Malakas ang rebound ng mga stock ng human resources sa US stock market: Dahil sa pagdami ng AI-generated na resume, mas naging mahalaga at mas mahal ngayon ang mga recruitment company!
Hindi nawasak ng AI ang industriya ng recruitment sa Amerika; sa halip, dahil sa pagdami ng mga AI-generated na resume, tumaas ang halaga ng screening, na lumikha ng bagong pangangailangan para sa mga kumpanya ng human resources. Ang mga recruitment stock tulad ng ManpowerGroup at Robert Half ay lumampas sa inaasahan sa kanilang performance at malakas ang rebound ng kanilang presyo mula sa pinakamababang punto. Ginagamit din ang AI bilang tool para sa efficiency ng industriya, ngunit matapos ang rebound, nabawasan ang pressure sa valuation. Ang pangmatagalang paggalaw ay nakasalalay sa pagbawi ng labor market sa Amerika at kung ang mga recruitment companies ay tunay na makikinabang mula sa AI.
Hindi tulad ng pangamba ng merkado noon na mabilis na "wawakasan" ng AI ang industriya ng recruitment, tila lumilikha pa ito ng panibagong pangangailangan para sa mga kumpanya ng human resources.
Mula ngayong taon, ang stock price ng ManpowerGroup at Robert Half ay bumalik ng halos 94% at 120% mula sa lowest point noong Pebrero at Marso. Ang pinakamababang punto ng dalawang kumpanyang ito ay sumabay sa panic ng merkado tungkol sa mabilis na paglaganap ng mga AI tools na tinawag na "SaaS apocalypse". Habang ang kanilang pangalawang quarter na performance ay lumampas sa inaasahan at nakitang bumubuti ang demand sa recruitment, nagsimula na namang pagnilayan ng merkado ang epekto ng AI sa industriyang ito.
Hindi limitado ang rebound na ito sa dalawang kumpanyang nabanggit. Ang index na sumusubaybay sa mga propesyonal na serbisyo ay tumaas ng 44% mula Abril, halos 183% ang itinaas ng ZipRecruiter mula sa pinakamababa nito noong Marso, at ang Recruit Holdings American depositary receipt ay tumaas din ng mga 170% mula sa lowest point.
Pagdami ng AI-generated na Resume, Mas Tumataas ang Halaga ng Pag-screen
Noon, nag-alala ang merkado na kaya na ng generative AI na awtomatikong magsala ng resume, sumulat ng job postings, at maging sumagot sa interview — na posibleng magpababa ng halaga ng mga recruitment company.
Ngunit tila patungo sa ibang direksyon ang realidad.
Dahil pinababa ng AI tools ang hadlang sa pag-aapply, di na kakulangan sa mga resume ang problema ng mga kumpanya kundi sobrang dami na. Sa pagdagsa ng mga AI-generated na aplikasyon, mas naging mahirap matukoy kung sino nga ba ang angkop na kandidato.
Ayon kay William Blair analyst Trevor Romeo, ang pagdami ng AI-generated na aplikasyon ay posibleng magdulot na mas lumaki ang pagsandal ng mga kumpanya sa mga propesyonal na recruiter para magsala ng resume at pumili ng kandidato. Sa madaling salita, binababa ng AI ang "gastos" sa pag-apply ngunit itinaas naman ang "halaga" ng pag-screen.
Ibig sabihin din nito, ang relasyon ng AI at recruitment companies ay hindi simpleng pagpapatalsik lamang.
Nagsisimula nang Lumuwag ang AI Pessimism, Dahil sa Aktwal na Kita
Sa likod ng pagrerebound ng recruitment stocks, malaki pa rin ang naging epekto ng aktwal na performance.
Naitala ng ManpowerGroup ang pinakamagandang kita sa loob ng tatlong taon noong pangalawang quarter, ganoon din ang Robert Half na nanguna sa market expectation at nagbigay ng positibong signal tungkol sa future demand. Dahil dito, naniniwala ang mga investor na maaaring nagsisimula nang mag-cycle ang sektor ng recruitment.
Ayon kay BMO Capital Markets analyst Jeff Silber, noong simula ng taon, nasobrahan ang reaksyon ng merkado sa "SaaS apocalypse" at itinapon pati ang mahahalagang asset.
Sabi rin ni UBS analyst Joshua Chan, binabago na ng totoong data ang madilim na pananaw noon na tatapusin ng AI ang industriya ng recruitment. Bago makuha ang bagong report ng ManpowerGroup, nag-alangan siyang rekomendahan ang recruitment stocks dahil sa takot ng investors sa AI.
Para kay Barclays analyst Manav Patnaik, pinagpapakita ng pinakahuling performance ng dalawang kumpanya na hindi na mapipigilang magsimula ang recovery ng buong industriya ng recruitment.
