A estrutura demográfica dos Estados Unidos atinge um ponto de inflexão: saída da geração baby boomer causa falta de mão de obra e pressiona o crescimento econômico

Fonte: Relatório Global de Mercados

Devido à saída acelerada da geração “baby boomers” do mercado de trabalho e ao crescimento desacelerado da população jovem, o mercado de trabalho dos Estados Unidos enfrenta uma crise estrutural profunda em sua demografia. Analistas demográficos renomados apontam que, nos próximos dez a quinze anos, a população em idade ativa dos EUA sofrerá um encolhimento histórico, e esse desequilíbrio entre oferta e demanda irá redefinir as forças de crescimento econômico dos EUA e a dinâmica de negociação dos trabalhadores.

De acordo com o relatório de análise mais recente de Steven Ruggles, professor de História e Estudos Demográficos na Universidade de Minnesota, com base nas previsões do U.S. Census Bureau e do Congressional Budget Office, entre 2030 e 2040, a força de trabalho dos EUA diminuirá em 2,7 milhões de pessoas, uma queda de 1,3%. Vale observar que, entre 2020 e 2030, o aumento líquido na força de trabalho dos EUA foi de apenas 9,1 milhões de pessoas, o menor crescimento desde os anos 60. Isso significa que, pela primeira vez na história econômica dos EUA, o número de trabalhadores que deixam seus empregos superará o de novos entrantes no mercado de trabalho.

Os dados demográficos mostram que, desde 2011, cerca de 10 mil “baby boomers” nos EUA completam 65 anos todos os dias, e esse pico de aposentadorias irá continuar até 2029. Somente em 2025, um número recorde de 4,18 milhões de americanos atingirá 65 anos de idade, uma média diária superior a 11.400 pessoas. Em contraste com essa saída maciça de trabalhadores mais velhos, o crescimento da população jovem dos EUA se mostra difícil, agravando o desequilíbrio estrutural de “entrada inferior à saída” na força de trabalho.

Diante das preocupações do mercado de que a Inteligência Artificial possa causar desemprego em massa, Ruggles ressalta que, do ponto de vista demográfico de médio a longo prazo, o principal risco enfrentado pelos EUA não é a “ausência de vagas”, mas sim a “falta de mão de obra disponível”. Embora os avanços tecnológicos estejam remodelando parte dos processos produtivos, a redução absoluta do total de trabalhadores tornará a mão de obra jovem um recurso escasso.

A análise destaca que essa crise de oferta de mão de obra poderá remodelar, de forma inversa, o cenário de distribuição no mercado de trabalho. Empresas, ao enfrentarem uma escassez prolongada de mão de obra, terão que aumentar salários e melhorar as condições de trabalho, o que, objetivamente, fortalece o poder de negociação sindical, impulsiona o crescimento salarial dos jovens e reduz moderadamente a desigualdade de renda. No entanto, sob a ótica macroeconômica, a contínua retração da oferta de mão de obra representa um grande desafio à taxa de crescimento potencial da economia dos EUA e à sustentabilidade das finanças públicas.