Struktur populasi Amerika Serikat memasuki titik balik, generasi bayi boom berkurang menyebabkan kekurangan tenaga kerja menekan pertumbuhan

Sumber: Siaran Pasar Global

Dipengaruhi oleh percepatan keluarnya generasi “baby boom” dari pasar tenaga kerja serta pertumbuhan populasi muda yang semakin melambat, pasar tenaga kerja Amerika Serikat sedang menghadapi krisis struktural demografi yang mendalam. Para ahli demografi otoritatif menganalisis bahwa dalam sepuluh hingga lima belas tahun ke depan, jumlah penduduk usia kerja di Amerika Serikat akan mengalami penurunan bersejarah, ketidakseimbangan antara permintaan dan penawaran akan membentuk kembali dinamika pertumbuhan ekonomi dan posisi tawar buruh di Amerika.

Laporan analisis terbaru dari Steven Ruggles, profesor sejarah dan penelitian demografi Universitas Minnesota, menunjukkan berdasarkan data prediksi dari Biro Sensus Amerika Serikat dan Kantor Anggaran Kongres, antara tahun 2030 hingga 2040, jumlah tenaga kerja di Amerika Serikat akan berkurang 2,7 juta orang, penurunan sebesar 1,3%. Perlu dicatat, selama periode 2020 hingga 2030, pertambahan tenaga kerja bersih di Amerika Serikat hanya 9,1 juta orang, mencatat pertumbuhan terendah sejak tahun 1960-an. Ini berarti untuk pertama kalinya dalam sejarah ekonomi Amerika, jumlah pekerja yang keluar melebihi jumlah pekerja baru yang masuk.

Data demografi menunjukkan bahwa sejak tahun 2011, rata-rata sekitar 10.000 orang generasi “baby boom” mencapai usia 65 tahun setiap hari, puncak pengeluaran ini akan berlanjut hingga tahun 2029. Pada tahun 2025 saja, rekor 4,18 juta warga Amerika akan memasuki usia 65 tahun, rata-rata lebih dari 11.400 orang per hari. Berbeda tajam dengan keluarnya pekerja lansia secara besar-besaran, pertumbuhan populasi muda Amerika tampak berjalan sangat lamban, kontradiksi struktural “masuk kurang dari keluar” dalam tenaga kerja semakin parah.

Menghadapi kekhawatiran pasar tentang kecerdasan buatan yang akan menyebabkan pengangguran massal, Ruggles menegaskan bahwa dari segi basis demografi jangka menengah dan panjang, risiko inti yang dihadapi Amerika bukanlah “hilangnya pekerjaan”, melainkan “kekurangan pekerja.” Meskipun iterasi teknologi tengah membentuk ulang sebagian proses produksi, penurunan absolut dalam total pasokan tenaga kerja akan membuat tenaga kerja muda menjadi sumber daya yang langka.

Analisis menunjukkan bahwa krisis pasokan demografi ini dapat secara tidak langsung membentuk kembali pola distribusi pasar tenaga kerja. Perusahaan dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja jangka panjang terpaksa meningkatkan gaji dan memperbaiki kondisi kerja, hal ini secara objektif membantu meningkatkan posisi tawar serikat buruh, mendorong kenaikan upah generasi muda dan sedikit mengurangi kesenjangan pendapatan. Namun dari perspektif ekonomi makro, penyusutan jumlah pasokan tenaga kerja yang berkelanjutan juga akan menjadi tantangan berat bagi tingkat pertumbuhan ekonomi potensial serta keberlanjutan fiskal publik Amerika Serikat.