SK hynix (SKHY.US) opracowała wstępny plan podziału „nagród o astronomicznej wartości”: 60% w akcjach, 40% w gotówce, z szansą na średnio 779 milionów wonów na osobę.

Zgodnie z informacjami uzyskanymi przez aplikację Jinse Finance, koreański gigant branży chipów SK Hynix (SKHY.US) osiągnął wstępne porozumienie dotyczące wynagrodzeń, planując wypłacić 60% tegorocznych premii pracowników w formie akcji firmy, a pozostałe 40% w gotówce. Porozumienie jest omawiane przez przedstawicieli związków zawodowych, a źródło, które przekazało informacje, poprosiło o anonimowość ze względu na brak upoważnienia do kontaktu z mediami.

W zeszłym roku SK Hynix zawarł z pracownikami dziesięcioletnią umowę, zobowiązując się do dzielenia 10% rocznego zysku operacyjnego w formie gotówki z pracownikami. W tym roku zarząd zaproponował, by ponad połowa premii była wypłacana w akcjach i ograniczona do sprzedaży przez określony czas; propozycja ta spotkała się z sprzeciwem części pracowników, którzy obawiają się zmienności kursu akcji firmy. SK Hynix odmówił komentarza.

W wyniku rosnącego zainteresowania sztuczną inteligencją (AI), osiągnięcia SK Hynix znacząco wzrosły, co przełożyło się także na wysokość premii dla pracowników. Szacuje się, że średnia premia na pracownika w 2026 roku może osiągnąć 779 milionów wonów (około 547 tysięcy dolarów).

Źródło dodaje, że zgodnie z najnowszym planem, pracownicy otrzymają 40% wartości premii w akcjach w 2027 roku, kolejne 20% akcji zostanie wypłacone w 2028 i 2029 roku bez ograniczenia okresu sprzedaży, a pozostałe 40% premii zostanie wypłacone jednorazowo w gotówce w 2027 roku.

Dodatkowo, SK Hynix ogłosił w środę, że odkupi i unieważni akcje własne o wartości 40 bilionów wonów (około 28.6 miliarda dolarów), a ponad 50% wolnych przepływów pieniężnych generowanych od 2025 do 2027 roku zostanie przeznaczone na zwiększenie zwrotu dla akcjonariuszy. W odpowiedzi na te wiadomości, cena akcji firmy wzrosła w czwartek o 13%.