Exclusif - Selon une note interne, Qualcomm procédera à des licenciements à l'échelle mondiale en fonction de la performance.

Ajout des mouvements du cours de l'action avant l'ouverture dans le paragraphe 7

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 octobre - Le PDG de Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, a informé lundi les employés dans une note interne que l'entreprise procédera à des "licenciements basés sur la performance" après l'évaluation annuelle des employés, a constaté Reuters après avoir consulté cette note. Les notifications de licenciement commenceront à être envoyées en novembre.

Amon a déclaré que ces suppressions de postes visent à instaurer "une culture de performance plus forte" et à résoudre les problèmes des performances de l'entreprise "continuellement en-deçà des attentes".

La note n'a pas précisé le nombre de postes concernés et Reuters n'a pas pu déterminer immédiatement l'ampleur de la réduction d'effectifs.

Qualcomm n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire. Fin septembre dernier, l'entreprise comptait environ 52 000 employés dans le monde, dont la majorité à temps plein. Son exercice fiscal se termine généralement fin septembre.

En tant que l'un des plus grands fabricants mondiaux de puces pour smartphones, Qualcomm a subi cette année un ralentissement des ventes d'électronique grand public, car la flambée des prix de la mémoire a freiné la demande sur des marchés clés.

Depuis le début de 2026, son action n'a augmenté que de 1,5 %, alors que l'indice S&P 500 .SPX a progressé de plus de 12 % et l'indice des semi-conducteurs de Philadelphie .SOX de près de 60 %.

Lors des échanges précédant l'ouverture de la bourse mardi, le titre a chuté d'environ 1 %.

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Dans ses derniers résultats publiés fin juillet, Qualcomm a prévu que les bénéfices trimestriels seraient inférieurs aux attentes du marché, et a indiqué qu'il anticipait une baisse plus rapide que prévu des revenus provenant des produits Apple ; la société a également déclaré que d'ici l'exercice 2027, la croissance des centres de données et d'autres activités non liées aux smartphones compenserait intégralement la baisse de chiffre d'affaires.

Alors que l'entreprise se développe sur le marché en forte croissance des centres de données d'intelligence artificielle, il est prévu qu'en 2027, la majeure partie des ventes de puces provienne de secteurs autres que les smartphones.

Amon a précisé dans la note que le processus de licenciement tiendrait compte des priorités business, des besoins organisationnels, des compétences et des expertises, entre autres facteurs.

"À mesure que notre activité se développe, les capacités et compétences requises augmentent également," a-t-il écrit. "Nous devons placer les bonnes personnes aux bons postes afin qu'elles puissent donner le meilleur d'elles-mêmes et que l'entreprise puisse continuer à réussir."

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