BHP e o sindicato de Port Hedland encerram negociações salariais sem acordo; nova rodada marcada para 25 de agosto

Segundo a Jinse Finance APP, de acordo com relatos, as negociações salariais entre o gigante da mineração BHP US e os representantes do sindicato do seu negócio de minério de ferro em Port Hedland, Austrália Ocidental, não chegaram a um acordo, estando ambas as partes previstas para retomar as conversações em 25 de agosto. A BHP emprega mais de 800 funcionários neste porto. O Combined BHP Ports Unions afirmou que a proposta mais recente da empresa não respondeu adequadamente às preocupações centrais dos trabalhadores, destacando que a BHP registou um lucro líquido de 13,2 mil milhões de dólares no último exercício fiscal e distribuiu o maior dividendo dos últimos quatro anos.

O comunicado sindical declara: “Na reunião de hoje, a proposta apresentada pela BHP não abordou de forma apropriada as preocupações dos funcionários que, com o seu trabalho árduo, geraram 13,2 mil milhões de dólares em lucros.” O sindicato acrescentou que os trabalhadores irão consultar seus representantes eleitos acerca das várias opções, incluindo contrapropostas.

No início deste mês, parte dos trabalhadores das instalações já realizou uma segunda greve programada, a primeira grande ação industrial no local em 25 anos. Apesar disso, o CEO da BHP, Brandon Craig, afirmou que é esperado que este conflito laboral não tenha impacto nos resultados da empresa.

Esta ronda de negociações envolve cerca de 450 funcionários de operação e manutenção portuária. Desde o início das negociações em outubro de 2025, já ocorreram 11 rondas de conversações, mas até ao momento não foi alcançado um acordo empresarial de quatro anos.

O Combined BHP Ports Unions representa três sindicatos: o Electrical Trades Union (ETU), o Australian Manufacturing Workers' Union (AMWU) e o Australian Workers' Union (AWU). As reivindicações principais do sindicato incluem:

Salário igual para trabalho igual, ou seja, exigir um aumento anual adicional de 25 mil dólares australianos para cada trabalhador. O sindicato destaca que a região de Pilbara adota há muito tempo o modelo de trabalho "fly-in, fly-out" (FIFO), com os trabalhadores afastados de suas famílias e enfrentando condições de trabalho em altas temperaturas, sendo que o anterior benefício de receber o dobro do salário para funções semelhantes em Perth já não existe.

Entretanto, ao longo dos últimos cinco ou seis anos, os funcionários experientes do negócio de minério de ferro da BHP viram os seus salários praticamente estagnados, enquanto novos contratados são admitidos com remunerações mais elevadas, criando um cenário de “dupla camada de emprego” em que a experiência é desvalorizada e a justiça comprometida.

Além disso, o sindicato exige que a empresa forneça garantias vinculativas, solicitando que salários e condições de trabalho sejam protegidos por acordo coletivo com valor jurídico, rejeitando o uso de contratos individuais ajustáveis ao critério da empresa.

Por sua parte, a BHP afirmou ter proposto um aumento acumulado de 16% para a maioria dos funcionários portuários ao longo de um acordo de quatro anos, assim como o aumento de algumas gratificações. A empresa diz estar “empenhada em negociações com integridade, acreditando que a negociação através do comité é a melhor forma de alcançar um acordo justo e razoável”.