米国の原子力発電所が従業員による賃金抑制訴訟で勝訴

5段落目にDuke Energyからのコメントを追加

マイク・スカルセラ記者

ワシントン、8月5日（ロイター） - 主要な原子力発電会社は水曜日、米国メリーランド州の判事を説得し、労働者の賃金を長年にわたり抑制する共謀があったとする提訴予定の集団訴訟を棄却させた。

詳細は以下の通り：

• 米連邦地方裁判所のアダム・アベルソン判事（メリーランド州）は、訴訟での主張が不十分であることと、米国独占禁止法に基づく請求を行うための4年の期間を過ぎていることを理由に訴えを棄却した。

• 二人の発電所労働者が昨年本件を提起し、26の原子力発電所運営会社と2つのコンサルティング会社が互いに賃金情報を不正に共有し、報酬を人為的に低く抑える共謀をしていたと主張していた。アベルソン判事は、原告の主張は「賃金情報の交換および個別的利用を示しているに過ぎず、報酬を固定または抑制することへの合意を示す行為ではない」と述べた。

• この訴訟は2003年以降の原子力発電所労働者数千人を代表しようとしていた。被告には、米国内最大規模の運営事業者であるConstellation Energy (CEG.O)やDuke Energy (DUK.N)などが含まれている。Duke Energyは声明で裁判所の判断を歓迎し、同社が「競争力のある報酬慣行を長年にわたり重視している」と述べた。

• 発電会社は不正行為を否定し、主張の信憑性は「世界で最も規制が厳しい業界の1つで起きたとされることにより、ますます疑わしい」と述べた。

• アベルソン判事は、ほとんどの主張を条件付きで棄却したため、原告側は修正された訴訟の提出が可能となっている。主要な弁護士からはコメントの要請に即座には回答がなかった。

• Florida Power and Lightの親会社であるNextEra Energyは5月、原告の請求を950万ドルで和解することに同意した。NextEraは和解することに不正行為を否定している。

詳細はこちら：

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(マイク・スカルセラ記者)