الولايات المتحدة تواجه نقطة تحول ديموغرافية: تقاعد جيل الطفرة السكانية يؤدي إلى نقص في القوى العاملة ويضغط على النمو

المصدر: تقارير السوق العالمية

تحت تأثير عوامل هيكلية مثل تسارع خروج جيل "الطفرة السكانية" من سوق العمل وتباطؤ نمو السكان الشباب، يواجه سوق العمل الأمريكي أزمة عميقة في الهيكل السكاني. وأشار علماء السكان البارزون إلى أنه خلال السنوات العشر إلى الخمس عشرة القادمة، سيشهد عدد السكان في سن العمل في الولايات المتحدة انكماشاً تاريخياً، مما سيعيد تشكيل ديناميكيات النمو الاقتصادي الأمريكي ونمط تفاوض الأجور في سوق العمل.

أظهر أحدث تقرير تحليلي للبروفيسور ستيفن راغلز (Steven Ruggles)، أستاذ التاريخ والدراسات السكانية في جامعة مينيسوتا، أنه بناءً على بيانات توقعات مكتب الإحصاء الأمريكي ومكتب الميزانية في الكونغرس، سيشهد عدد السكان العاملين في الولايات المتحدة بين عامي 2030 و2040 انخفاضاً بمقدار 2.7 مليون نسمة، أي بنسبة 1.3%. وتجدر الإشارة إلى أنه خلال الفترة من 2020 إلى 2030، بلغ صافي الزيادة في عدد السكان العاملين في الولايات المتحدة 9.1 مليون فقط، وهو أدنى معدل زيادة منذ ستينيات القرن العشرين. وهذا يعني أن الاقتصاد الأمريكي سيشهد لأول مرة في تاريخه عدد المغادرين لسوق العمل يفوق عدد الوافدين الجدد.

تشير بيانات السكان إلى أنه منذ عام 2011، يبلغ عدد أفراد جيل "الطفرة السكانية" الذين يبلغون سن 65 عاماً في الولايات المتحدة حوالي 10 آلاف يومياً، ومن المتوقع أن يستمر هذا الذروة حتى عام 2029. فقط في عام 2025، سيصل عدد الأمريكيين الذين يبلغون 65 عاماً إلى رقم قياسي وهو 4.18 مليون نسمة، أي بمعدل يزيد عن 11,400 شخص يومياً. وبالمقابل، يظل نمو السكان الشباب في أمريكا بطيئاً للغاية، ويزداد الاختلال الهيكلي في القوى العاملة بصورة ملحوظة.

في مواجهة المخاوف في السوق بشأن تسبب الذكاء الاصطناعي في موجة بطالة جماعية، أكد راغلز أنه من منظور الأساس الديموغرافي على المدى المتوسط والطويل، فإن الخطر الجوهري الذي تواجهه الولايات المتحدة ليس "فقدان الوظائف"، بل "عدم توفر موظفين". وعلى الرغم من أن التطورات التقنية تعيد تشكيل بعض عمليات الإنتاج، فإن الانكماش المطلق في إجمالي العرض من القوى العاملة سيجعل الشباب المورد الأكثر ندرة.

وأشارت التحليلات إلى أن هذه الأزمة في العرض السكاني قد تعيد تشكيل توزيع سوق العمل بشكل عكسي. ففي مواجهة النقص طويل الأجل في القوى العاملة، ستضطر الشركات إلى زيادة الرواتب وتحسين ظروف العمل، مما يعزز من قدرة النقابات العمالية على التفاوض ويدفع نمو رواتب الشباب ويقلل من فجوة الدخل بشكل معتدل. لكن على الصعيد الكلي، فإن استمرار تقلص حجم المعروض من القوى العاملة سيشكل اختباراً خطيراً لمعدل النمو الاقتصادي المحتمل في الولايات المتحدة واستدامة المالية العامة.