La negociación salarial entre BHP (BHP.US) y el sindicato de Port Hedland se rompió, y la reunión para retomar las negociaciones se fijó para el 25 de agosto.

Se ha sabido a través de la aplicación de Zhihui Finance que, según informes, el gigante minero BHP US y los representantes sindicales de su negocio de mineral de hierro en Port Hedland, Australia Occidental, no lograron llegar a un acuerdo salarial; ambas partes retomarán las negociaciones el 25 de agosto. BHP emplea a más de 800 personas en ese puerto. El sindicato Combined BHP Ports Unions señaló que la propuesta más reciente de la empresa no responde de manera suficiente a las preocupaciones centrales de los trabajadores y destacó que BHP obtuvo un beneficio neto de 13.2 mil millones de dólares en el último ejercicio fiscal, además de repartir el dividendo más alto en cuatro años.

El comunicado sindical dice: "En la reunión de hoy, la propuesta presentada por BHP no solucionó adecuadamente las inquietudes de los empleados que han generado 13.2 mil millones de dólares en beneficios con su trabajo duro". El sindicato agregó que los trabajadores consultarán con sus representantes electos sobre todas las opciones, incluidas contrapropuestas.

A principios de este mes, algunos empleados de la instalación llevaron a cabo una segunda huelga programada, lo que representa la primera acción industrial considerable en ese lugar en 25 años. A pesar de esto, el CEO de BHP, Brandon Craig, declaró que no espera que el conflicto laboral afecte el desempeño de la compañía.

Esta ronda de negociaciones laborales involucra a aproximadamente 450 empleados de operación y mantenimiento portuaria. Desde el inicio de las negociaciones en octubre de 2025, ambas partes han realizado 11 rondas de diálogo sin haber alcanzado un acuerdo empresarial de cuatro años.

El sindicato Combined BHP Ports Unions representa a la Electrical Trades Union (ETU), la Australian Manufacturing Workers Union (AMWU) y la Australian Workers Union (AWU). Las demandas centrales del sindicato incluyen:

Igualdad salarial, solicitando un aumento adicional anual de 25 mil dólares australianos para cada trabajador. El sindicato señala que la región de Pilbara mantiene desde hace tiempo el modelo laboral "fly-in fly-out" (FIFO), donde los empleados están lejos de sus familias y trabajan permanentemente bajo condiciones de calor extremo, y que la práctica de recibir el doble de salario que puestos similares en Perth ya no existe.

Mientras tanto, los trabajadores con experiencia en el negocio de mineral de hierro de BHP han visto sus salarios prácticamente estancados en los últimos cinco o seis años, mientras que los empleados recién contratados reciben sueldos más altos, lo que ha generado una situación de "doble escala laboral" en la que el valor de la experiencia está subestimado y la equidad se ve perjudicada.

Además, el sindicato exige que la empresa brinde garantías vinculantes, reclamando que a través del convenio colectivo se obtengan condiciones salariales y laborales con fuerza legal, rechazando el uso de contratos individuales ajustables por la empresa.

BHP indicó que ha propuesto un incremento salarial acumulado del 16% para la mayoría de los empleados portuarios durante el acuerdo de cuatro años y mejorar algunas bonificaciones. La compañía afirma que sigue "comprometida con negociaciones honestas y cree que la mediación por comité es el mejor camino para lograr un acuerdo justo y razonable".