Phân tích thị trường: Thỏa thuận lao động của Samsung đã khích lệ các công đoàn Hàn Quốc, lo ngại mở ra "hộp Pandora"

Golden Ten Data đưa tin ngày 27 tháng 5, các nhà phân tích thị trường cho biết, Samsung Electronics và công đoàn đã đạt được thỏa thuận tránh được một cuộc đình công quy mô lớn và mang lại khoản tiền thưởng gây sửng sốt cho công nhân sản xuất chip nhớ. Điều này cũng đã mở ra một “hộp Pandora” cho các doanh nghiệp Hàn Quốc. Đây mới chỉ là lần thứ hai trong lịch sử các tập đoàn lớn của Hàn Quốc đồng ý bằng văn bản chi thưởng cho nhân viên dựa trên một tỷ lệ cố định của lợi nhuận kinh doanh. Với vai trò là kim chỉ nam của giới doanh nghiệp Hàn Quốc, những quyết định của Samsung có thể sẽ khiến các công đoàn trong nước có yêu cầu chia thưởng dựa trên lợi nhuận kinh doanh trở nên cứng rắn hơn, và có thể khuyến khích nhiều công đoàn khác noi theo. “Điều này có thể gây ra những biến động mới ở các công ty lớn khác tại Hàn Quốc,” giáo sư luật Kim Keechang của Đại học Korea cho biết, “đây có thể chỉ mới là sự khởi đầu.” Ông chỉ ra rằng thỏa thuận này đi ngược lại thông lệ lâu đời trên toàn cầu về phân phối lợi nhuận doanh nghiệp. Thông thường, tiền thưởng được tính toán sau khi đã nộp thuế, còn công nhân sản xuất chip của Samsung thực chất là đang ‘nhảy hàng’ khi đòi hỏi một phần tài sản của công ty. Ngay cả Tổng thống Lee Jae-myung, người có xu hướng ủng hộ công đoàn, cũng đã bày tỏ lo ngại về điều này trước khi thỏa thuận đạt được. Các tập đoàn cũng bày tỏ lo ngại sâu sắc về vấn đề này, Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc trong một tuyên bố cho biết, “Thỏa thuận này phản ánh hoàn cảnh đặc biệt của Samsung Electronics. Các tổ chức lao động không nên lấy đây làm tiền lệ rồi áp đặt yêu cầu tiền thưởng quá cao lên toàn ngành.”