Il gigante delle macchine per la litografia ASML (ASML.US) non bada a spese per trattenere i talenti: distribuisce “manette d’oro” da 20.000 euro! Talenti vincolati fino al 2030
Il gigante olandese delle macchine per litografia ASML (ASML.US) offre ai propri dipendenti un piano di bonus di permanenza: tutti coloro che resteranno in azienda dal 2027 fino al 2030 e oltre riceveranno un premio una tantum in azioni del valore di 20.000 euro (circa 22.000 dollari), soggetto a determinate condizioni.
Secondo quanto riportato da It-Finanza, il gigante olandese della litografia ASML (ASML.US) ha offerto ai propri dipendenti un piano di bonus di retention: tutti coloro che rimarranno in azienda dal 2027 al 2030 e oltre riceveranno un premio una tantum in azioni condizionate del valore di 20.000 euro (circa 22.000 dollari).
ASML ha confermato questo piano in una dichiarazione via email. In un momento in cui risultati finanziari e quotazione azionaria toccano nuovi massimi, l'azienda con la maggiore capitalizzazione di mercato in Europa sta cercando di trattenere il suo asset più importante — il talento — con delle vere e proprie “manette dorate”.
Il portavoce dell'azienda ha dichiarato: “ASML si trova in una fase di crescita e sviluppo continua, come evidenziato dai nostri ultimi risultati trimestrali. Nella prima metà dell'anno, abbiamo preso una serie di iniziative importanti, tra cui l'annuncio dell'espansione della capacità produttiva nel 2027 e 2028 e la revisione al rialzo delle previsioni per il 2026."
Allo stesso tempo, continuiamo ad aumentare gli investimenti nell'innovazione, includendo tecnologie di litografia, supporto per architetture di chip 3D, applicazioni di AI nei sistemi e nel software, oltre a una serie di progetti di trasformazione tecnologica e di transizione IT e dati.
In virtù di questi sviluppi, e considerando il contributo fondamentale dato finora dai dipendenti ad ASML e il ruolo chiave che continueranno ad avere in futuro, il consiglio di amministrazione ha deciso di assegnare un premio una tantum in azioni condizionate del valore di 20.000 euro a tutti i dipendenti idonei a livello globale.”
Il portavoce ha aggiunto che il premio in azioni sarà assegnato il 1° gennaio 2027 e maturerà il 1° gennaio 2030. Ulteriori dettagli sulle condizioni sono ancora in via di definizione finale.
ASML ha specificato che il premio sarà erogato sotto forma di azioni, e che i dettagli specifici sono ancora in via definizione, ma sarà destinato a “tutti i dipendenti idonei”.
L’azienda ha lanciato questo piano di retention senza precedenti sulla base di risultati finanziari eccezionali.
Secondo il resoconto finanziario del secondo trimestre 2026 pubblicato il 15 luglio, ASML ha registrato un fatturato netto di 9,326 miliardi di euro, in crescita del 21% circa su base annua, ben oltre la guidance precedente che stimava ricavi tra 8,4 e 9 miliardi; l’utile netto è stato di 2,918 miliardi di euro, in aumento del 27%; il margine lordo ha raggiunto il 54%, superando di gran lunga la precedente stima del 51-52%.
Ancora più sorprendente, l’azienda ha rivisto al rialzo per la seconda volta nell’anno la previsione dei ricavi annui totali — ora attesi tra 43 e 45 miliardi di euro contro i 36-40 miliardi previsti ad aprile. Per il terzo trimestre, ASML prevede ricavi tra 11 e 12 miliardi di euro e un margine lordo che salirà ulteriormente al 55-57%.
ASML non è un caso isolato. L’industria globale dei semiconduttori sta vivendo una guerra senza precedenti per il talento, e le maggiori aziende sono pronte a investire cifre elevate per trattenere i propri dipendenti.
ASML è il principale produttore mondiale di litografie Extreme UltraViolet (EUV) per l’industria dei semiconduttori ed è l’ultima azienda del settore ad aver offerto consistenti premi a parte o a tutta la propria forza lavoro. In precedenza, Samsung (SSNLF.US) ha assegnato bonus da 370.000 dollari a quasi tre quarti dei suoi dipendenti, per il ruolo giocato nell’ondata di investimenti infrastrutturali in AI.
Il concorrente SK Hynix (SKHY.US) quest’anno ha assegnato bonus da 477.000 dollari ai dipendenti, cifra che potrebbe quasi raddoppiare il prossimo anno. Nel maggio scorso, il CEO di TSMC (TSM.US) Wei Zhejia ha promesso che la quota dei profitti distribuiti in bonus ai dipendenti crescerà quest’anno in media di oltre il 30%. Dai costruttori di apparecchiature ai produttori di chip, dall’Asia all’Europa, l’intera catena di valore dei semiconduttori sta redistribuendo in modo senza precedenti i frutti dell’AI al talento del settore.
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