فشلت مفاوضات الأجور بين BHP وPort Hedland Union، وتم تحديد موعد استئناف المفاوضات في 25 أغسطس.

ذكر تطبيق Jinse Finance أنه وفقًا للتقارير، لم تتمكن شركة التعدين العملاقة BHP.US من التوصل إلى اتفاق بشأن المفاوضات المتعلقة بالأجور مع ممثلي اتحاد العمال في عملياتها لمناجم الحديد في Port Hedland بغرب أستراليا، ومن المقرر أن يستأنف الطرفان المحادثات في 25 أغسطس. توظف شركة BHP أكثر من 800 موظف في هذا الميناء. وأفاد اتحاد Combined BHP Ports Unions أن أحدث اقتراح من الشركة لم يستجب بشكل كافٍ لمخاوف العمال الأساسية، وأشار إلى أن الشركة حققت أرباحًا صافية بقيمة 13.2 مليار دولار في السنة المالية الماضية، وقدمت أعلى توزيعات أرباح خلال السنوات الأربع الأخيرة.

جاء في بيان الاتحاد: "في اجتماع اليوم، لم يعالج اقتراح BHP بشكل كافٍ مخاوف الموظفين الذين تمكنوا من تحقيق أرباح بقيمة 13.2 مليار دولار من خلال عملهم الشاق". أضاف الاتحاد أن العمال سيستشيرون ممثليهم المنتخبين بشأن جميع الخيارات، بما في ذلك تقديم اقتراح مضاد.

في وقت سابق من هذا الشهر، قام بعض العمال في هذا الموقع بإجراء ثاني توقف مخطط في العمل، وهو أول إجراء عمالي صناعي رئيسي تشهده المنشأة منذ 25 عامًا. على الرغم من ذلك، صرح الرئيس التنفيذي للشركة براندون كريج أن من المتوقع ألا تؤثر هذه النزاعات العمالية على أداء الشركة.

تشمل هذه الجولة من مفاوضات العمل والأجور حوالي 450 موظفًا في وظائف التشغيل والصيانة بالميناء. منذ بدء المفاوضات في أكتوبر 2025، عقد الطرفان 11 جولة من المناقشات حتى الآن دون التوصل إلى اتفاقية عمل لمدة أربع سنوات.

يمثل اتحاد Combined BHP Ports Unions ثلاث اتحادات: اتحاد الصناعة الكهربائية ETU، اتحاد عمال التصنيع الأسترالي AMWU، واتحاد العمال الأسترالي AWU. وتشمل مطالب الاتحاد الأساسية:

المساواة في الأجور، أي المطالبة بزيادة قدرها 25 ألف دولار أسترالي سنويًا لكل عامل. أشار الاتحاد إلى أن منطقة Pilbara تعتمد منذ فترة طويلة على نمط العمل "الذهاب والإياب" (FIFO)، حيث يعمل الموظفون بعيدًا عن عائلاتهم وفي ظروف حرارة مرتفعة، في حين أن مزايا الرواتب المزدوجة التي كانت تمنح لوظائف مماثلة في Perth لم تعد موجودة.

في الوقت نفسه، ظل رواتب الموظفين ذوي الخبرة في قطاع الحديد التابع لشركة BHP شبه ثابتة خلال السنوات الخمس أو الست الماضية، بينما يتم تعيين موظفين جدد برواتب أعلى، مما أدى إلى تقليل قيمة الخبرة وخلق وضع وظيفي "ذو طبقتين" أضر بمبدأ الإنصاف.

بالإضافة إلى ذلك، يطالب الاتحاد الشركة بتقديم ضمانات ملزمة، والحصول عبر الاتفاقية الجماعية على حماية قانونية للأجور وظروف العمل، ويرفض استخدام الشركة لعقود العمل الفردية التي يمكن تعديلها بشكل منفرد.

أفادت شركة BHP أنها اقترحت زيادة إجمالية قدرها 16% لمعظم موظفي الميناء خلال فترة الاتفاقية التي تمتد لأربع سنوات، بالإضافة إلى رفع بعض البدلات. وأكدت الشركة أنها "ملتزمة بالمفاوضات النزيهة وتعتقد أن التشاور من خلال اللجنة هو أفضل طريقة للتوصل إلى اتفاق عادل ومعقول".