Gigant maszyn litograficznych ASML (ASML.US) nie szczędzi środków na zatrzymanie talentów: rozdaje „złote kajdanki” o wartości 20 tys. euro! Zatrzymanie pracowników do 2030 roku

Aplikacja informacyjna Zhihong Finance dowiedziała się, że holenderski gigant litografii ASML (ASML.US) zaoferował pracownikom program premiowania za pozostanie w firmie: pracownicy, którzy pozostaną do 2027 roku oraz dalej do 2030 i później, otrzymają jednorazową warunkową premię akcyjną w wysokości 20 000 euro (ok. 22 000 dolarów).

ASML potwierdził ten program w oświadczeniu e-mailowym. W momencie, gdy zarówno wyniki finansowe, jak i kurs akcji osiągają historyczne szczyty, firma o najwyższej kapitalizacji rynkowej w Europie stara się zatrzymać swoje najważniejsze zasoby – talenty – za pomocą "złotych kajdanek".

Rzecznik firmy powiedział w oświadczeniu: „ASML znajduje się w fazie ciągłego wzrostu i rozwoju, co widać w naszych najnowszych raportach kwartalnych. W pierwszej połowie tego roku podjęliśmy szereg kluczowych inicjatyw, w tym zapowiedź dalszej ekspansji mocy produkcyjnych w 2027 i 2028 oraz podwyższenie prognozy wyników na 2026 rok.

Jednocześnie stale zwiększamy inwestycje w innowacje obejmujące technologię litografii, wsparcie architektury chipów 3D, zastosowanie AI w systemach i oprogramowaniu, a także szereg projektów transformacyjnych, w tym transformację technologiczną oraz IT i danych.

Na podstawie powyższych działań, biorąc pod uwagę istotny wkład pracowników w dotychczasowe osiągnięcia ASML oraz ich kluczową rolę w przyszłości, zarząd zdecydował o przyznaniu wszystkim kwalifikującym się pracownikom na całym świecie jednorazowej warunkowej premii akcyjnej w wysokości 20 000 euro.”

Rzecznik dodał, że ta premia akcyjna zostanie przyznana 1 stycznia 2027 roku, a uprawnienia do niej pracownicy nabędą 1 stycznia 2030 roku. Szczegóły dotyczące zasad i warunków są obecnie ostatecznie ustalane.

ASML poinformował, że premia będzie wypłacana w formie akcji, szczegóły są jeszcze ustalane i będzie skierowana do „wszystkich kwalifikujących się pracowników”.

ASML wprowadził ten bezprecedensowy program retencyjny, mając za sobą spektakularne wyniki.

Z raportu finansowego za drugi kwartał 2026 roku opublikowanego 15 lipca wynika, że ASML osiągnął przychody netto w wysokości 9,326 mld euro, co stanowi wzrost o około 21% rok do roku, znacznie przekraczając wcześniejsze prognozy firmy (8,4-9,0 mld euro); zysk netto wyniósł 2,918 mld euro, wzrost o około 27% rok do roku; marża brutto wyniosła 54%, również znacznie przekraczając wcześniejsze oczekiwania (51-52%).

Nawet bardziej spektakularne jest to, że firma po raz drugi w tym roku znacząco podniosła roczną prognozę wyników – zakładając, że w całym 2026 roku przychody netto osiągną od 43 do 45 mld euro, co jest dużą korektą w górę w stosunku do oczekiwanych w kwietniu 36-40 mld euro. ASML przewiduje, że przychody netto w trzecim kwartale wyniosą od 11 do 12 mld euro, a marża brutto wzrośnie do 55-57%.

ASML nie jest wyjątkiem. Globalny przemysł półprzewodników przeżywa bezprecedensową walkę o talenty, a główni gracze przeznaczają ogromne środki, aby zatrzymać pracowników.

ASML jest kluczowym producentem ekstremalnie ultrafioletowych (EUV) maszyn litograficznych w branży półprzewodników i jest najnowszą firmą, która oferuje duże premie niektórym lub wszystkim pracownikom. Wcześniej Samsung (SSNLF.US) wypłacił prawie trzem czwartym pracowników premię w wysokości 370 000 dolarów, doceniając ich wkład w boom inwestycyjny w infrastrukturę AI.

Konkurent SK Hynix (SKHY.US) w tym roku wypłacił pracownikom 477 000 dolarów premii, a w przyszłym roku może to być nawet 900 000 dolarów. W maju dyrektor generalny TSMC (TSM.US) Wei Zhejia zapowiedział, że w tym roku średnia dywidenda pracowników wzrośnie o ponad 30%. Od producentów sprzętu po producentów chipów, od Azji po Europę, cały łańcuch przemysłu półprzewodnikowego dzieli AIowe korzyści dla pracowników na niespotykaną dotąd skalę.