Wie viel Gehalt hat Tim Cook in 15 Jahren an der Spitze von Apple insgesamt erhalten?

„Heute ist mein letzter Tag als CEO von Apple.“

Am 31. August wandte sich der 65-jährige Tim Cook in einem Abschiedsbrief direkt an alle Apple-Mitarbeiter.

Seine Wehmutwird zwischen den Zeilen deutlich: „Ich wusste schon lange, dass dieser Tag irgendwann kommen würde, aber nun, wo es soweit ist, erscheint es mir immer noch unglaublich.“

In der Nacht, Ostasiatische Zeitzone um 23:59 Uhr, verabschiedete sich Cooknoch einmal auf Social Media auf Chinesisch:„Morgen wird sich mein Titel ändern.“

Am 1. September trat Cook als Apple-CEO ab, der Senior Vice President für Hardware Engineering, John Ternus, übernahm den Posten.Natürlichhat Cook nicht endgültig aufgehört,er bleibt aktiv und wechselt zum Executive Chairman des Apple-Vorstands.

Vor 15 Jahren übernahm der 50-jährige Cook vondem 56-jährigen Steve Jobsdie Position des Apple-CEOs.42 Tage später starb Jobs,Apple trat in das Zeitalter Cook ein.Damals betrug der Marktwert von Apple etwa 350 Milliarden US-Dollar.

15 Jahre später verlässt Cook die Position des CEO. Einen Monat vor seinem Rücktritt überschritt der Marktwert von Apple erstmals die 5-Billionen-Dollar-Marke, überholte zeitweise Nvidia und wurde wieder weltweit Nummer eins. Im Vergleich zu Cooks Amtsantritt ist der Marktwert von Apple um1300% gestiegen,um4,65 Billionen US-Dollar (31 Billionen RMB).

Wie viel hat Apple Cook in diesen 15 Jahren bezahlt?

Lohnabrechnung des Arbeitskaisers

Antwort: 2,397 Milliarden US-Dollar, was 16,1 Milliarden RMB entspricht, also etwa 3 Millionen RMB pro Tag.

Was bedeutet das? Es liegt nahe an 90% des aktuellen Vermögens der ehemaligen reichsten Frau Chinas und Vorsitzenden von Country Garden, Yang Huiyan, und übertrifft das Vermögen von Zhou Hongyi, Gründer von 360, und Yu Minhong, Gründer von New Oriental.

Unddasist nicht Cooks gesamtes Vermögen,sondern nur die Gesamtvergütung, die ihm Apple von den Geschäftsjahren 2011 bis 2025 gezahlt hat und die Aktienbelohnungen,die ihm gutgeschrieben wurden,zum jeweiligen Marktwert— alles vor Steuern.

Das Apple-Geschäftsjahr endet jeweils am letztenSamstag im September und deckt sich nicht mit dem Kalenderjahr. Da das Geschäftsjahr 2026 noch nicht beendet ist, basieren die genannten Zahlen auf den 15 Jahren, die bisher vollständig abgerechnet werden konnten.

Den Aktionärsunterlagen (DEF 14A), die Apple der SEC (U.S. Securities and Exchange Commission) für diese 15Geschäftsjahre vorlegte, zufolge hat Cook von den 2,397 Milliarden US-Dollar etwa 2,221 Milliarden in Aktienbelohnungen erhalten, während Gehalt, Bargeldprämien und andere Vergütungen insgesamt etwa 176 Millionen US-Dollar ausmachen.

Anders gesagt: Von jedem bei Apple verdienten 100 US-Dollar stammen etwa 93 US-Dollar aus Aktien.

Diese Apple-Vergütungen bilden das Fundament von Cooks persönlichem Vermögen. Laut den neuesten Daten beträgt sein Gesamtvermögen etwa 3 Milliarden US-Dollar.

Cookverkauft natürlich auch Apple-Aktien zur Realisierung. Über die Jahre hat ermehr als 1 Milliarde US-Dollar in Apple-Aktien verkauft. Laut den neuesten Daten besitzt Cook etwa 3,28 Millionen Aktien, was nur 0,02% des Gesamtkapitals von Appleentspricht—bei aktuellem Kurs,wert10,5Millionen US-Dollar.

