SK hynix, tiền thưởng trung bình 900.000 USD?

Trong ngành công nghiệp chip đang phát triển mạnh mẽ của Hàn Quốc, dự báo lạc quan cho thấy tiền thưởng có thể sớm chạm mức gần 900.000 đô la Mỹ (tương đương 6,15 triệu nhân dân tệ mỗi tháng), làm dấy lên mối lo ngại về tình trạng bất bình đẳng ngày càng gia tăng.

SK Hynix dự kiến rằng, tiền thưởng một lần liên quan đến làn sóng AI sẽ tăng vọt lên mức gấp nhiều lần thu nhập của các ngành nghề thu nhập cao truyền thống. Khoản thu bất ngờ này càng làm nổi bật mối quan ngại của Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc rằng sự bùng nổ công nghệ có thể khiến kinh tế nước này xuất hiện mô hình "K-type" – trong đó chỉ một nhóm nhỏ người lao động phát triển nhanh chóng còn phần lớn người lao động còn lại gặp nhiều khó khăn.

Ngày 23/4, SK Hynix tại Seoul công bố lợi nhuận hoạt động trong quý tăng gấp năm lần, đạt mức kỷ lục 37,61 nghìn tỷ won (tương đương 32,4 tỷ SGD), càng khẳng định cho xu hướng này. Chỉ nửa giờ sau đó, Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc thông báo GDP quý I, được thúc đẩy bởi xuất khẩu công nghệ, tăng 1,7%, thậm chí vượt kỳ vọng lạc quan nhất của các nhà kinh tế.

Doanh số của SK Hynix tăng gần gấp ba lần nhờ nhu cầu bùng nổ về AI và trung tâm dữ liệu, đồng thời đẩy giá bộ nhớ lên cao. Toàn bộ ngành cũng ghi nhận sự phát triển tương tự: Báo cáo sơ bộ tháng 4 của Samsung Electronics cho thấy lợi nhuận hoạt động quý I tăng hơn tám lần, xác lập mức kỷ lục mới.

Năm 2025, SK Hynix đã đạt được một thỏa thuận mang tính bước ngoặt với công đoàn, đồng ý phân bổ khoảng 10% lợi nhuận hoạt động dưới dạng tiền thưởng cho nhân viên. Kết quả là: Năm 2025, khoản thưởng trung bình của nhân viên sẽ tương đương 1,5 lần mức lương hàng năm.

Các con số này dự kiến sẽ tăng vọt trong thời gian tới. Theo dự báo của các nhà phân tích do Bloomberg tổng hợp, lợi nhuận hoạt động hàng năm của SK Hynix có thể đạt gần 207,4 nghìn tỷ won vào năm 2026 và gần 272,4 nghìn tỷ won vào năm 2027. Macquarie Group còn lạc quan hơn, dự báo lợi nhuận của công ty có thể lên tới 447 nghìn tỷ won vào năm 2027.

Dựa trên số lượng khoảng 34.000 nhân viên trong nước, điều này đồng nghĩa đến năm 2026, trung bình mỗi nhân viên có thể nhận thưởng khoảng 400.000 USD đến 540.000 USD; nếu dự báo của Macquarie Group chính xác, tới năm 2027, mức thưởng trung bình của mỗi nhân viên sẽ lên tới con số đáng kinh ngạc 878.000 USD.

Công ty từ chối bình luận về các khoản tiền thưởng, nhưng trong cuộc họp báo cáo tài chính ngày 23/4 cho biết dự kiến tái đầu tư phần lớn khoản thu bất ngờ này trở lại hoạt động kinh doanh.

Ngay cả với ước tính thấp nhất, tổng số tiền thưởng cũng cao gấp hơn 20 lần mức thu nhập trung bình hàng năm của quốc gia với gần 30 triệu lao động. Một số bài đăng trên các cộng đồng trực tuyến ẩn danh cho thấy mức độ không hài lòng mãnh liệt của các nhân viên ngành khác bị bỏ lại phía sau bởi thời đại này.

Một nhân viên Hyundai Motor viết rằng, mức thưởng khổng lồ như vậy "khiến người ta khó có thể nói về công bằng trên thị trường lao động cạnh tranh". Một bác sĩ thú y trên cùng nền tảng cho biết, anh ta đã mất nhiều năm đào tạo, gánh nợ, làm việc lâu dài và cuối cùng thu nhập chỉ bằng một phần nhỏ khoản thưởng của một số công nhân ngành chip.

Sự chênh lệch này cũng khiến Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc lo ngại. Ngân hàng Trung ương cảnh báo rằng, lợi ích từ ngành công nghệ, thị trường chứng khoán và AI chủ yếu chảy vào nhóm thu nhập cao, còn tác động lan tỏa tới nền kinh tế chung thì hạn chế.

Ngân hàng lưu ý rằng, nếu loại trừ ngành công nghệ thông tin, tốc độ tăng trưởng kinh tế năm 2026 sẽ giảm khoảng 0,4 điểm phần trăm, đồng thời cảnh báo cách biệt giữa các ngành sẽ khiến khoảng cách giữa tăng trưởng thực tế và tình trạng kinh tế ngày càng lớn hơn. Ngân hàng này bổ sung thêm, sự phục hồi theo hình “K-type” là không bền vững.

Nhà kinh tế Park Jung-woo thuộc Nomura Holdings cho rằng, ngành công nghiệp chip phụ thuộc nặng vào thiết bị nhập khẩu và đòi hỏi nhiều vốn, đồng nghĩa sự bùng nổ này có ảnh hưởng hạn chế tới thị trường lao động rộng lớn lẫn đầu tư trong nước. Tuy nhiên, ông bổ sung, lợi ích có thể được chia sẻ rộng rãi hơn thông qua các kênh tài chính như cổ phiếu và cổ tức cho cổ đông.

Ông Park cho biết: "Tập trung trực tiếp vào bất cân bằng không thể giải quyết vấn đề — điều này giống như càng gãi thì càng ngứa. Trọng tâm nên là tăng cường các kênh gián tiếp để nhiều người dân có thể được hưởng lợi hơn."