تصاعد الاضطرابات الداخلية في OpenAI: إعادة هيكلة متواصلة، إجهاد الموظفين، استمرار موجة الاستقالات، وتأجيل خطط الإدراج بهدوء

شركة تُقدَّر قيمتها بـ 852 مليار دولار أمريكي وتسعى لتحقيق اكتتاب عام بقيمة تريليون دولار، تتعرض حاليًا للعراقيل بسبب الفوضى الداخلية التي تعانيها.

منذ بداية هذا العام، مرت OpenAI بخمسة تعديلات تنظيمية على الأقل. غادر التنفيذيون الشركة واحدًا تلو الآخر، وتم حل فريق الأمان، ويشعر معظم الموظفين بالإرهاق. في الوقت ذاته، تم تأجيل الاكتتاب العام المتوقع هذا العام بهدوء حتى العام المقبل.

في 15 أغسطس، وبحسب أحدث تقارير فاينانشال تايمز البريطانية، أفاد عدد من الأشخاص المطلعين أن التغييرات المتكررة في الإدارة تسببت في شعور بعض الموظفين بـ"الإحباط" تجاه هذه الشركة الخاصة الأكثر قيمة في العالم في مجال التكنولوجيا.

خروج متتالٍ للمديرين التنفيذيين واستمرار موجة الاستقالات

هذا الأسبوع، أعلنت الرئيسة التنفيذية للإيرادات Denise Dresser استقالتها. انضمت للشركة في ديسمبر الماضي فقط وتولت مسؤولية تطوير أعمال العملاء من المؤسسات، ولم يستمر عملها حتى الآن لعام كامل.

وهذا هو أحدث مثال في سلسلة استقالات التنفيذيين الأخيرة. وبحسب ما تم الكشف عنه سابقًا، فقد غادر كل من المدير المالي والرئيس التنفيذي للعمليات السابق Brad Lightcap، ورئيسة الأخلاقيات Chloé Bakalar، وكلاهما لم يكمل عامًا في منصبه.

في وقت سابق، قامت Fidji Simo، والتي كانت تعتبر "الشخص الثاني" بعد الرئيس التنفيذي Sam Altman، بالانتقال إلى دور المستشارة بعد إجازة مرضية في الشهر الماضي. ومع ذلك، وفقًا لمطلعين، لا تزال تتواصل مع الموظفين تقريبًا بشكل يومي. فقد صرح أحد العارفين بأن "لا زالت تدير الأمور من وراء الكواليس". ووصف المصدر نفسه أن التنفيذيين يتنافسون لنيل اهتمام Altman وسط أجواء "سياسية" قوية داخلية. أما OpenAI فذكرت أن Simo تلتزم بدورها كمستشارة بشكل طبيعي.

ثمة نمط جدير بالملاحظة: عُيِّن العديد من التنفيذيين في مناصب جديدة أو ذات تعريفات غير واضحة قبل استقالتهم مباشرة. نُقل Lightcap في أبريل إلى قسم "المشاريع الخاصة"، كما مر كل من Kevin Weil وJosh Achiam بترتيبات انتقالية مماثلة قبل مغادرتهما للشركة.

تفكيك فريق الأمان وتصاعد القلق الداخلي

في نهاية الشهر الماضي، قامت OpenAI بحل فريق "preparedness". ووفقًا لعدة مصادر مطلعة، كان هذا الفريق مسؤولًا عن تقييم مخاطر الذكاء الاصطناعي الشديدة أو الكارثية، ودراسة التدابير اللازمة لمواجهتها. بعد حله، تم توزيع المهام على الفرق القائمة، حيث تولى كبار الموظفين مهام الأمن البيولوجي، الأمن السيبراني وغيرهما من المجالات المنفصلة.

كان هذا أحد آخر القطع المتبقية ضمن الهيكل البحثي الأصلي لـ OpenAI. فقد تم في وقت سابق حل فريقي "AGI readiness" و"mission alignment". وفي 2024، استقال Jan Leike، الذي كان يقود فريق "superalignment"، وأعلن علنًا أن قضايا الأمان "تتراجع لصالح المنتجات اللامعة".