Mit einem Job zum Milliardär zu werden, der „Arbeitskaiser“—so ist es eben.

Aktionäre fordern, Cook soll weniger bekommen

Die größte Gehaltskontroverse in Cooks CEO-Zeitereignete sich 2022.

Auf der Aktionärsversammlung im März überließ Apple das Vergütungsprogramm für Führungskräfte des Geschäftsjahres 2021 den Aktionären zur beratenden Abstimmung. Das Programm wurde zwar angenommen, aber nur mit 64% Zustimmung.Das bedeutet, dass mehr als ein Drittelder stimmberechtigten Aktionäre „Nein“ sagte.

Vor einem Jahr noch lag die Zustimmungsratebei95%. Apple räumte später in den Unterlagen für die 2023er Aktionärsversammlung an die SEC ein, dassdie Zustimmungsrate gegenüber dem Vorjahr „deutlich gesunken“ ist.

Im Rahmen des „Say on Pay“-Mechanismus des Dodd-Frank-Gesetzesmüssen börsennotierte US-Unternehmen mindestens einmal alle drei Jahre eine solche Abstimmung ermöglichen. Appleführt siejedes Jahr durch.Die Abstimmung ist zwarnicht verbindlich, aber ein wichtiges Mittel für Aktionäre, Einfluss auf die Vergütungsregelungen des Vorstands zu nehmen.

Die ablehnenden Aktionäre reagierten nicht etwa wegen schlechter Geschäftszahlenmit Unmut.

Im Gegenteil, im Geschäftsjahr 2021 markierte das iPhone 12 den Beginn der Apple-5G-Ära, und die ersten Macs mit eigenem M1-Chip kamen auf den Markt.In diesemJahr erzielte Apple einen Umsatz von 365,8 Milliarden US-Dollar und einen Nettogewinn von 94,7 Milliarden US-Dollar—beides Rekordwerte.

Trotzdem fanden viele Aktionäre, Cookbekomme zu viel.

Im Geschäftsjahr 2021 betrug Cooks Gesamtvergütung 98,73 Millionen US-Dollar, das 6,7-fache des Vorjahres.Der Sprunglag am neuenAktienprogramm.

Im Vergleich zum vorherigen Zehn-Jahres-Programmwarendie neuen Vergabebedingungen für Cook günstiger. Das Wachstum ist erheblich: im Geschäftsjahr 2021 der Basisbetrag 668.000 Aktien, im Wert von 75 Millionen US-Dollar; bei Zielerreichung maximal 1.002.000 Aktien. Gemäß SEC-Bewertungsregeln wurde dieser Bonus mit82,35 Millionen US-Dollarin der Gehaltstabelle geführt.

Die Aktienwurden im betreffenden Jahrnicht sofortübertragen, sie werden zwischen 2023und 2025 in Tranchen freigegeben;aberdas Signal ist klar: Das Zehn-Jahres-Aktienprogramm, das Cook beim Antritt bekam, läuft ab—und eine neue Runde startet „nahtlos“.

Anderswar2011, als Jobs noch lebte.

Teuer bedeutet zugleich Reputation

Cooks Gehaltsdiskussion von 2022 wird nicht so schnell abgehakt.Apple führte danach Gespräche mit den Aktionärenund entschied, dem CEO weniger zu zahlen.

Vor der Aktionärsversammlung 2023gab Apple bekannt, dass Cooks Zielvergütung von 84 Millionen US-Dollar auf 49 Millionen gesenkt wird—ein Minus von über 40%; der leistungsabhängige Anteil bei den Aktienwurde von der Hälfte auf drei Viertel erhöht. Kurz gesagt, das Gesamtpaket ist kleiner, und der „sichere“ Anteil auch..

Formelldurfte Cooknicht über seine eigene Vergütung mitentscheiden oder abstimmen.Aber Applebekräftigte in den Unterlagendass die Anpassungen sowohl das Feedback der Aktionäre als auchdie Vorschlägevon Cook selbst berücksichtigten.

