Ang negosasyon sa sahod ng BHP.US at Port Hedland union ay nabigo, ang susunod na negosasyon para sa pagbabalik ng trabaho ay itinakda sa Agosto 25

Nabatid ng APP ng Golden Ten Data na ayon sa ulat, nabigo ang negosasyon sa sahod sa pagitan ng mining giant na BHP (BHP.US) at ng kinatawan ng unyon sa kanilang Port Hedland iron ore business sa Western Australia. Ipagpapatuloy ang usapan sa Agosto 25. Higit sa 800 empleyado ang nagtatrabaho sa port na ito. Ayon sa Combined BHP Ports Unions, ang pinakabagong panukala ng kumpanya ay hindi sapat na tumugon sa pangunahing alalahanin ng mga manggagawa, at binanggit na nakapagtala ang BHP ng netong kita na $13.2 bilyon at nagbigay ng pinakamataas na dividend sa apat na taon noong nakaraang fiscal year.

Sa pahayag ng unyon: “Sa pulong ngayong araw, ang panukala ng BHP ay hindi sapat na tumugon sa mga alalahanin ng mga empleyado na nagsikap upang makalikha ng $13.2 bilyon na kita.” Dagdag pa ng unyon, kokonsultahin ng mga manggagawa ang kanilang mga kinatawang halal ukol sa iba’t-ibang opsyon kabilang ang kontra-panukala.

Mas maaga ngayong buwan, ilang manggagawa sa pasilidad na ito ang nagsagawa ng ikalawang planadong strike, ang unang malaking aksyon sa industriya sa lugar sa loob ng 25 taon. Gayunpaman, sinabi ni CEO ng BHP, Brendan Craig, na inaasahan niyang hindi maaapektuhan ang performance ng kumpanya ng labor dispute na ito.

Kabilang sa negosasyong ito ang humigit-kumulang 450 empleyado sa operasyon at maintenance sa port. Mula nang magsimula ang negosasyon noong Oktubre 2025, nagkaroon na ng 11 rounds ng pag-uusap pero wala pa ring napagkakasunduang enterprise agreement para sa apat na taon.

Ang Combined BHP Ports Unions ay kinatawan ng Electrical Trades Union (ETU), Australian Manufacturing Workers' Union (AMWU) at Australian Workers' Union (AWU). Ang pangunahing kahilingan ng unyon ay:

Equal pay, na nangangahulugang karagdagang sahod na AUD25,000 kada taon para sa bawat manggagawa. Sinabi ng unyon na matagal nang ginagamit sa Pilbara region ang “fly-in fly-out” (FIFO) work model, na naglalayo sa mga manggagawa sa kanilang pamilya at nilalantad sa mataas na temperatura, samantalang ang dating dobleng sahod para sa katulad na mga posisyon sa Perth ay hindi na umiiral.

Samantala, halos hindi gumalaw ang sahod ng mga beteranong empleyado ng BHP iron ore business sa nakaraang lima o anim na taon, samantalang ang mga bagong hire ay may mas mataas na sahod, na nagdudulot ng undervaluation ng experience at hindi patas na “dual employment” model.

Bukod dito, hinihiling ng unyon ang kumpanya na magbigay ng binding assurance, lalo na sa collective agreement na legally binding para sa sahod at kondisyon sa trabaho, at tumututol sa paggamit ng kumpanyang mga individual contract na maaaring baguhin sa kanilang kapasyahan.

Sinabi ng BHP na iminungkahi nilang magdagdag ng kabuuang 16% sa sahod ng karamihan sa port staff sa loob ng apat na taon, kasama ng pagtaas ng ilang mga allowance. Ayon sa kumpanya, “nananatili kaming committed sa fair negotiation, at naniniwala kaming ang pag-uusap sa pamamagitan ng komite ang pinakamainam na paraan upang makamit ang patas at makatuwirang kasunduan.”