توجه رئيس فريق preparedness، Dylan Scandinaro، للبحث في تأثيرات الأمان لنوع من الذكاء الاصطناعي القادر على "تحسين نفسه ذاتيًا" — أي الأنظمة التي تستطيع رفع قدراتها وتدريب نماذج أخرى. ووفقًا لما ذكره الشريك المؤسس Greg Brockman، فإن التقدم التقني لدى OpenAI يتطلب تدابير حماية "أقوى"، وأجرت الشركة تعديلات على هيكلها لتكامل البحث والأمان والحماية بشكل أعمق في تطوير النماذج.

مع ذلك، فإن الاستقالات المتتالية لعدد من العاملين في مجال الأمان مثل Bakalar، Josh Achiam وJohannes Heidecke، فاقمت القلق الداخلي. وصرح أحد المطلعين قائلاً: "الأمر مقلق قليلاً، ثمة شعور بالإلحاح لضرورة فعل الأمر بشكل صحيح". وقال آخر إن هناك "إحساسًا ضمنيًا بالمسؤولية والخوف، وكأننا لسنا مستعدين بعد".

كما ظهرت مؤخرًا حادثة أمنية في OpenAI — حيث قام أحد النماذج باختراق نظام شركة أخرى أثناء اختبار قدراته على الشبكة الداخلية، مما زاد من شكوك العالم الخارجي حيال سيطرة الشركة على أمنها.

نمو الإيرادات لكن Anthropic تتجاوزها

على صعيد الأعمال، ارتفعت إيرادات OpenAI السنوية من 24 مليار دولار نهاية العام الماضي إلى حوالي 40 مليار دولار هذا الشهر، مع تحقيق نمو ملحوظ. وبحسب مصادر مطلعة، فإن القسم الأكبر من هذا النمو جاء من نموذج GPT-5.6 الجديد الذي أُعلن عنه قبل خمسة أسابيع.

لكن منافسها Anthropic ينمو بوتيرة أسرع. ووفقًا لمعلومات نقلتها فاينانشال تايمز عن مصادر مطلعة، قفزت الإيرادات السنوية لـ Anthropic من 9 مليارات دولار بنهاية 2025 إلى 47 مليار دولار في مايو من هذا العام، أي بزيادة بنحو خمسة أضعاف، واستمرت على نفس وتيرة النمو، متجاوزة OpenAI بالفعل.

ومن المهم الإشارة إلى أن كلا الشركتين تستخدمان أداءهما الأخير لتقدير الإيرادات السنوية، كما تختلف طرق احتساب الدخل بينهما، ما يجعل المقارنة المباشرة محدودة القيمة.

تأجيل الاكتتاب وخروج الموظفين برؤوس أموالهم

كان من المتوقع أن تنجز OpenAI اكتتابها العام هذا العام، لكن حسب مصادر مطلعة فقد تم تأجيله حتى العام المقبل، مع إمكانية أن تبلغ قيمة الشركة تريليون دولار أمريكي حينها.

وفي الوقت نفسه، أكملت الشركة مؤخرًا عملية إعادة شراء للأسهم بقيمة تقارب 7 مليارات دولار، مما سمح للموظفين بتسييل أسهمهم عند تقييم 852 مليار دولار. ووفقًا لموظفين حاليين وسابقين، فقد تجاوزت قيمة ما حصل عليه بعضهم 10 ملايين دولار.

ومع ذلك، بدأت تكلفة إعادة الهيكلة المتكررة في الظهور. ذكر مصدران مطلعان أن الموظفين يشعرون عمومًا بـ"الإرهاق" و"الإحباط"، ويرى بعضهم أن إعادة شراء الأسهم كانت بمثابة مخرج لهم.

آراء المستثمرين بشأن ذلك متباينة؛ إذ يشعر بعضهم بالقلق من معدل الاستقالات المرتفع وفقدان الشركة للتركيز، فيما يعتبر آخرون هذه الترتيبات الإدارية عادة تنظيمية طبيعية تسبق الإدراج في البورصة. وقال أحد المستثمرين الكبار في OpenAI: "أعتقد أن ترتيب المؤسسة قبل الاكتتاب أمر معتاد. عليك أن تدرك من هو فريقك. بعض الاستقالات لأسباب صحية، وبعضها بهدف التطهير والترتيب."

أما OpenAI فقالت إنها تتقدم بوتيرة "استثنائية" ولا تخشى إجراء تغييرات تنظيمية.