تم التوصل إلى خطة توزيع "المكافآت الضخمة" لشركة SK hynix (SKHY.US) بشكل مبدئي: 60% منها ستُمنح كأسهم و40% نقداً، ويتوقع أن يحصل كل فرد على ما يقارب 7.79 100 millions وون كوري.

أفاد تطبيق Zhihui Finance APP، نقلًا عن مصدر مطلع، أن عملاق الرقائق الكوري الجنوبي SK Hynix (SKHY.US) توصل إلى اتفاق مبدئي بشأن الرواتب، يخطط بموجبه لمنح 60% من مكافآت الموظفين هذا العام في شكل أسهم الشركة، بينما تُدفع النسبة المتبقية وقدرها 40% نقدًا. وأضاف المصدر أن الاتفاق تتم مناقشته حاليًا من قبل ممثلي النقابة، وطلب عدم الكشف عن هويته لعدم حصوله على تصريح بالتحدث لوسائل الإعلام.

في العام الماضي، أبرمت SK Hynix اتفاقًا مع الموظفين لمدة عشر سنوات، تعهدت فيه بمشاركة 10% من الأرباح التشغيلية السنوية نقدًا مع الموظفين. غير أن الإدارة اقترحت هذا العام استبدال أكثر من نصف المكافأة بالأسهم مع فرض قيود زمنية على بيعها، ما قوبل بمعارضة من بعض الموظفين الذين أبدوا قلقهم إزاء تقلب سعر سهم الشركة. ورفضت SK Hynix التعليق على الموضوع.

استفادت SK Hynix بشكل كبير من الطفرة التي يشهدها قطاع الذكاء الاصطناعي (AI)، حيث شهدت نتائجها المالية ارتفاعًا كبيرًا، ما أدى بالتالي إلى زيادة مكافآت الموظفين. وتشير التقديرات إلى أن متوسط مكافأة الموظف في الشركة قد يصل في عام 2026 إلى 779 مليون وون كوري (ما يعادل حوالي 547 ألف دولار أمريكي).

وذكر المصدر أنه وفقًا للخطة الجديدة، سيحصل الموظفون في 2027 على أسهم تعادل 40% من إجمالي المكافآت، على أن تُوزع النسبة المتبقية (20%) من الأسهم بشكل مؤجل في عامي 2028 و2029 دون أي قيود على البيع. أما الـ 40% المتبقية من المكافآت فستُدفع نقدًا دفعة واحدة في 2027.

بالإضافة إلى ذلك، أعلنت SK Hynix يوم الأربعاء الماضي عن خطة لإعادة شراء وإلغاء أسهم خزينة بقيمة 40 تريليون وون كوري (حوالي 28.6 مليار دولار أمريكي)، كما تعهدت بتخصيص أكثر من 50% من التدفق النقدي الحر للفترة من 2025 حتى 2027 لتعزيز عائدات المساهمين. وقد أدى هذا الإعلان إلى ارتفاع سهم الشركة بنسبة 13% يوم الخميس.