Puwede ring Maging “Efficiency Tool” ang AI ng mga Recruitment Company
Maliban sa dagdag na demand, ginagamit din ng mga recruitment company ang AI para gawing mas episyente ang operasyon nila.
Ayon kay Bloomberg Industry Research analyst Stuart Gordon, maaaring gamitin ng mga HR company ang AI para mapabuti ang produksiyon. Ginagamit na ng ManpowerGroup ang AI sa proseso ng interview support, ibig sabihin, hindi lang ito kakalaban sa tradisyong recruitment, kundi maaari din itong gamitin para pababain ang gastos at pataasin ang match rate ng operasyon.
Para kay Joshua Chan mula UBS, basta patuloy na lumago ang recruitment industry, kahit pa dulot lang ng cyclical recovery, posible ring mawala ang takot ng merkado sa disruptive effect ng AI sa paglaon.
Sa madaling salita, mula sa tanong na "Mapapalitan ba ng AI ang recruitment company?", lumilipat na ngayon sa "Mabebenepisyuhan ba ng AI ang recruitment company at magiging mas episyente ba sila gamit ito?".
Pagkatapos ng Malakas na Rebound, Dito Magsisimula ang Totoong Pagsubok
Siyempre, hindi ibig sabihin ng pagsirit ng recruitment stocks ay nawala na ang lahat ng panganib.
Ayon sa datos na nilikom ng Bloomberg, ang stock price ng ManpowerGroup ay 1.5% na lang ang layo mula sa average target price ng mga analyst, habang ang Robert Half ay lagpas na ng mahigit 20% sa average target price. Matapos ang mabilis na rebound na ito, nagsisimula nang bumalik ang halaga pressure sa ilang indibidwal na stock.
Mula pa rin sa mas malaking variable ang tunay na banta, at ito ay ang US labor market. Noong Hulyo, nagbawas ng trabaho ang mga empleyador sa US ng hindi inaasahan, at na-revise pa pababa ang bilang ng trabaho noong mga nakaraang buwan, na nagpapakitang maaaring mas mahina talaga kaysa inaasahan ang lakas ng labor market.
Kaya, ang rebound ng recruitment stocks ay tila isang pagwawasto lamang ng narrative sa merkado: Hindi pinatay ng AI ang demand para sa recruitment, bagkus, dahil sa pagdami ng AI-generated na content, naging mas kritikal ang “screening, judgment at matching”.
Subalit, kung ito ba'y magdudulot ng pangmatagalang bull run ay nakasalalay pa rin sa dalawang bagay—kung tunay bang magre-recover ang US labor market, at kung mapapatunayan ba ng recruitment companies na sila'y makikinabang sa AI wave, hindi mapapalitan nito.
Disclaimer: Ang nilalaman ng artikulong ito ay sumasalamin lamang sa opinyon ng author at hindi kumakatawan sa platform sa anumang kapasidad. Ang artikulong ito ay hindi nilayon na magsilbi bilang isang sanggunian para sa paggawa ng mga desisyon sa investment.
Baka magustuhan mo rin
Nalalapit na ang IPO, dagdag pondo sa "arsenal"! Inilalantad na plano ng Anthropic na palawakin ang credit limit na lampas 10 bilyong dolyar
Higit sa $10 bilyon na utang ang inaasahang magiging hindi bababa sa apat na beses ng natanggap na credit line ng Anthropic noong nakaraang taon. Ayon sa ulat, maraming bangko ang nagkukumahog na makibahagi sa financing na ito upang mapabilang bilang underwriter sa hinaharap na IPO ng Anthropic; ayon sa kasalukuyang alok ng Anthropic, ang bawat bangko na pinakamalakas makilahok ay nangangakong magpapautang ng humigit-kumulang $1.25 bilyon.
Ang "kaso ng buhay at kamatayan" ng Meta ay magsisimula ngayong araw: 29 na attorney general ng estado ay nagsanib-puwersa para papanagutin sila, at kung matalo ay maaaring humarap sa multang $1.4 trilyong "napakataas na halaga"
Inakusahan sa kaso na sinadyang idisenyo ang Facebook at Instagram bilang mga "nakaka-adik na produkto" na nakakasama sa sampu-sampung milyong menor de edad na gumagamit. Tinantya ng Meta ang pinakamataas na posibleng multa na aabot sa $1.4 trilyong dolyar, halos katumbas ng kasalukuyang market value nito. Personal na haharap si Zuckerberg sa korte upang magpatotoo, at maaaring baguhin ng resulta ng hatol ang buong business model ng industriya ng social media.
Huazhu: Matatag sa harap ng presyon, nagpapakita ng tunay na lakas ng lider!
Mga presyo ng crypto
Higit pa
