La agitación interna en OpenAI se intensifica: reestructuraciones constantes, empleados agotados, salida continua de ejecutivos y planes de salida a bolsa discretamente pospuestos

Una empresa valorada en 852 mil millones de dólares, que busca alcanzar una IPO del billón, está siendo lastrada por su propio caos interno.

En lo que va del año, OpenAI ha experimentado casi cinco reestructuraciones organizativas. Los ejecutivos se van uno tras otro, el equipo de seguridad ha sido disuelto y los empleados, en general, se sienten agotados. Paralelamente, la IPO, que se esperaba que concluyera este año, ya se ha pospuesto silenciosamente hasta el próximo.

El 15 de agosto, según el último reporte del Financial Times británico, varias fuentes indicaron que la rotación recurrente de personal ha llevado a que algunos empleados se sientan "frustrados" con esta empresa privada de tecnología más valiosa del mundo.

Ejecutivos se van uno tras otro, la ola de salidas continúa

Esta semana, la directora de ingresos Denise Dresser anunció su partida. Asumió el cargo en diciembre pasado, siendo responsable de expandir el negocio de clientes empresariales, pero su tiempo en el cargo no llegó al año.

Ésta es la más reciente de una serie de salidas de altos cargos. Como se supo anteriormente, el exdirector financiero y director de operaciones Brad Lightcap, así como la jefa de ética Chloé Bakalar, también se marcharon tras un periodo igualmente corto.

Aún antes, Fidji Simo, considerada la "número dos" del CEO Sam Altman, tras una baja médica pasó el mes pasado a ser asesora a tiempo parcial. Sin embargo, según informan dos fuentes, sigue comunicándose casi a diario con empleados. Una persona cercana afirma abiertamente: "Ella sigue moviendo los hilos tras bambalinas". Esta fuente añade que los ejecutivos están compitiendo por la atención de Altman y que el ambiente político interno es intenso. Desde OpenAI, aseguran que Simo está cumpliendo normalmente con sus responsabilidades de asesora.

Está surgiendo un patrón llamativo: varios ejecutivos, antes de dejar oficialmente la empresa, fueron trasladados a cargos nuevos o de definición vaga. Lightcap fue movido en abril a un puesto de "proyectos especiales"; Kevin Weil y Josh Achiam también pasaron por transiciones similares antes de salir.

Disolución del equipo de seguridad, crecen las preocupaciones internas

A finales del mes pasado, OpenAI disolvió su equipo de "preparedness". Según varias fuentes, este equipo era responsable de evaluar si los modelos de IA podían causar riesgos graves o catastróficos y de desarrollar planes de respuesta. Tras la disolución, las funciones fueron repartidas en equipos existentes, con funcionarios sénior encargados de la bioseguridad, ciberseguridad y otros campos.

Este era uno de los últimos bloques bajo la antigua estructura de investigación de OpenAI. Antes, los equipos de "AGI readiness" y "mission alignment" ya habían sido desmantelados. En 2024, Jan Leike, que codirigía el equipo de "superalignment", dimitió y declaró públicamente que los temas de seguridad estaban "cediendo su lugar a productos deslumbrantes".

El responsable del equipo de preparedness, Dylan Scandinaro, ha pasado a estudiar los efectos de seguridad de la IA de "mejora recursiva de sí misma", es decir, sistemas capaces de auto-mejorarse y entrenar a otros modelos. El cofundador Greg Brockman afirmó que el avance tecnológico de OpenAI requiere salvaguardas "más robustas" y que la empresa ha hecho ajustes para "integrar de forma más profunda" la investigación, seguridad y protección durante el desarrollo de modelos.

No obstante, la salida de Bakalar, Josh Achiam, Johannes Heidecke y otros profesionales de seguridad ha aumentado la inquietud interna. Un informante reconoce: "Esto es un poco preocupante, ahora hay una urgencia de que hay que hacerlo correctamente". Otro describe que existe "una sensación latente de responsabilidad y miedo, temen no estar preparados".

Además, recientemente OpenAI se vio envuelta en un incidente de seguridad: durante una prueba interna de capacidades de red, uno de sus modelos accedió a los sistemas de otra empresa, incrementando las dudas exteriores sobre su control de seguridad.

Los ingresos crecen, pero Anthropic ya los ha superado

En el plano de negocio, los ingresos anuales de OpenAI han pasado de 24 mil millones de dólares a finales del año pasado a unos 40 mil millones este mes, un crecimiento notable. Según fuentes, la mayor parte de ese incremento se atribuye al nuevo modelo GPT-5.6 lanzado hace cinco semanas.

Pero Anthropic, su competencia, avanza aún más rápido. Según datos citados por el Financial Times, la facturación anual de Anthropic saltó de 9 mil millones de dólares a finales de 2025 a 47 mil millones en mayo de este año, un aumento de casi cinco veces, manteniendo luego una trayectoria similar, superando a OpenAI.

Hay que señalar que ambas empresas estiman sus ingresos anuales según resultados recientes y sus métodos contables presentan diferencias, por lo que la comparación directa tiene ciertas limitaciones.

IPO pospuesta, empleados liquidan y se marchan

La IPO de OpenAI estaba planeada para este año, pero según fuentes ahora se ha retrasado hasta el próximo y la valoración podría alcanzar 1 billón de dólares.

En paralelo, la empresa cerró hace poco una recompra de acciones de casi 7 mil millones de dólares, permitiendo a empleados hacer caja con una valoración de 852 mil millones. Según empleados actuales y anteriores, algunos liquidaron más de 10 millones de dólares.

Sin embargo, las consecuencias de las reestructuraciones frecuentes ya se dejan notar. Dos fuentes aseguran que los empleados en general se sienten "agotados" y "desilusionados", y algunos ven la recompra de acciones como una vía de escape.

Los inversores ven la situación de forma dispar. Algunos están preocupados por la alta tasa de rotación y la falta de enfoque; otros interpretan este ajuste como una reordenación normal previa a la salida a bolsa. Uno de los mayores accionistas de OpenAI comenta: "Creo que no es raro organizar el equipo antes de una IPO. Necesitas saber exactamente quién es tu equipo. Algunas salidas son por motivos de salud, otras por necesidad de limpieza".

Desde OpenAI, aseguran que la empresa avanza a una "velocidad extraordinaria" y que "no temen hacer cambios organizativos".