Diese Gehaltsverhandlungen zeigen auch das typische Dilemma von Unternehmen mit angestellten Managern. Nach zehn Jahren an der Spitze drängen sich bei den Aktionären Zweifel auf: Je mächtiger der CEO, desto gleichgerichteter die Interessen des Vorstands—wer kontrolliert dann noch sein Gehalt?

Dieses Problem gab es zu Jobs’ Lebzeiten nicht.

Am 24. August 2011 trat Jobs als Apple-CEO zurück; Cook übernahm offiziell. Am selben Tag vergab der Vorstand an Cook 1 Million Restricted Stock Units (die bei Erfüllung der Bedingungen 1 Million Aktien entsprachen).

Beidem damaligen Aktienkurs lag der Wert bei 376 Millionen US-Dollar. Es war ursprünglich geplant, dass die eine Hälfte 2016 und die andere 2021 übertragen wird, sofern Cooknoch im Unternehmen bleibt.

Zu dieser Zeit befand sich Apple im starken Wachstum. iPhone 4 verkaufte sich ausgezeichnet, iPad 2 kam auf den Markt; im Geschäftsjahr 2011 erzielte Apple 108,2 Milliarden US-Dollar Umsatz (+66%) und 25,9 Milliarden US-Dollar Gewinn (+85%).Aber viele fragten sich:Kann Appleohne Jobsauch weiterhin erfolgreich sein?

Laut Offenlegung hat der Vorstand bei der Vergabe nicht nur Cooks bisherige Managementleistung berücksichtigt, sondernauchJobs’ persönliche Meinung eingeholt.

Im Machtwechsel ist der Preis zugleich ein Symbol für Status. Apple zahlte Cookein hohes Gehalt,womit offiziell bestätigt wurde: Er ist Jobs’ anerkannter Nachfolger.

Vergütung bedeutet Ordnung

Es gibt noch eine interessante„„„„„„„Zufall“.

2011 erhielt Cook 1 MillionAktien als Langzeit-Incentive;2021lief das neue Incentive-Programman,mit einer „zufälligen“ Höchstgrenze im ersten Jahr ebenfallsbei 1 Million Aktien.

Aber die beiden sind nicht direkt vergleichbar.In den zehn Jahrenhat das iPhone 10 Generationen durchlaufen,es wurdedie Apple Watchund die AirPodseingeführt; Applewurde wegen des kontinuierlich steigenden Aktienkurses 2014 und 2020 zweimal gesplittet, einmal im Verhältnis 1:7 und einmal 1:4.Demnach entsprechen 1 Million Aktien aus 2011 heute 28 Millionen Aktien.

Aberwenn man den Marktwert außer Acht lässt und nur die nominelle Zahl betrachtet, erscheint die „1 Million Aktien“, die Jobs festgelegt hat, weiterhin wie eine unsichtbare Grenze. Denn esist nicht nureine Gehaltszahl,sonderneine Grundlage für Cooks legitime Macht.

Im Jahr 2026, wenn Cook nach15 Jahren als CEOzurücktritt, wird sein Gehalt erneut gesenkt. Doch im Vergleich zur Positionsveränderung wirkt dies eher wie eine symbolische Gehaltssenkung.

Den Apple-Unterlagen vom 1. September zufolge sinkt Cooks Jahresgehalt als Executive Chairman ab 26. Septembervon 3 Millionen auf 2 Millionen US-Dollar, die Aktienbelohnungen von 50 auf 45 Millionen US-Dollar.

Wenn man nur diebeiden offen gelegten Bestandteilerechnet,erhalten sich 47 Millionen US-Dollar—im Vergleich zuCooksVergütungsplan als CEO im Vorjahr von 59 Millionen US-Dollarsind das etwa 20% weniger.

Im selben Dokument wird auch der Wert für den neuen CEO Ternus genannt: Jahresgehaltebenfalls3 Millionen US-Dollar,wie üblich gibt es noch jährliche Bargeldprämien, Details sind noch nicht bekannt. Natürlichliegt der „größte Brocken“ bei Ternus auch in derjährlichen Aktienbelohnung:55 Millionen US-Dollar, also 5 Millionen mehr als Cook im letzten Jahr als CEO.

