Der Lithographie-Maschinen-Gigant ASML (ASML.US) schreckt vor hohen Kosten zur Mitarbeiterbindung nicht zurück: Vergibt goldene Handschellen im Wert von 20.000 Euro! Bindung von Talenten bis 2030.
Der niederländische Lithografieriese ASML (ASML.US) bietet seinen Mitarbeitern ein Verbleibensbonusprogramm an: Alle Mitarbeiter, die von 2027 bis mindestens 2030 im Unternehmen bleiben, erhalten eine einmalige, bedingte Aktienprämie in Höhe von 20.000 Euro (etwa 22.000 US-Dollar).
Handelsnachrichten-APP hat erfahren, dass der niederländische Lithografie-Maschinenriese ASML (ASML.US) seinen Mitarbeitern einen Verbleibsbonus anbietet: Mitarbeiter, die zwischen 2027 und mindestens 2030 bei ASML bleiben, erhalten eine einmalige, bedingte Aktienprämie im Wert von 20.000 Euro (ca. 22.000 US-Dollar).
ASML bestätigte diesen Plan in einer E-Mail-Erklärung. Inmitten von Rekordleistungen und Aktienkursgewinnen versucht Europas wertvollstes Unternehmen mit „goldenen Handschellen“ seinen wichtigsten Vermögenswert – Talente – fest an sich zu binden.
Ein Unternehmenssprecher sagte in der Erklärung: „ASML befindet sich in einer Phase kontinuierlichen Wachstums und Entwicklung, was bereits in unseren neuesten Quartalsergebnissen sichtbar wurde. In der ersten Jahreshälfte haben wir eine Reihe bedeutender Maßnahmen eingeleitet, darunter die angekündigte Kapazitätserweiterung für 2027 und 2028 sowie die Anhebung des Ausblicks für das Geschäftsjahr 2026.
Gleichzeitig investieren wir weiterhin verstärkt in Innovationen, darunter Lithografie-Technologie, Unterstützung für 3D-Chip-Architektur, Einsatz von KI in Systemen und Software sowie eine Reihe von Transformationsprojekten rund um Technologie, IT und Daten.
Angesichts dieser Entwicklungen und in Anerkennung des bedeutenden Beitrags unserer Mitarbeiter zu den bisherigen Erfolgen von ASML und ihrer Schlüsselrolle in der Zukunft hat der Vorstand beschlossen, allen qualifizierten Mitarbeitern weltweit eine einmalige bedingte Aktienprämie im Wert von 20.000 Euro zu gewähren.“
Der Sprecher ergänzte, dieser Aktienbonus werde am 1. Januar 2027 gewährt und am 1. Januar 2030 fällig. Weitere Details zu den Bedingungen werden derzeit finalisiert.
ASML erklärte, die Prämie werde in Form von Aktien ausgezahlt, die genauen Details werden noch finalisiert und sie richtet sich an „alle qualifizierten Mitarbeiter“.
ASML bringt dieses beispiellose Verbleibsprogramm auf den Weg, gestützt durch beeindruckende Geschäftsergebnisse.
Laut dem am 15. Juli veröffentlichten Finanzbericht für das zweite Quartal 2026 erzielte ASML einen Nettoumsatz von 9,326 Milliarden Euro, ein Plus von etwa 21 % gegenüber dem Vorjahr und weit über den zuvor prognostizierten 8,4 bis 9 Milliarden Euro; der Nettogewinn lag bei 2,918 Milliarden Euro, ein Anstieg um etwa 27 %; die Bruttomarge erreichte 54 % und übertraf deutlich die vorherigen Erwartungen von 51 % bis 52 %.
Noch bemerkenswerter ist, dass das Unternehmen zum zweiten Mal in diesem Jahr seine Jahresprognose deutlich anhob – für 2026 wird nun ein Nettoumsatz von 43 bis 45 Milliarden Euro erwartet, was deutlich über der Prognose von 36 bis 40 Milliarden Euro im April liegt. ASML erwartet im dritten Quartal einen Nettoumsatz zwischen 11 und 12 Milliarden Euro und eine weiter auf 55 bis 57 % steigende Bruttomarge.
ASML ist kein Einzelfall. Die globale Halbleiterindustrie erlebt derzeit einen beispiellosen Kampf um Talente, bei dem mehrere große Unternehmen große Summen investieren, um Mitarbeiter zu binden.
ASML ist der führende Hersteller von extrem-ultravioletten (EUV) Lithografie-Maschinen im Halbleiterbereich und das jüngste Unternehmen der Branche, das seinen Mitarbeitern eine große Prämie anbietet. Zuvor hatte Samsung (SSNLF.US) fast drei Viertel seiner Mitarbeiter mit einer Prämie von 370.000 US-Dollar bedacht, um ihre Rolle im KI-Infrastruktur-Investitionsboom zu würdigen.
Konkurrent SK Hynix (SKHY.US) zahlte seinen Mitarbeitern in diesem Jahr eine Prämie von 477.000 US-Dollar, im nächsten Jahr könnte sie nahe 900.000 US-Dollar liegen. Im Mai versprach TSMC (TSM.US)-CEO C.C. Wei, dass die Gewinnbeteiligung seiner Mitarbeiter in diesem Jahr im Durchschnitt um über 30 % steigen werde. Von Geräteherstellern bis zu Chipproduzenten, von Asien bis Europa – die gesamte Halbleiter-Lieferkette verteilt die KI-Gewinne mit beispielloser Intensität an die Talente.
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