a16z habla sobre contratación: ¿Talento nativo cripto vs tradicional, en quién vale más la pena apostar?

Chainfeeds Guía de lectura:

¿Personas con experiencia en cripto, o aquellas con una destacada capacidad de aprendizaje rápido?

Fuente del artículo:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Autor del artículo:

a16z

Opinión:

a16z: La regla general es que los profesionales nativos de las criptomonedas tienen una ventaja crucial: pueden empezar a trabajar de inmediato. Los proyectos de alto riesgo suelen estar bajo presión de tiempo, y cada día cuenta. A veces, el conocimiento especializado en cripto es esencial. Esto es especialmente cierto en puestos relacionados con la tecnología blockchain y su infraestructura de aplicaciones, donde incluso los profesionales más experimentados pueden enfrentarse a una curva de aprendizaje empinada. El desarrollo de smart contracts es un buen ejemplo. Estos protocolos autoejecutables están codificados directamente en la blockchain y requieren precisión, así como una comprensión de la lógica descentralizada, algo muy diferente a la programación tradicional. Una vulnerabilidad en un smart contract puede tener consecuencias desastrosas, incluso pérdidas de varios millones de dólares, por lo que es un área de alto riesgo donde conocer las reglas es fundamental. Incorporar talento a una industria con una curva de aprendizaje tan pronunciada puede ser un desafío, ya que los candidatos pueden necesitar tiempo para adaptarse a las sutilezas de la tecnología blockchain —descentralización versus centralización, mayor apertura, etc.— y a la “cultura espiritual” de la industria cripto, que abarca desde terminología cultural diferente hasta formas de pensar. Sin embargo, el talento proveniente de empresas no cripto puede impulsar el desarrollo de la industria en muchos ámbitos, especialmente cuando las compañías empiezan a expandirse. Por ejemplo, los profesionales tradicionales con experiencia en ingeniería de software u operaciones pueden aportar habilidades diversas y una experiencia valiosa, a menudo adquirida en grandes empresas de software. Estos profesionales suelen desempeñar múltiples roles y son capaces de manejar la compleja burocracia y los obstáculos internos para llevar los proyectos a término. En los equipos multidisciplinarios de rápido crecimiento de la industria cripto, esta flexibilidad operativa se convierte en un activo poderoso. La experiencia en escalabilidad también es fundamental. Los candidatos tradicionales suelen haber participado en el desarrollo de productos utilizados por millones de usuarios y han resuelto los desafíos que acompañan al éxito: asegurar que los sistemas funcionen bajo cargas extremas de infraestructura, optimizar el rendimiento a gran escala y manejar picos de demanda impredecibles. Esta experiencia es directamente aplicable a los productos Web3, ya que estos están pasando de un público cripto de nicho a un mercado más general. Por ejemplo, los candidatos provenientes de empresas fintech pueden tener experiencia relevante en tecnología de pagos o regulaciones financieras, lo que también puede ser útil para tu negocio. Si estás desarrollando infraestructura o aplicaciones para consumidores, hay una gran cantidad de talento que ya ha acumulado años de experiencia en escalabilidad en estos campos. Considerá las áreas en las que estas experiencias se superponen y evaluá cómo pueden aprender rápidamente las tecnologías específicas de la industria cripto para así formar tu equipo ideal. En términos más generales, los candidatos con experiencia en diseño, experiencia de usuario, escalabilidad, seguridad y liderazgo también pueden acelerar la innovación en la industria cripto, ya que estas habilidades suelen tener especialización en el área e incluso pueden ser más adecuadas que aquellas personas sin dicha experiencia.