Le géant des lithographies ASML (ASML.US) ne ménage pas ses efforts pour retenir ses talents : distribution de « menottes dorées » de 20 000 euros ! Rétention des talents jusqu’en 2030.
Le géant néerlandais de la lithographie ASML (ASML.US) propose à ses employés un plan de prime de fidélisation : tout employé restant jusqu’en 2027 et au-delà de 2030 recevra une prime conditionnelle unique en actions d’une valeur de 20 000 euros (environ 22 000 dollars américains).
L’application financière intelligente française a appris que le géant néerlandais de la lithographie, ASML (ASML.US), offre à ses employés un programme de bonus de rétention : tous les employés qui resteront au sein d’ASML de 2027 jusqu’en 2030 et au-delà recevront une récompense conditionnelle unique en actions d’une valeur de 20 000 euros (environ 22 000 dollars américains).
ASML a confirmé ce programme dans une déclaration par email. Alors que ses performances et son cours de bourse atteignent des sommets historiques, cette entreprise, la plus valorisée d’Europe, tente de retenir son principal atout — ses talents — grâce à ce “bracelet doré”.
Un porte-parole de la société a déclaré : « ASML est dans une phase de croissance et de développement continu, ce qui se reflète dans nos derniers résultats trimestriels. Au cours du premier semestre de cette année, nous avons pris plusieurs initiatives importantes, notamment l’annonce de plans d’expansion de capacité pour 2027 et 2028, ainsi qu’une révision à la hausse de nos perspectives pour 2026. »
Parallèlement, nous continuons d’augmenter nos investissements dans l’innovation, couvrant la lithographie, le soutien aux architectures de puces 3D, l’application de l’IA dans les systèmes et logiciels, ainsi qu’une série de projets de transformation incluant la transformation technologique et celle de l’IT et des données.
Sur la base de ces développements, compte tenu de la contribution importante des employés au succès d’ASML jusqu’à présent et de leur rôle clé futur, le conseil d’administration a décidé d’accorder à tous les employés éligibles dans le monde une récompense conditionnelle unique en actions d’une valeur de 20 000 euros.
Le porte-parole ajoute que ce bonus en actions sera accordé le 1er janvier 2027 et deviendra disponible le 1er janvier 2030. Les détails des termes et conditions sont encore en cours de finalisation.
ASML indique que le bonus sera distribué sous forme d’actions ; les modalités spécifiques sont encore en cours de finalisation et seront offertes à « tous les employés éligibles ».
ASML lance ce programme de rétention sans précédent sur la base de résultats impressionnants.
Le rapport financier du deuxième trimestre 2026 publié le 15 juillet montre qu’ASML a réalisé un chiffre d’affaires net de 9,326 milliards d’euros, en hausse d’environ 21 % en glissement annuel, dépassant largement la guidance de 8,4 à 9 milliards d’euros fournie auparavant ; le bénéfice net atteint 2,918 milliards d’euros, en hausse de 27 % ; la marge brute atteint 54 %, également beaucoup plus élevée que les prévisions initiales de 51 à 52 %.
Encore plus remarquable, la société a relevé pour la seconde fois cette année ses perspectives annuelles — ASML prévoit que son chiffre d’affaires net pour 2026 atteindra 43 à 45 milliards d’euros, contre 36 à 40 milliards d’euros anticipés en avril. ASML prévoit que le chiffre d’affaires du troisième trimestre sera compris entre 11 et 12 milliards d’euros, avec une marge brute montant à 55 à 57 %.
ASML n’est pas un cas isolé. L’industrie mondiale des semi-conducteurs traverse une guerre des talents sans précédent, et les géants multiplient les investissements pour retenir leurs employés.
ASML est le principal fabricant de lithographie ultra-violette extrême (EUV) de l’industrie des semi-conducteurs, et la dernière entreprise à offrir des bonus substantiels à une partie ou à l’ensemble de ses employés. Auparavant, Samsung (SSNLF.US) accordait une prime de 370 000 dollars à près des trois quarts de ses employés, saluant leur rôle dans la vague d’investissement dans l’infrastructure de l’IA.
Le concurrent SK hynix (SKHY.US) a octroyé cette année des bonus de 477 000 dollars à ses employés, tandis que l’année prochaine ces primes pourraient approcher 900 000 dollars. En mai dernier, le PDG de TSMC (TSM.US), C.C. Wei, a promis une croissance moyenne de plus de 30 % des dividendes pour les employés cette année. Des fabricants d’équipements aux fabricants de puces, de l’Asie à l’Europe, toute la chaîne industrielle des semi-conducteurs redistribue le bonus de l’IA à ses talents avec une intensité sans précédent.
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