Kroger（KR.US）、143年の歴史で最大の人員削減を実施：全体の3分の1、3,000人以上が最適化対象に

智通财经APPによると、Kroger(KR.US)は企業社員の3分の1以上を削減する計画であり、食品雑貨チェーンは新CEOのグレッグ・フォーランの指導のもと、運営の簡素化と競争力強化を図っています。

流出したメモによると、同社は今後3年間で各部門から約3000の職を削減する予定です。Krogerは企業社員が約8200人おり、今回のリストラは同社143年の歴史の中でも最大規模のものの一つです。

今回のリストラはKrogerが最近実施している一連の変革の最新の動きとなります。フォーランは以前ウォルマート(WMT.US)の役員であり、今年2月にCEOに就任しました。成長鈍化、競争激化、継続的なインフレ懸念の中で、彼は大きな改革を推進しています。

フォーランは月曜日の全社員向け電話会議後に、社員宛てのメモで「簡素化とは意思決定をより迅速にし、重要な領域により多くのリソースを投入することです」と述べました。彼は、米国最大の伝統的スーパーマーケット運営企業の管理階層や間接費が実際に必要な範囲を超えていると付け加えました。

彼は、技術が進化し続ける中で、Krogerは重複作業を減らし調整を行うべきだと指摘しました。これには人工知能の台頭も含まれており、同社はAIの活用により業務効率を高めています。

Krogerは今後数か月以内に影響を受ける職について詳細を発表する見通しです。フォーランはメモで、リストラは価格引き下げ、ショッピング体験の向上、一線社員への投資により多くの資源を振り向けるのに役立つと記しました。

フォーランは2010年代後半にウォルマート米国事業の立て直しを支援した経験があり、現在Krogerでここ数年で最も大規模な値下げ施策の実施や、店舗サービスの親切かつ効率的な改善を進めています。Fred MeyerやRalphsチェーン店舗を運営するこの小売業者は、サプライヤーとの交渉でもより積極的な姿勢を取っています。

同社は昨年、コスト削減のため約1000人の企業社員を削減しました。