas para reter funcionários.

A ASML é a principal fabricante das máquinas de litografia ultravioleta extrema (EUV) do setor de semicondutores, sendo também a mais recente empresa do setor a oferecer generosos bônus a parte ou ao total de seus funcionários. Anteriormente, a Samsung (SSNLF.US) concedeu bônus de 370 mil dólares a quase três quartos de seus funcionários, reconhecendo o papel desempenhado na onda de investimentos em infraestrutura de IA.

A concorrente SK Hynix (SKHY.US) pagou bônus de 477 mil dólares aos funcionários este ano, com possibilidade de alcançar 900 mil dólares no próximo ano. Em maio, o CEO da TSMC (TSM.US), C.C. Wei, prometeu que a participação dos funcionários nos lucros cresceria, em média, mais de 30% este ano. De fabricantes de equipamentos a fabricantes de chips, da Ásia à Europa, toda a cadeia do setor de semicondutores está distribuindo os dividendos da IA para o capital humano como nunca antes.