Natürlich,übernimmt Ternus auch das nach der Gehaltskontroverse 2022 für Cook angepasste Modell: Bei den Aktienbelohnungenbeträgt der leistungsabhängige Anteildrei Viertel,abhängig vonAktienkurs und Dividendebei Apple.

Auch Ternus erhält eine großzügige Vergütung, was ebenfalls als Bestätigung seiner Nachfolge dient—er ist das wert.

Der Mentor ist noch nicht von der Bühne gegangen

Bei der offiziellen Ankündigung des Führungswechselswählte Apple kein Übergabefoto im Konferenzraum:

Cook und Ternusgehen gemeinsamauf einem kurvigen Weg des Apple-Hauptquartiers und lächeln einander an. Der 65-jährige Cook hat weißes Haar, trägt weiße Schuhe; der 51jährige Ternushat dunkle Haareund trägt schwarze Schuhe. Alt und jung,und das Outfitist recht ähnlich: Dunkles Hemd, Jeans.

Bemerkenswert ist, dass Cook weiterhin im goldenen Schnitt des Bildes steht; der am Rand durch Weitwinkel leicht verzerrte Ternusliegt gerade eine halbe Schritt vor Cook.

Cook äußerte sich höchst lobend über Ternus: „Der Verstand eines Ingenieurs, die Seele eines Innovators und das Herz eines Führers, der Integrität und Ehre bewahrt.“ Ternus antwortete offiziell, er habe einst für Jobs gearbeitet, Cook sei sein Mentor.

Ternus betonte damit, dass er kein Außenseiter ist, sondern ein Nachfolger, der die Linie weiterführt.

Die Frage ist: Warum Ternus?

Cook stammt aus einer Kleinstadt im Süden der USA, Alabama,studierte zunächst an der staatlichen Auburn University. Erst nach dem Einstieg bei IBMholte er sein MBA an der Duke University nach. Cook kennt sich besonders mit Fabriken, Lager, Lieferzyklen und Kosten aus— all das war für Jobs „unwichtig“.

Im Vergleichzu Cook hat Ternus den typischen Tech-Elite-Lebenslauf: Geboren in Kalifornien, Abschluss an einer der Ivy LeagueachtUniversitäten,University of Pennsylvania.2001, mit26Jahrentrat er in Apples Produktdesignteam ein—damals brachte Jobsgerade den ersten iPod heraus,Apple erzielte einen Jahresumsatz von 5,36 Milliarden US-Dollar, also weniger als 1/77 des Umsatzes im Geschäftsjahr 2025. Die nächsten 25 Jahre blieb Ternus im Hardware-Entwicklungsbereich von Apple.

Beide übernahmen mit etwa 50 Jahren,doch Apple war jeweils ein ganz anderes Unternehmen.

2011 übernahm Cook eine Firma mit einem Marktwert von„nur“350 Milliarden US-Dollar, die gerade ihre Schlüsselfigur verloren hatte. Die große Frage draußen war: Kann Apple ohne Jobs funktionieren?

2026 übernimmt Ternus ein Apple mitfast5 Billionen US-Dollar Marktwert. Mit über 2,5 Milliarden aktiven Geräten und einem Jahresumsatz von über 400Milliarden US-Dollar, aber seit Jahren ohne neue Wachstumsmotoren, die das iPhone ersetzen könnten, und wirkt in der Zeit des KI-Boomsziemlich langsam.

Die Kernaufgabe des neuen CEO Ternus ist daher, diese von Jobs geschaffene und von Cook gezähmte Geldmaschine möglichst schnell wieder mit neuen, aufregenden Innovationen zu beleben.

Nur,die Probleme der beiden Nachfolger sind ganz gegensätzlich.Damals war für Cook das Schwerste,dass Jobs nicht mehr hinter ihm stand;für Ternus ist das Schwerste, dass Cook noch immer hinter ihm sitzt.