Sem cortes nem novas contratações! Número de pedidos iniciais de seguro-desemprego nos EUA cai para o menor nível desde julho, e demissões em setembro diminuem 18%.

De acordo com o aplicativo Zhihu Finance, o número de pedidos iniciais de seguro-desemprego nos Estados Unidos caiu para o nível mais baixo desde julho na semana passada, e o número de demissões em setembro também diminuiu, indicando que, embora os empregadores ainda estejam cautelosos em aumentar as contratações, o mercado de trabalho permanece estável. O Departamento do Trabalho dos EUA informou na quinta-feira que, na semana encerrada em 26 de setembro, o número de pedidos iniciais ajustados sazonalmente caiu 1.000, para 197.000, enquanto economistas previam 200.000.

Na semana encerrada em 19 de setembro, o número de pedidos contínuos de seguro-desemprego (um indicador alternativo das contratações) caiu 11.000, para 1,701 milhão ajustados sazonalmente, o menor patamar desde março de 2023. Embora esse chamado número contínuo esteja na faixa mais baixa do ano, alguns desempregados ainda estão enfrentando desemprego de longa duração.

A média móvel de quatro semanas dos pedidos iniciais de seguro-desemprego, usada para suavizar as variações, caiu para 200.000, o menor valor em sete semanas.

Apesar dos fatores adversos crescentes decorrentes da guerra no Irã e do aumento dos preços da energia, com o preço do diesel em níveis historicamente altos, o número de pedidos iniciais de seguro-desemprego nos EUA permanece próximo do nível mais baixo em 57 anos. Economistas afirmam que o forte crescimento dos lucros corporativos e a demanda interna resiliente protegem os trabalhadores dos impactos das demissões.

Outro relatório divulgado pela consultoria global de reemprego Challenger, Gray & Christmas mostra que o número de cargos que os empregadores dos EUA planejam cortar em setembro caiu 18%, para 43.281. O número de demissões anunciadas caiu 20% na comparação anual. No acumulado do ano, os empregadores anunciaram 573.195 cortes, uma queda de 39% em relação aos primeiros nove meses de 2025. No terceiro trimestre, o número de demissões planejadas recuou 43%.

No entanto, os empregadores não estão com pressa para aumentar o quadro de funcionários. No mês passado, houve planos para contratar 90.787 pessoas. Apesar de esse número representar um forte aumento em relação aos 12.325 de agosto, as intenções de contratação caíram 23% em relação ao ano anterior e estão no nível mais baixo para setembro desde 2011.

Challenger, Gray & Christmas afirmou que o tradicional aumento sazonal nas contratações, que geralmente começa em setembro, não ocorreu.

“As empresas estão em um momento de espera”, disse Andy Challenger, diretor de receitas da Challenger, Gray & Christmas. “Os empregadores enfrentam múltiplas pressões, incluindo preços elevados de energia, incertezas causadas pela guerra no Irã, aumento dos custos trabalhistas devido ao aumento das taxas de juros e possíveis grandes altas nos gastos com saúde.”

O Federal Reserve elevou no mês passado a taxa básica de juros overnight em 25 pontos-base, para o intervalo de 3,75%-4,00%, o primeiro aumento em três anos, e sinalizou que os custos de empréstimos devem subir ainda mais nos próximos meses.

Segundo uma pesquisa publicada na terça-feira pela Conference Board, a proporção de consumidores que consideram “abundantes” as oportunidades de emprego em setembro caiu para o menor patamar desde fevereiro de 2021, enquanto a proporção dos que consideram os empregos “difíceis de encontrar” subiu para o maior nível em mais de cinco anos e meio.

Os dados de pedidos iniciais de seguro-desemprego não entram na janela estatística do relatório de empregos não agrícolas de setembro, portanto não vão impactar tais números. Uma pesquisa com economistas indica que, após o aumento de 162.000 em agosto, o emprego não agrícola deve crescer 90.000 no mês passado. A taxa de desemprego deve permanecer estável em 4,1% pelo terceiro mês consecutivo, embora haja risco de alta.