Struktura demograficzna USA osiąga punkt zwrotny: odejście pokolenia baby boomers powoduje niedobór siły roboczej, co ogranicza wzrost gospodarczy

Źródło: Światowy Rynek Transmisji

Pod wpływem przyspieszonego wycofywania się pokolenia „baby boomers” z rynku pracy oraz spowolnionego wzrostu liczby młodych osób, rynek pracy w USA stoi w obliczu głębokiego kryzysu strukturalnego związanego z demografią. Ekspert demografii wskazuje, że w ciągu najbliższych dziesięciu do piętnastu lat nastąpi historyczny spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym, a zaburzenia równowagi między podażą i popytem przekształcą strukturę wzrostu gospodarczego oraz układ negocjacyjny na rynku pracy w USA.

Profesor historii i badań demograficznych Uniwersytetu Minnesota, Steven Ruggles, opublikował najnowszy raport analityczny, na podstawie prognoz Biura Spisu Ludności Stanów Zjednoczonych oraz Biura Budżetowego Kongresu, przewidując, że w latach 2030–2040 populacja siły roboczej w USA zmniejszy się o 2,7 miliona osób, co stanowi spadek o 1,3%. Warto zwrócić uwagę, że w latach 2020–2030 netto wzrost populacji siły roboczej wyniósł zaledwie 9,1 miliona, ustanawiając najniższy przyrost od lat 60. XX wieku. Oznacza to, że po raz pierwszy w historii gospodarczej USA liczba osób opuszczających rynek pracy przewyższy liczbę nowo przybyłych pracowników.

Dane demograficzne pokazują, że od 2011 roku w USA każdego dnia średnio około 10 tys. przedstawicieli pokolenia „baby boomers” osiąga 65 lat, a ten szczyt odejść potrwa do 2029 roku. Tylko w roku 2025 rekordowa liczba 4,18 mln Amerykanów przekroczy próg 65 lat, czyli średnio ponad 11,4 tys. dziennie. W kontraście do masowego wycofywania się starszych pracowników, wzrost liczby młodych ludzi w USA wykazuje znaczne trudności, a strukturalna sprzeczność „zbyt mało nowych pracowników” staje się coraz bardziej poważna.

W obliczu obaw rynku dotyczących tego, czy sztuczna inteligencja wywoła masowe bezrobocie, Ruggles podkreśla, że z perspektywy długoterminowej demografii głównym ryzykiem dla USA nie jest „brak miejsc pracy”, lecz „brak pracowników”. Mimo przemian technologicznych w procesach produkcji całkowity niedobór siły roboczej sprawia, że młodzi pracownicy stają się zasobem deficytowym.

Analitycy wskazują, że ten kryzys demograficzny może na nowo ukształtować podział na rynku pracy. Firmy, stawiając czoła długotrwałemu niedoborowi siły roboczej, będą zmuszone podnieść wynagrodzenia i poprawić warunki zatrudnienia, co sprzyja wzmacnianiu pozycji negocjacyjnej pracowników, wzrostowi płac młodego pokolenia oraz częściowemu zmniejszeniu rozpiętości dochodów. Jednak z perspektywy makroekonomicznej, trwałe skurczenie się podaży pracy stanowi poważne wyzwanie dla potencjalnego tempa wzrostu gospodarczego oraz stabilności finansów publicznych USA.